Учет расчетов по оплате труда

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Филиал     Тольяттинский 
 
 

К У Р  С О В А Я    Р А  Б О Т А 

По дисциплине: __________________Гражданское право    _________________

__________________________________________________________________________________ 

 Тема № 26  Виды юридических лиц____________________________________________

 __________________________________________________________________________________ 
 

      Выполнил  студент _Ахмедьянов Ф.М.

№ контракта           08100070101037

направление          _юриспруденция_

№ группы               ЗЮ - 709 - 01 

Подпись студента__________                         Дата сдачи  работы  «20» декабря  2009г. 

Нормоконтролер ____Голод Г.В. –  учебный   менеджер_________    ________________

                                                                                                                                      подпись 

Работа принята  для передачи на аттестацию Голод Г.В. - уч.менеджер ______________         

                                                                                                                Ф.И.О.                                                  подпись         

«20» декабря   2009г.

Оценка_______Преподаватель-экзаменатор  АЦ_________________       ________

                                                                                                Ф.И.О.                                       подпись

«____»____________2009г.

СОВРЕМЕННАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ 

Филиал  Тольяттинский 
 
 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 
 

по дисциплине ________________ Гражданское     право________________________ 
 

Студента   _____Ахмедьянова Ф.М._____________________________________ 

№   контр. 08100070101037    группа      ЗЮ - 709 - 01  направление    юриспруденция 
 
 

1.Тема: _____________ Виды юридических лиц____________________________________ 

2.Срок сдачи  курсовой работы: «20» _декабря_    2009г.

3.Краткое  содержание курсовой работы  Введение.   Общая   характеристика  юридического лица по законодательству РФ. Коммерческие юридические лица. Некоммерческие юридические лица.    Заключение.  Глоссарий.  Список использованных  источников. Приложение А-Б.___________________________________    

4.Дата выдачи  темы «5» _сентября_    2009г. 

Задание выдано: _ _ Голод Г.В. –  учебный   менеджер_______          _________________                                                                                                                                                           подпись 

«5» _сентября_    2009г.

 

      Содержание 

     Введение………………………………………………………………………..5

     1. Заработная плата как объект учета…………………………………………7

     1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда………..7

     1.2. Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………8

     1.3. Факторы, влияющие на организацию  оплаты труда…………………..11

     2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………….13

     2.1. Формы и системы оплаты труда………………………………………..13

     2.2. Виды удержаний из заработной платы и их учет………………………16

     2.3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда………………….18

     3. Аудит расчетов по оплате труда…………………………………………..21

     3.1.Методика  аудиторской проверки расчетов по оплате труда…………..21

     3.2. Программа проведения аудиторской проверки……………………….23

     3.3. Составление аудиторского отчета по объекту проверки……………...25

     Заключение…………………………………………………………………….27

     Глоссарий……………………………………………………………………..29

     Список литературы……………………………………………………………31

     Приложения  …………………………………………………………………..32

 

      Введение 

     При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. 
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. 
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой  страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;  
  дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

     Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

     Объектом  исследования является общество с ограниченной ответственностью «Терем», которое  создано и действует на основе учредительного договора1. и устава2., утвержденных общим собранием участников ООО «Терем» (протокол №1 от 07.10 99 г.) 
ООО ТК «Терем» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода от 05.10.99г. № 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

     Проблемам рассматриваемой темы посвящены  труды таких отечественных исследователей: В.И.Подольский, Макальская А.К., Воронина Л.И., Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В.

     1. Заработная плата  как объект учета 

     1.1.Нормативные  и законодательные  документы по оплате  труда 

     В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). 
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[1.-C.118]

     Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.  
В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.  
Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. 
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства[15.- C.56].