Учет заработной платы

    Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или повременно-премиальной.

    К основным видам сдельной оплаты труда  относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

    Заработок работника, находящегося на бестарифной  оплате труда, всегда ставится в зависимость  от конечных результатов работы самого работника  или результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом.

    Второй  раздел «Учет удержаний и вычетов  из заработной платы». В этом разделе большое внимание уделено единому социальному налогу (взносу). В нем рассмотрен объект налогообложения, ставки единого социального налога (ЕСН), его порядок исчисления и уплаты ЕСН с приведением цифровых примеров, а также льготы по ЕСН. По этим же направлениям рассмотрен налог на доходы физических лиц. Также во втором разделе рассматривается учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб. Что касается учета удержаний по исполнительным документам, то к исполнительным документам, относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя. Из заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недееспособных родителей, сумм в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда.

    Третий  раздел «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». В разделе изложен порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда, по оплате пособий по временной нетрудоспособности и очередного отпуска. При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. (Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные - не позднее, чем за один день до начала отпуска (ст. 96 КЗОТ). При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения (ст. 98 КЗОТ)). Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли.

    Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате - дубликат этого листка. Размеры пособия при общем заболевании зависят от страхового стажа работника: до 5 лет - 60 % заработка, от 5 до 8 лет - 80 % заработка; 8 лет и более - 100 % заработка.

    Что касается отпуска, то всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска - 28 рабочих дня. Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. (Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии).

     Список использованных источников

    1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

    2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31.07.98 г. № 146-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

    3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5.08.2000 г. № 117-ФЗ (с учетом последующих изменений и дополнений).

    4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.94 г. № 51-ФЗ (в ред. от 12.08.96 г.).

    5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26.01.96 г. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97 г.).

    6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: Утв. приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 № 94н (с учетом последующих изменений и дополнений).

    7. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от 06.07.99 г. № 43н).

    8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.2000 г. № 116).

    9. «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году» (Министерство труда РФ от 30.12.99 г. № 56).

    10. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04.94 г. № 21).

    11. «Об ограничении фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности» (Письмо ФСС РФ от 22.10.97 г. № 054/844-97).

    12. Методические рекомендации по исчислению совокупного годового дохода и начислению подоходного налога в организациях (Госналогслужба РФ от 20.10.95 г. № ПВ-4-17/68н).

    13. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Госкомстат РФ от 06.04.01 г. № 26).

    14. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие/Р.З. Тумасян.-5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Омега-Л, 2006.

    15. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. и переработ. – Ростов н/Д: Феникс, 2005.

    16. Бухгалтерский учет: Учебник/П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С.Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2005.

    17. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 2005.

    18. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 2005.

    19. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2005.

    20. Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда М., 2006.

    21. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: «Издательство ПРИОР», 2006.

    22. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2006.

    23. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М, 2006.

    24. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. «Бухгалтерский учет». «Финансы и статистика». Москва. 2006.

    25. Луговой В. А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты М , 2006.

    26. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва. 2006.

    27. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2005.

    28. Михаилов Ф. Б. Методы управления персоналом М., 2006.

    29. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство М. 2006.

    30. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. //Человек и труд № 1, 2. – 2006. 

     Приложение А

     Приложение Б

     Приложение В