Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования 

Самарская гуманитарная академия

филиал  в г. Тольятти

Экономический факультет

Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудита

Специальность 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит 

 
 
 

«УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

Курсовая  работа

 

по  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» 
 

Выполнила студентка 3 курса 1315 группы

 

                 __________Л.Ф. Батыргареева

                        

Работа  защищена «___» ___________ 200_ г.

оценка ________________________________

 

зав.  кафедрой

к.э.н., профессор_____________Г.Н. Гогина

Научный руководитель

      преподаватель_____________ Д.Е. Семенов 
 
 
 

Тольятти, 2007 г.

 

    Батыргареева Лилия  Фанзилевна

    «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

    Научный руководитель: Семенов Денис Евгеньевич

    Цель: Закрепления и углубления теоретических знаний по учету расчетов с персоналом по оплате труда

    Объект: ЗАО «Волгоцемсервис»

    Предмет: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

    Краткие выводы по работе:

    Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с правильным и своевременным начислением заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников. Кроме того, бухгалтерия должна производить удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам (алименты и др.) удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам и др.

    Для синтетического учета применяются  счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

    Количество использованных источников – 30.

 

Содержание

 

    Введение

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

    Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Целью данной работы является закрепления и углубления теоретических знаний по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

    Реализация  указанной цели предполагает решение  следующих задач:

    - рассмотрение организации учета  оплаты труда на предприятии;

    - порядок удержания и вычеты  из заработной платы;

    - рабочие счета по учету расчетов  с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

    Объектом  является Закрытое акционерное общество «Волгоцемсервис», которое создано и действует на основе устава.

    Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

 

    1. Организация учета оплаты труда  на предприятии

    1.1 Документация по учету личного  состава, труда и его оплаты.

    Документальное  оформление всех этапов движения работников организации производится в соответствии с утвержденными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

    Форма № Т-3 «Штатное расписание» содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

    Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (Приложение Б) заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

    На  основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или Т-54а).

    Форму № Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.

    Формой  № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет.

    В распоряжении указываются: основание  перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.

    Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» (Приложение Д) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

    В бухгалтерии в этом документе  указываются выплаты, произведенные  работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.

    Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)» оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях.

    Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

    Форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (Приложение А) применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы - ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию.

    Форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат.

    Данные  о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии  расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» (Приложение Б), № Т-53 «Платежная ведомость» (Приложение В) и № Т-54 «Лицевой счет».  
 

    1.2 Начисление заработной платы  при различных системах оплаты  труда.

    Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Основной  формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

    Доля  заработной платы, выплачиваемой в  надежной форме (например, в натуральной  форме), не может превышать 20% от общей  суммы заработной платы.

    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

    Размер  минимальной заработной платы (минимальный  размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.