Учет заработной платы

Курсовая работа, 13 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя

Описание работы

Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Содержание работы

Теоретическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
2. Учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
3. Синтетический учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4. Виды и учет доплат к заработной плате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
5. Виды и учет удержаний из заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
5.1. Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
5.2. Удержание алиментов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
5.3. Удержание по инициативе организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
5.4. Удержания на основе заявлений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
6. Учет выдачи заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
7. Учет депонированной заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованной литературы…………………………………………
Практическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Скачать архив (56.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

практ часть.docx

— 226.16 Кб (Скачать файл)

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

АКАДЕМИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету: Бухгалтерский (финансовый) учёт

Теоретическая часть: Учет расчётов с персоналом по оплате труда

Практическая часть: вариант 2

Выполнила: Ботанина Е.С.

группа № БЗ – 301

г. Челябинск

2011 год

Содержание:

		Стр.
Теоретическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .		3
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .		4
1.	Задачи учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
2.	Учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12
3.	Синтетический учет расчетов по оплате труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	16
4.	Виды и учет доплат к заработной плате. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	19
5.	Виды и учет удержаний из заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	26
5.1.	Налог на доходы физических лиц. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	26
5.2.	Удержание алиментов. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	29
5.3.	Удержание по инициативе организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	30
5.4.	Удержания на основе заявлений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	33
6.	Учет выдачи заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	36
7.	Учет депонированной заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	41
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Список использованной литературы…………………………………………		43 44

Практическая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .		45

Теоретическая

часть

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

ЗАДАЧИ УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. Виды, формы и системы оплаты труда

*Основные задачи учёта труда и его оплаты*

точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выпускаемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё

учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления

правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников

*Оплата труда*

Основная			Дополнительная

оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.			выплаты за непроработанное время, предусмотренные Трудовым Кодексом; оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

*Основные формы оплаты труда*

Повременная	Сдельная

простая повременная		прямая сдельная

повременно-премиальная		сдельно-премиальная

		сдельно-прогрессивная

		косвенно-сдельная

		аккордная

Организации вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда своих работников. Это фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Повременная (тарифная) система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали независимо от количества выполненных работ.

При этом труд работников может оплачиваться:

по часовым тарифным ставкам;
по дневным тарифным ставкам;
исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26). Его составляет сотрудник отдела кадров или бухгалтер в одном экземпляре. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.

Штатное расписание подписывают руководитель и главный бухгалтер.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Простая повременная оплата труда.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма заработной платы

Количество дней, фактически

отработанных работником

Часовая ставка

Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Сумма

заработной платы

Количество дней, фактически

отработанных работником

Дневная ставка

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на фактически отработанные дни.

Повременно-премиальная оплата труда.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельная система оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.

Простая сдельная оплата труда.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.