Учет заработной платы

="justify">    В соответствии с Федеральным законом  от 29.12.2004 № 198-ФЗ минимальный размер оплаты труда в период с 1 сентября 2005 г. по 30 апреля 2006 г. был равен 800 руб. в месяц, а с 1 мая 2006 г. составляет 1100 руб. в месяц.

    Организации при оплате труда работников могут применять тарифные ставки, оклады ил бестарифную систему.

    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

    Оплата  труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.

    Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации:

    - повременная система оплаты труда;

    - сдельная оплата труда.

    Труд  рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующих на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.

    Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

    Тарифный  разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

    Квалификационный  разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

    Тарифная  сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или повременно-премиальной.

    К основным видам сдельной оплаты труда  относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

    При простой повременной оплате труда  заработок работника состоит  из установленного ему должностного оклада или тарифной ставки, согласно принятой схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной сетки, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

    При повременно-премиальной оплате труда  условиями заключаемого на предприятии коллективного договора, положениями об оплате труда (положениями о премировании), либо непосредственно условиями трудового договора с работником наряду с должностными окладами или тарифными ставками работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий может ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и качественных результатов труда.

    При сдельной оплате труда заработок  работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение отдельных условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и др.). При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. Использование сдельно-прогрессивной оплаты может также сочетаться с выплатой премий.

    При аккордной системе оплата труда  производится сразу за весь объем  работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое применение при оплате труда работников бригад. При этом общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и качества затраченного труда. При аккордной системе оплаты труда работникам может выплачиваться также премия, такая система называется аккордно-премиальной.

    При косвенно-сдельной системе оплаты труда  размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда на обслуживаемых ими рабочих местах (машинах, оборудовании).

    Заработок работника, находящегося на бестарифной  оплате труда, всегда ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника (если возможно организовать учет индивидуальных результатов) или результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом. Еще одним из компонентов, влияющих на размер заработной платы, являются также возможности работодателя или владельца предприятия по направлению средств на выплату заработной платы.

    При использовании системы плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда) происходит периодическая корректировка должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения задания по выпуску продукции (задания по труду). 
 

    1.3 Технико-экономическая характеристика ЗАО «Волгоцемсервис».

    Закрытое  акционерное общество «Волгоцемсервис» зарегистрировано решением Администрации Ставропольского района Самарской области 03 февраля 1992 года. Общество является юридическим лицом, действует на основании законодательства Российской Федерации и Устава, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

    ЗАО «Волгоцемсервис» - научно-производственная фирма, которая выполняет следующие виды работ и услуг:

    - разработка проектной и конструкторской  документации для производства  оборудования и технологических  линий по выпуску строительных  материалов (цемента, щебня, песка, вяжущих и др. тонкодисперсных материалов);

    - проведение исследований процессов дробления, измельчения, классификации и обогащения горных пород, разработка технологических регламентов;

    -    комплектная поставка оборудования  согласно проектам;

    -   изготовление и поставки дробильного,  размольного  и обогатительного  оборудования;

    - шефмонтажные и пуско-наладочные  работы оборудования и технологических линий.

    Высшим  органом управления общества является Общее собрание акционеров.

    Генеральный директор осуществляет руководство  текущей деятельностью Общества, подотчетен собранию акционеров.

    Генеральный директор:

    - обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров;

    - самостоятельно распоряжается финансовыми средствами и имуществом Общества;

    - без доверенности действует от имени Общества, представляет его во всех учреждениях и организациях как в РФ, так и за границей;

    - назначает должностных лиц Общества, принимает на работу персонал, освобождает и увольняет работников в соответствии с трудовым законодательством;

    - совершает всякого  рода сделки и иные юридические акты;

    - выполняет другие функции, вытекающие из Устава.

    Бухгалтерский учет в ЗАО «Волгоцемсервис» ведется  в соответствии с:

    - Федеральным законом о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;

    - Планом счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению, утвержденного приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, на основе натуральных измерителей в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.

    Бухгалтерия данного предприятия состоит из главного бухгалтера и бухгалтера-экономиста (кассира). Бухгалтер-экономист (кассир) составляет все первичные документы, ведет договора и все документы, сопровождающие договорные отношения, ведет учет денежных средств и расчетов с предприятиями и организациями, а также ведет кассу. Главный бухгалтер на основании первичных документов выполняет все расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, осуществляет контроль над использованием фонда оплаты труда и фонда потребления, ведет учет расчетов по отчислениям и все остальные операции. Главный бухгалтер несет ответственность за соблюдение методологических основ при ведении бухгалтерского учета, обеспечивает контроль и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, формирует оперативную информацию и отчетность.

 

     2. Учет расчетов с персоналом  по оплате труда

    2.1 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по заработной плате.

    Аналитический учет расчетов по оплате труда и  начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

    - по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

    - по видам начислений;

    - по источникам выплат;

    Заработная  плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

    Если  заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной  за  соответствующий  период.

    Многочисленные  документы по учету выработки  и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

    Основным  сводным документом по исчислению заработной платы в ЗАО «Волгоцемсервис» является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

    - табель учета использования рабочего  времени;

    - справки-расчеты на отдельные  виды доплат, сумм дополнительной  заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

    - исполнительные листы и заявления  работников на различные вычеты  и удержания из заработной платы;

    - платежные ведомости или расходные  кассовые ордера на выданные  авансы.

     В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

    Для получения денег в банке на выдачу заработной платы бухгалтер предъявляет следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых  платежей (налог на доходы  с физических лиц, социальное и медицинское страхование). Банк не в праве выдавать денежные средства, при невыполнении вышеуказанных операций. На сумму, полученную по чеку, выписываются приходный кассовый ордер. Выдача заработной платы работникам осуществляется кассиром на основании составленной платежной ведомости, в которой работник расписывается о получении денег. На ЗАО «Волгоцемсервис» выдачу заработной платы осуществляет бухгалтер.

    Для выплаты заработной платы из кассы  установлены жесткие сроки - три  дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются:

    Д70 К76 «Расчеты с персоналом по оплате труда» «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».