Сущность, формы и системы заработной платы

санкций, следует организовать работу так, чтобы у работника не пропало желание реализовать свои планы.

     Работнику нужно предоставлять максимально  возможную степень самоконтроля. Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.

     Каждый  человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для

достижения  которых работник приложит максимум усилий. Успех без признания

приводит  к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившимся успеха, делегировать дополнительные права и

полномочия, продвигать их по служебной лестнице.

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Зaрaботнaя плaтa - это основнaя часть средств, нaпрaвляемых на потребление, предстaвляющaя собой долю доходa (чистую продукцию), зaвисящую от конечных результaтов работы коллектива и распределяющуюся между  рaботникaми в соответствии с количеством и кaчеством зaтраченного труда, реaльным трудовым вклaдом кaждого и рaзмером вложенного кaпитaлa.

     В отношениях непосредственно оплaты трудa стало игрaть глaвную роль возникновение оргaнизованных форм рынка труда. Величинa зaрaботной плaты определяется на основе зaтрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

     Вaжную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях игрaют и резко возросшие многочисленные выплaты, доплaты предпринимaтелей рaботникам на социaльные цели. Глaвной является стимулирующaя, а более точно, мотивационная функция зaрплаты как трудовых доходов работников. Именно эта чaсть механизмa зaрaботной плaты и социальных стимулов игрaет глaвную роль в интенсивном использовaнии живого труда, нaправляет его на реaлизaцию целей упрaвления.

     Зaрaботная плaтa как экономическaя кaтегория все менее выполняет свои основные функции воспроизводствa рабочей силы и стимулировaния трудa.

          На сегодняшний день в нaшей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплaты труда. Время диктует необходимость такой системы оплaты, которaя формировaлa бы мощные стимулы рaзвития трудa и производствa. Рaботник крaйне зaинтересовaн даже в небольшом повышении зaрплаты. Рaботодатель же не торопиться повышaть ее, экономя на оплaте трудa.

   Однa из сaмых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой

зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а

также от результатов его труда. Живя практически  в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

   У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к

производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает

стремление  поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

   С другой стороны, высокая зарплата в  развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется.

   Потому  для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

   В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на

предприятиях  и в организациях излишней численности  работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

   Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. 

   Список  используемой литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 04.10.2010)
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. — М.: «ПРИОР», 2001. — 276 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
4. Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – М.: Феникс, 2008. – С. 12-28
5. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования : производственно-практическое издание / Н. А.Волгин, Т. Б.Будаев. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 199 с. : ил. - Библиогр.: с. 187-188
6. Кокина Ю.П. Экономика труда: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – М.: изд. «Магистр», 2008. – С. 401-428
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2007. – С. 114-121
8. Ракитский Б.В. Пособие по выработке представлений о нормальном социальном положении трудящихся, о нормальных требованиях к работодателю и обоснованию требований к работодателям и государству по повышению заработной платы. М.: Школа трудовой демократии. 2008. С.35.
9. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 304-334
10. Сорокин А.В. Теория общественного богатства. Основания микро- и микроэкономики: Учебник / А.В. Сорокин. – М.: ЗАО Изд. «Экономика», 2009. – С. 193-211
11. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебн. пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2004. – С. 67-74
12. Белозерова С. Камень преткновения - деформация заработной платы // Человек и труд. - 2009 - № 8. – С. 18-25
13. Вишневская В., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопросы экономики. 2009. - № 4. – С. 91-10
14. Волгин Н.А. Оплата труда - болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. - 2009.- № 7. - С. 19-24.
15. Еремеев М.А. Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность // Управление персоналом.- 2008. -№ 23.- С. 29
16. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 1 - С. 54
17. Колин К. Оплата труда и национальная безопасность // Человек и труд. - 2009. -№1 - С.24-25
18. Корецкий В. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия» / В. Корецкий // Человек и труд. -2008. - № 2. - C. 32-35
19. Ксенофонтова Н. Положение об оплате труда - назначение, свойства, содержание / Н. Ксенофонтова // Хозяйство и право : Юридический журнал. - 2008. - №1. - C. 80-86
20. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации // Человек и труд. - 2007. - № 12. С. 70-73

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Информация о документе:

       Имя исходного файла: Прочее

       Название  документа: Курсовая.doc 

       Тип отчета:  О типах отчетов  

       Сохраненная копия Ссылка на источник Хранилище Доля в тексте

             [1] Источник 1 http://2balla.ru/index.php?option=com_ewriting&Itemid=117&fu... Интернет (Антиплагиат) 10,83%

             [2] Источник 2 http://www.refstar.ru/data/r/print.file/id.24830_1.html Интернет (Антиплагиат) 3,52%

             [3] Источник 3 http://www.dp5.ru/SearchBaseRKD/htm/www.dp5.ru_0000092695.ht... Интернет (Антиплагиат) 3,43%

             [4] Источник 4 http://www.mirrabot.com/work/work_57928.html Интернет (Антиплагиат) 3,33%

             [5] Источник 5 http://www.5ka.ru/84/37221/1.html Интернет (Антиплагиат) 2,89%

             [6] Источник 6 http://www.znaj.ru/referats/7000/7891.zip Интернет (Антиплагиат) 2,54%

             [7] Источник 7 http://www.5ka.ru/98/23034/23034.zip Интернет (Антиплагиат) 2,36%

             [8] Источник 8 http://www.zarplata.ru/book/articles/6443.html Интернет (Антиплагиат) 2,34%

             [9] Источник 9 http://www.bestreferat.ru/referat-36995.html Интернет (Антиплагиат) 2,29%

             [10] Источник 10 http://www.newreferats.ru/referats/66/39906/1.html Интернет (Антиплагиат) 1,98%

             [11] Источник 11 http://www.neuch.ru/referat/17013.html Интернет (Антиплагиат) 1,54%

             [12] Источник 12 http://www.referat2000.com/refsdata/12514.zip Интернет (Антиплагиат) 1,45%

             [13] Источник 13 http://www.edu.meta.ua/files/rus/pda-0433.zip Интернет (Антиплагиат) 1,45%

             [14] Источник 14 http://www.5ka.ru/13/39209/39209.zip Интернет (Антиплагиат) 1,01%

             [15] Источник 15 http://www.mirrabot.com/work/work_25777.html Интернет (Антиплагиат) 0,96%

             [16] Источник 16 http://www.integr.org/nav/yur/trud.rar Интернет (Антиплагиат) 0,93%

             [17] Источник 17 http://www.neuch.ru/referat/55174.html Интернет (Антиплагиат) 0,61%

             [18] Источник 18 http://ihtik.lib.ru/jur/ihtik_jur_65.rar Интернет (Антиплагиат) 0,46%

             [19] Источник 19 http://www.referat.ru/download/JW*wGG*fPxHOn6jAU4Auug!!/ref-... Интернет (Антиплагиат) 0,42%

             [20] Источник 20 http://www.traktat.ru/tr/referats/id.18970.html Интернет (Антиплагиат) 0,29%

          Частично оригинальные блоки:  0%

       Оригинальные  блоки:  69,64%

       Заимствование из "белых" источников:  0%

       Итоговая  оценка оригинальности:  69,64%