Сущность, формы и системы заработной платы

    Тема: «Сущность, формы и системы заработной платы» 

    Содержание 

Введение…………………………………..…….…………………….…………..…….3

1. Сущность и функции заработной платы………….…………………………..……5

1.1. Сущность и значение заработной платы…………………………………………5

1.2. Функции  заработной платы, принципы и основные элементы ее организации…………………………………………………………………………….………..10

2. Формы  и системы заработной платы………………………………………...……15

2.1. Повременная  форма заработной платы…………………………………………16

2.2. Сдельная  форма заработной платы…………………………………..………….19

2.3. Другие  формы заработной платы……………………………………………..…20

3. Современные проблемы и тенденции развития заработной платы в Р.Ф.…………………………………………………………………………………..…22

3.1. Оценка  современного состояния организации  оплаты труда Р.Ф.……….…...22

3.2. Недостатки существующих систем оплаты труда…………………………..…26

3.3. Предложения  по совершенствованию организации  заработной платы в современных условиях………………………………………………………………...……29

Заключение…………………………………………………………………….………32

Список  использованной литературы…………………………………………...……34  
 
 
 
 
 

     Введение 

      Актуальность моей темы заключается  в том, что заработная плата  играет особую, центральную роль в структуре доходов работника. Заработная плата в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

     Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

           Заработная плата рассматривается  в работах «Богатство народов»  Адама Смита, «Капитал» Карла  Маркса. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. В «Капитале», раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория заработной платы К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации. Одним из наиболее важных аспектом его теории стоимости А.Смита является теория заработной платы, так как он считал, что необходимо разобраться в поведении наёмных рабочих, как большей части населения любой страны, для того, чтобы осознать механизмы общественного развития и приращения богатства страны.  В главе восьмой «Богатства народов» Смит предлагает читателю свою теорию заработной платы, основывая свои рассуждения на основном, по его мнению, виде трудовой активности, а именно – производительном труде.

            От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Поэтому очень важно устранить недостатки существующих систем оплаты труда и усовершенствовать организацию заработной платы в Р.Ф. Именно по этой причине  целью моей курсовой работы является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, и выяснение причин неудовлетворенности работника своей заработной платой.

           Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования. В-третьих, рассмотреть современное состояние организации труда, выявить недостатки и найти пути решения существующих проблем.

1. Сущность  и функции заработной платы

1. Сущность  и значение заработной платы 

     Рассматривая  сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует отметить, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

     Заработная  плата в условиях рыночной экономики  – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

     Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

     Для работающих по найму заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

     Для работодателя оплата  наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов , отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

     На  макроуровне, в системе факторного распределения факторного дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост; избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в большинстве, а следовательно социальную дифференциацию и уровень социальной напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях  рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

     Как юридическая категория заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. В трудовом кодексе РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки,  премии и иные поощрительные выгоды).

     Связь понятия заработной платы с категорией наемного труда определяет субъективный состав соответствующих правовых отношений: это наниматель, с одной стороны, и наемный работник – с другой. Достигая договоренности о размере и других условиях оплаты труда, стороны действуют в собственных интересах, однако пределы их возможностей ограничены законодательством, коллетивным договором , иными нормами, действующими в сфере оплаты труда.

     Итак, заработная плата – это оплата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

     Следует различать ставку заработной платы  и размер заработной платы.

     Ставка  заработной платы –рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. В структуре заработной платы можно выделить ряд элементов:

     Рассмотрим  эти элементы.

1. Физический воспроизводственный минимум обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности.
2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание и содержание детей, повышение квалификации)
3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации, а также на обеспечение общественно признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.
4.   «Уравнительная разница» - денежная компенсация непривлекательности и непрестижности сферы приложения труда.
5. «Экономическая рента» - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психологические, умственные качества).
6. «Квазирента» - увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества.

     Размер  заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Обычно размер заработной латы определяется в расчете на месяц, но могут быть и другие периоды в зависимости от сроков работы, тогда речь пойдет о заработной плате за выполненный объем работ.

     Заработная  плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит основным, а иногда и единственным источником дохода, а следовательно и благосостояния. Это определяет ее большое социально- экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества - объем валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть. Объем заработной платы формирует платежеспособный спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает мощное положительное воздействие на развитие экономики страны, низкий – тормозит развитие экономики. Рост массы заработной платы сверх возможности удовлетворения населения в продуктах питания, товарах длительного пользования и услугах чреват инфляцией и падением уровня жизни.

     Регулирование объемов, пропорций и размеров заработной в масштабах страны осуществляется путем государственной политики доходов и заработной платы, в  частном секторе экономики –  путем политики  администрации предприятий и организаций в области оплаты труда. В проведении политики заработной платы государство должно опираться на использование международных норм  и стандартов, таких как: Всеобщая декларация прав человека; конвенция международной организации труда № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики», предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей семей трудящихся (продукции питания, одежды, обуви, жилища, медицинского обслуживания, образования и др.), № 131 и ее рекомендации № 135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран», № 95 «Об охране заработной платы» и др.

     Под организацией заработной платы понимается установление необходимого порядка в определении ее уровня, принципах ее начисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества, труда и результатов, а также правильного ее  соотношения с другими экономическими показателями деятельности фирмы. Возможны три принципиальных подхода к выбору модели организации оплаты труда.