Российская  Федерация 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

на тему:

"Учет  труда и заработной платы"

по курсу "Бухгалтерский  финансовый учет" 
 
 

Выполнил: Козлова Н.С

Специальность: "Бух.учет, анализ и аудит"

группа 

Научный руководитель: 
 
 

Самара 2008

 

План-Оглавление

Приложение

 

 

ВВЕДЕНИЕ

   Труд, является важнейшей частью экономики, но он относится не только к экономической  категории, но и политической, так  как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

   Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

     Отметим основные задачи для учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ООО "Восток"

1. провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда в ООО "Восток", основываясь на требованиях действующего законодательства;
2. дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ООО "Восток" по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.

Глава 1. Организация оплаты труда

1. Понятие, сущность заработной платы

     Особая  роль  в  структуре  доходов  работника  принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее время  остается для большинства работников  основным источником доходов.

      Понятие "заработная плата" наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).  

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В соответствии с приведенным определением можно выделить основную и дополнительную заработную плату. К основной заработной плате относится вознаграждение за труд, к дополнительной – выплаты компенсационного характера.

     Для обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его  представители при обработке  персональных данных работника обязаны  соблюдать установленные Трудовым кодексом требования. Под обработкой персональных данных понимается их получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование.

     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включается:

• величина минимального размера оплаты труда в России;
• величина минимальной тарифной ставки (оклада) работников организации бюджетной сферы в России;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, к которым относится индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
• ограничение перечня оснований и размеров удержании из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

2. Формы и системы оплаты труда

     Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового  кодекса РФ. Выплата заработной платы  производится в денежной форме в рублях.

     Труд  работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам  и сдельным расценкам, а тех, кто  принят по трудовому соглашению, - на условия, предусмотренных этим трудовым соглашением.

     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществлении работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовым договором.

     Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить предусмотренные  нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ)

     Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

     Организации сами определяют формы и системы  оплаты труда всех лиц, работающих в  них. Заработки каждого члена  трудового коллектива обусловливаются  его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.

     Формы оплаты труда отличаются большим  разнообразием. Широко применяются  повременная, сдельная, аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли)

     При повременной оплате труда заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки.

     Организации могут применять почасовую форму  оплаты труда. В этом случае заработок  работника определяют путем умножения  часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

     При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы.

     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

     В большей части крупных и средних  организаций используется тарифная система оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная  сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

     Тарифная  ставка – размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени.

     Оплата  по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы.

     Трудовое  соглашение, форму которого организация  разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования, предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.

     Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета – заявления. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации.

3. Состав, структура фонда оплаты труда.

     С введением в действие   “Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера”, утвержденного постановлением  Госкомстата России от 10.07.95 года N 89, утратило силу ранее действующее “Положение о порядке образования и расходования  фонда потребления”, по которому его размер на планируемый период определялся исходя из его размера в базовом периоде и темпов роста плановых объемов работ.

     В состав фонда основной заработной платы  относятся выплаты:

     - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

     - заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

     -денежное  вознаграждение лиц, замещающих  государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

      - стоимость товаров или продуктов,  выданных работникам в порядке  натуральной оплаты труда;

     - гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

     - оплата специальных перерывов  в работе в соответствии с  законодательством;

     - разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

     - разница в окладах при временном  заместительстве;

     - суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной  платы и в связи с повышением  стоимости жизни (выплачиваемые, в том числе согласно положениям ТК РФ);

     - компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда.

     - стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т. п.);

     - ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

     - премии и вознаграждения (включая  стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

     - оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;