Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2011 в 12:44, курсовая работа
Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Теоретическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
2. Учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4. Виды и учет доплат к заработной плате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
5. Виды и учет удержаний из заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
5.1. Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
5.2. Удержание алиментов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
5.3. Удержание по инициативе организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
5.4. Удержания на основе заявлений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
6. Учет выдачи заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
7. Учет депонированной заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованной литературы…………………………………………
Практическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
УРАЛЬСКИЙ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
по предмету:
Бухгалтерский (финансовый)
учёт
Теоретическая
часть: Учет расчётов
с
Практическая часть: вариант
2
Выполнила: Ботанина Е.С.
г. Челябинск
2011 год
Содержание:
Стр. | |||
Теоретическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 3 | ||
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 4 | ||
1. | Задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 5 | |
2. | Учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 12 | |
3. | Синтетический учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 16 | |
4. | Виды и учет доплат к заработной плате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 19 | |
5. | Виды и учет удержаний из заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 26 | |
5.1. | Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 26 | |
5.2. | Удержание алиментов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 29 | |
5.3. | Удержание по инициативе организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 30 | |
5.4. | Удержания на основе заявлений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 33 | |
6. | Учет выдачи заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 36 | |
7. | Учет депонированной заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 41 | |
Заключение.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованной литературы………………………………………… |
43
44 | ||
Практическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . | 45 |
Теоретическая
часть
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Оплата труда – это заработок,
рассчитанный, как правило, в
денежном выражении, который
по трудовым договорам
Предприятие самостоятельно, но
в соответствии с
Учет труда и заработной платы
занимает одно из центральных
мест во всей системе учета
на предприятии. Заработная
Трудовые доходы работника
Основные задачи учёта труда и его оплаты | |
точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выпускаемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё | |
учёт расчётов с работниками предприятия,
бюджетом, органами социального страхования,
фондами обязательного | |
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления | |
правильное отнесение |
Оплата труда | |||
|
|||
оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. | выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом; оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. |
|
||||||
Повременная | Сдельная | |||||
простая повременная | прямая сдельная | |||||
повременно-премиальная | сдельно-премиальная | |||||
сдельно-прогрессивная | ||||||
косвенно-сдельная | ||||||
аккордная |
Организации вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда своих работников. Это фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным
категориям работников могут быть установлены
различные системы оплаты труда.
Например, общехозяйственному персоналу
труд может оплачиваться повременно,
а рабочим основного
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали независимо от количества выполненных работ.
При этом труд работников может оплачиваться:
Размеры
часовых (дневных) тарифных ставок и
окладов для различных
Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26). Его составляет сотрудник отдела кадров или бухгалтер в одном экземпляре. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.
Штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Сумма заработной платы | = | Количество
дней, фактически
отработанных работником |
× | Часовая ставка |
Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Сумма
заработной платы |
= | Количество
дней, фактически
отработанных работником |
× | Дневная ставка |
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на фактически отработанные дни.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная
плата при повременно-
Сумма
премии прибавляется к заработной плате
работника и выплачивается
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.