Учет расчётов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

 

Количество принятых в 2013 году увеличилось на 2 человека по сравнению с 2012 годом и на 7 человек по сравнению с 2011 годом. Количество работников, проработавших весь год в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличилось на 7 человек и в 2011 году на 2 человека.

 Анализ уровня оплаты  труда представлен в таблице 6.

Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2013 году увеличилась на 8376 тыс. руб. по сравнению с 2011 годом и на тыс. 36641 руб. по сравнению с 2012 годом.

          Таблица 6. Анализ производительности труда ОАО «Варяг».

Показатели	2011 г.	2012 г.	2013 г.	Отклонения (-+) 2013 г к , тыс.
				2012 г.	2011 г.
1.Выручка от реализации  продукции, тыс. руб.	410 084	381 819	418460	36641	8376
2.Среднегодовая численность  работников, чел.	468	458	467	-10	9
3.Среднегодова оплата  труда на 1 работника, тыс.руб.	260	289	326	36	66
4.Производительность труда, тыс.руб.	876	833	896	63	20
5.Чистая прибыль, тыс.руб.	56 656	29 285	26327	-2958	-30329

 

 

Как видно из таблицы 6, производительность труда в 2013 году повысилась на 63 тыс. руб. по сравнению с 2012 годом и на 20 тыс. руб. по сравнению с 2011 годом. Можно сделать вывод, что в связи с увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла.

Таблица 7.Состав трудовых ресурсов предприятия по трудовому стажу.

Показатели	Численность рабочих на конец года
	2011г.	2012г.	2013г.
По трудовому стажу, лет
до 5	56	50	50
от 5 до 10	264	260	264
от 10 до 15	117	117	119
от 15 до 20	25	25	30
свыше 20	6	6	7
Итого	468	458	467

 

Уменьшилась доля работников со стажем до 5 лет и возросла доля работников со стажем свыше 10 лет, это связано с тем что, в 2012 году была пересмотрена кадровая политика компании и ориентирована на привлечение более квалифицированных специалистов. Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности производственного персонала).Он показывает эффективность труда сотрудников в создании прибыли предприятия (организации). Рассчитывается по формуле(1):

Rпп =П / Чср * 100 (1),

 

где Rпп – рентабельность персонала;

П - прибыль от реализации продукции;

Чср - среднесписочная численность персонала.

 

Rпп2013г. =26 327/467*100=5637,5

Rпп2012г. =29 285/458*100=6394,1

Rпп2011г. =56 656/468*100=12105,9

Из полученных данных видно, что рентабельность персонала

ОАО "Варяг" в 2012 году по сравнению с 2011 годом значительно уменьшилась за счет уменьшения выручки от реализации продукции  и численности работников. В 2013 году по сравнению с 2012 годом мы также можем наблюдать уменьшение рентабельности персонала.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет значительное большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

          Рисунок. 1 Структуру фонда оплаты труда в 2013 году по видам начислений в ОАО «Варяг».

 

 
          Анализ использования фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:

1) подбор, обработка и  систематизация необходимых отчетных  данных и материалов оперативного  наблюдения;

2) анализ накопленных  материалов;

3) использование результатов  анализа для разработки и осуществления  мер оперативного воздействия  на практику работы предприятия  и повышения эффективности производства. [16,с.138]

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

1) проверку соответствия  размеров использования фонда  заработной платы объему выполненной  производственной программы;

2) проверку подсчета выполнения  плана по объему производства  как основы для регулирования  расходования фонда зарплаты;

3) определение размера  экономии или допущенного перерасхода  этого фонда  и основных направлений  перерасхода;

4) группировку факторов, определяющих фактические соотношения  между ростом производительности  труда и ростом оплаты труда;

5) разработку конкретных  организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала  анализа.

Таким образом, анализ динамики и структуры оплаты труда, и поиск оптимизации ведения расчетов по оплате труда и их анализа имеют большое значение в эффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии, что в свою очередь, оказывает существенное влияние на его работу в целом.

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          В  данной работе рассмотрены  вопросы теоретического характера  расчетов с персоналом по оплате  труда, бухгалтерского учета расходов  на оплату труда, анализа эффективности  использования трудовых ресурсов  организации.

          На основе проведенного исследования  можно сделать следующие выводы:

          Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

         Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          В ОАО «Варяг» используются  две формы оплаты труда, это  повременная форма (должностной  оклад) для аппарата управления  и работников; отдел менеджеров  работает по комиссионной форме  оплате труда (должностной оклад + фиксированный процент от объема  реализации продукции).

          Учет труда и заработной платы  в ОАО «Варяг» осуществляется  в соответствии с нормативно-правовыми  документами, регулирующими оплату  труда. К их числу относятся  гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы и т.д.

          В соответствии с этими документами  на предприятии определяют формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления и выплаты, минимальный  размер оплаты труда, различные  отчисления и удержания из  заработной платы.

          Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате  труда» ведет по каждому работнику  ОАО «Варяг».

          Основным видом удержания является  налог на доходы физических  лиц, который удерживается из  заработной платы в соответствии  Налоговым кодексом РФ и составляет 13%.

Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату труда в ОАО «Варяг» существенно не изменился за исследуемый период и составляет значительную часть себестоимости. Следовательно, анализ расчетов по оплате труда приобретает существенное значение для исследуемого предприятия.

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе – изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация учета оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в ОАО «Варяг».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской  Федерации" (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) Консультант Плюс.URL: http://www.consultant.ru/popular/cons/.

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (действующая редакция от 06.04.2015)Части первая, часть вторая, третья и четвертая // Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации, от 31.07.1998 N 146-ФЗ(действующая редакция от 08.03.2015).Консультант Плюс.URL: http://www.consultant.ru/popular/nalog1/.

4. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ  (действующая редакция от 06.04.2015) Консультант Плюс.URL: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/.

5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402–ФЗ. URL:  http://minfin.ru/ru/accounting/accounting/legislation/legislation/.

6. Федеральный закон от 01.12.2014 №401-ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов: Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171584/.

7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального Страхования РФ и  Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования. Консультант Плюс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173424/.

8. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»(действующая редакция от 02.07.2013) URL: http://www.consultant.ru/popular/posobie/.

9. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». Информационно-справочная система КонсультантПлюс. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=111058.

10. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  
URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_165122. 
11. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)» ( в ред. от 18.12.2012), «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008) ( в ред. от 25.11.2010) от 06.10.2008 № 106н. URL:  http://www.minfin.ru/ru/accounting/accounting/legislation/positions/.

12. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (с изменениями и дополнениями). URL: http://base.garant.ru/12115838/.

13. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учебник для вузов – М.: Юнити-Дана,2014г., 616с

14. Дубровин И.А., Каменский Экономика труда: Учебник -А.С.Дашков и К 2013 г.,230c.

15.Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А.  Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие-М.:Юнити-Дана 2012 г.,303с.

16. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник/ Свободин В.А., Косолапова М.В. – М.:дашков и К, 2011г., 247с.

17. Комиссарова И.П., Безруких П.С. Бухгалтерское дело.:Учебное пособие - М.:Юнити-Дана ,2012 г.,273 с.

18.Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебник для ВУЗов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Омега-Л, 2010. – 608 с.

19. Поленов С.Н.Теория бухгалтерского учета.: учебник - М.: Дашков и К, 2012, 464с.

20.  Яковенко М.Е., Прокофьева В.Ю. Теория бухгалтерского учета.: учебное пособие - М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2011 г., 304 с.

21. Заработная плата: Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/

22. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Информационно-правовой портал Гарант.ру. URL:http://www.garant.ru/actual/nalog/ndfl/.