в) пособие  при рождении ребенка;

г) пособие  при усыновлении ребенка;

д) пособие  по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

в) частичная  оплата санаторно-курортных путевок  сотрудников, а также их детей  по усмотрению руководства фирмы;

г) иные выплаты в соответствии с действующим  законодательством.

Размеры и порядок вышеназванных выплат производится в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5. Расторжение договора

5.1. Настоящий  договор может быть:

5.1.1. прекращен  по соглашению сторон;

5.1.2. расторгнут  по инициативе сотрудника;

5.1.3. расторгнут  по инициативе администрации,  в частности:

· при неудовлетворительном результате испытания при приеме сотрудника на работу;

· при ликвидации фирмы, сокращении численности и штата работников;

· при обнаружении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

· при систематическом неисполнении сотрудником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

· за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

· по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.2. Увольнение  сотрудника по п.п. 5.1.1. и 5.1.2. пункта 5.1. производится на основании  личного заявления сотрудника  и оформляется приказом по  фирме. Расторжение настоящего  договора по п.п. 5.1.3. пункта 5.1. оформляется  приказом по фирме с указанием  причин, который выдается сотруднику  под роспись.

6. Материальная ответственность

6.1. Сотрудник  несет полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб,  причиненный им фирме в случаях:

а) если в действиях сотрудника содержатся признаки деяний, преследуемых в уголовном  порядке;

б) когда  имущество и другие ценности были получены сотрудником под отчет  по разовой доверенности или переданы ему во временное пользование;

в) когда  ущерб причинен растратой или  умышленным повреждением имущества, принадлежащего фирме в случаях, предусмотренных  действующим законодательством  РФ;

г) когда  ущерб причинен сотрудником, находившимся в нетрезвом состоянии;

д) в  других случаях согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Порядок  возмещения ущерба во всех  перечисляемых случаях определяется  действующим законодательством.

7. Срок действия  договора

7.1. Настоящий  договор заключается на неопределенный  срок¹.

7.2. Договор  может быть досрочно расторгнут  по основаниям, установленным п.5.1. настоящего договора, а также  по иным основаниям, предусмотренным  действующим законодательством  о труде.

8. Дополнительные условия

8.1. Результаты  интеллектуальной деятельности, возникшие  в связи с выполнением сотрудником  своих должностных обязанностей, являются собственностью фирмы.  Фирме принадлежат исключительные  права на использование служебных  произведений сотрудника. Сотруднику  запрещается любое распространение  произведений, созданных в порядке  выполнения служебных обязанностей.

9. Разрешение споров

Если  стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими между  ними спорами и разногласиями, касающимися  настоящего договора, то трудовой спор подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий  договор может быть изменен  или дополнен только по соглашению  сторон в письменной форме.

10.2. Договор  подписывается в двух экземплярах,  оба имеют одинаковую силу. Один  выдается на руки сотруднику, второй находится в фирме.

11. Реквизиты и подписи  сторон

С правилами  внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией ознакомлен: _______________ 

     "___"______ _______ г.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.4.3. Приказ.

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена  постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

 
 

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику 
 

 
 
 
 
 

и (или) 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.4.4. Характеристика. 
 

      Одним из основных и наиболее востребованных документов официально-делового стиля  является характеристика. При поступлении  в учебное заведение, призыве  на военную службу, смене места  работы и во многих других случаях  вы обязаны предоставить характеристику, на основании которой у вашего будущего руководителя (работодателя, начальника, командира) должно сложиться  о вас первое впечатление. Особенную  значимость приобретает характеристика при конкурсном приеме на работу. В  последнем случае характеристику иногда называют рекомендательным письмом.

      Примерные структурные части характеристики:

1. Общие сведения (фамилия, имя отчество, число, месяц, год и место рождения).
2. Образование, сведения об учебе.
3. характеристика деловых качеств, способностей, интересов, увлечений.
4. Взаимоотношения в коллективе, коммуникабельность, качества руководителя (исполнителя).
5. Рекомендации, выводы.
6. Указание на цель составления характеристики.
7. Подпись руководителя, печать, дата.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Характеристика 

Дана  работнику ООО «ГЕЛИОС»

Васильеву Илье Семеновичу 1980г.р.,

русский, образование высшее, женат.

                                                                            Менеджер по подбору персонала 
 

   Соболев Антон Олегович работает менеджером по подбору персонала в отделе кадров. За время работы проявил  себя как грамотный, внимательный, исполнительный работник, строго соблюдая трудовой распорядок.