Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2010 в 20:26, Не определен
ведение. Общая характеристика юридического лица по законодательству РФ. Коммерческие юридические лица. Некоммерческие юридические лица. Заключение. Глоссарий. Список использованных источников. Приложение А-Б.
Аудит
проведен аудитором Пономаревой
Элиной Петровной, имеющей стаж работы
аудитором 1 год и 5 месяцев.
Лицензия на проведение общего аудита
№15362 выдана Минфином РФ. Лицензия действительна
по 1 октября 2002 года.
Регистрационное свидетельство на занятие
предпринимательской деятельностью №364758[11.-
C.196].
Заключение
На
сегодняшний день в нашей стране
существует большое количество нерешенных
вопросов и противоречий в сфере
оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы
оплаты, которая формировала бы мощные
стимулы развития труда и производства.
Работник крайне заинтересован даже в
небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопиться повышать ее, экономя
на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда,
поиск новых решений, может дать нам уже
в ближайшем будущем рост заинтересованности
работников к высокопроизводительному
труду. При решении проблемы доведения
минимальной заработной платы до уровня
прожиточного минимума, возможно снятие
проблемы социальной напряженности. А
это, конечно же, в комплексе с решением
ряда других проблем в экономике нашей
страны, может явиться стимулом экономического
роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось
согласно актуальности темы и цели поставленной
перед ним. В процессе написания работы
была сделана попытка, проанализировать
цели, стоящие перед бухгалтерским учетом,
и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика
ведения бухгалтерского учета операций
по начислению заработной платы. Были
приведены счета, с помощью которых ведется
учет, а так же была перечислена документация,
используемая при учете. Так же был произведен
учет конкретных операций, изучены существующие
и действующие формы и системы оплаты
труда на примере ООО ТК "Терем". Рассмотрены
действующие положения по оплате труда,
начисления и удержания по заработной
плате, положения о премировании и вознаграждениях.
В работе определены состав и структура
фонда оплаты труда.
В дипломной работе предложены некоторые
рекомендации по совершенствованию учета
расчетов по оплате труда.
В результате выполнения дипломной работы
был изучен порядок проведения аудиторской
проверки учета заработной платы в конкретной
организации - ООО ТК «Терем». С этой целью
была изучена нормативная база как по
порядку начисления и выплаты заработной
платы, так и по организации работы предприятия
в целом. Состоялось практическое ознакомление
с деятельностью объекта исследования,
приобретен опыт работы с хозяйственной
документацией. Проработан значительный
объем специальной литературы по исследуемой
тематике.
Рассмотрены
общие положения об организации
проведения аудиторской проверки экономического
субъекта, продемонстрирован порядок
проведения проверки с указанием конкретных
аудиторских доказательств, источников
и методов их получения. Изучены способы
и порядок документирования проверки,
оформления её результатов, полученная
информация систематизирована и подвергнута
анализу. Выработаны конкретные рекомендации
для возможного применения в деятельности
исследуемого предприятия ООО ТК «Терем».
Была отслежена динамика изменения фонда
оплаты труда с начала года, построен график
изменения ФОТ за 2001 год. Средний прирост
ФОТ составляет в среднем 2,2% в месяц. Очевидно,
что повышение ФОТ прослеживается. Если
сравнить с динамикой инфляции, которая
даже официальная значительно выше и должностными
окладами организации, то при расширении
рынка труда ООО ТК «Терем» ждут кадровые
проблемы. К таким выводам пришли не только
аудиторы, но и руководители организации.
Исходя из отчета по прибыли и убыткам,
резервы для повышения ФОТ у организации
имеются.
В качестве рекомендаций руководству
организации ООО ТК «Терем» было предложено
усилить внутренний контроль учета финансовой
деятельности организации, доначислить
единый социальный налог, отслеживать
изменения законодательства регулирующего
налогообложения.
Глоссарий
№ п/п | Новые понятия | Содержание |
1 | Арендная оплата труда | форма оплаты труда,
которая предусматривает |
2 | Коэффициент трудового вклада | обобщенная количественная оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. |
3 | Натуральная форма оплаты труда | выдача работникам всей или части заработной платы в виде продукции, производимой предприятием, самими работниками или приобретаемой предприятием для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг. |
4 | Переменная оплата труда | форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. |
5 | Повременная оплата труда | система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. |
6 | Система оплаты труда | порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. |
7 | Тарифная система | форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. |
8 | Тарифная сетка | совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. |
9 | Трудовой договор | соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. |
10 | Хронометражная карта | карта, используемая для регистрации часов работы служащего при повременной оплате труда. |
Список
используемой литературы
Приложения
На счетах операции
по расчетам с персоналом отражается следующим
образом:
Содержание
операции |
Дебет | Кредит |
Начисление заработной платы, премий | 20 (25, 26), 44 | 70 |
Начисление
пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам,единовременного
пособия при рождении |
69 | 70 |
Начисление ежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, достигших 80 лет | 69 | 70 |
Начисление
заработной платы по капитальным
вложениям,осуществленным хозяйственным способом |
08 | 70 |
Начисление
заработной платы за выполненные
работы: — по доставке оборудования,
требующего монтажа |
07 | 70 |
— по
перевозке приобретенных материалов и
МБП |
10, 12 | 70 |
Начисление
заработной платы по капитальному и
текущему ремонтам, выполненным хозяйственным
способом
|
20 ( 25, 26 ), 44 | 70 |
Начисление заработной платы по ликвидации, реализации и прочему выбытию основных средств | 47 | 70 |
Начисление
заработной платы по исправлению
брака
|
28 | 70 |
Начисление
заработной платы по содержанию законсервированных
производств
|
80 | 70 |
Начисление
заработной платы по ликвидации (предупреждению)
потерь от стихийных бедствий, пожаров,
аварий и других
чрезвычайных событий |
80 | 70 |
Начисление
вознаграждений по итогам работы
за год (13-я заработная плата) |
81-2,88,87 | 70 |
Начисление
дивидендов по акциям, процентов по
облигациям
|
81-2,86,87, 88 | 75 |
Начисление
доходов от участия предприятий
в распределении прибыли |
81-2,86,87, 88 | 75 |
Возвращение
излишне выплаченной платы Сторнирование излишне начисленной заработной платы |
50 | 70 |
Начисление
заработной платы за счет фонда потребления
|
44,88, 20 (25, 26), | 70 |
Начисление
заработной платы за счет средств целевого
финансирования |
88-2 | 70 |
Начисления
за счет других предприятий, организаций
|
96 | 70 |
Начисление заработной платы, премий, текущего года материальной помощи: | 76 | 70 |
— за
счет прибыли
лет |
81-2 | 70 |
— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет | 87 | 70 |
Поступление компенсации от превышения выплат над суммой отчислений в этот фонд этот фонда социальной защиты населения | 51 | 69 |
Выплата заработной платы из кассы наличными | 70 | 50 |
Выдача
взамен заработной платы продукции, основных
средств, прочих активов |
70 46, 47, 48 | 01,10,12 40,41,46,47, 48 |
Удержания подоходного налога из заработной платы | 70 | 68 |
Удержания
перерасхода подотчетных сумм |
70 | 71 |
Удержания
за товары, купленные в кредит, за
предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств
|
70 | 73 |
Удержания
по исполнительным листам (штрафы,
алименты и др.) и профсоюзных взносов |
70 | 76 |
Удержания в фонд социальной защиты населения | 70 | 67 |
Возмещение потерь от брака | 70 | 28 |
Депонирование своевременно не полученной заработной платы | 70 | 76 |
Выдача депонированной заработной платы | 76 | 50 |
Удержания
по добровольному страхованию в
пользу соответствующих организаций
|
70 | 65 |
Перечисления
на счета работников в учреждениях
банка, на благотворительные цели |
70 | 76 |
РЕЦЕНЗИЯ-РЕЙТИНГ
КУРСОВОЙ
РАБОТЫ СТУДЕНТА СГА
Дисциплина, тема __________________ Гражданское право ___________________________
Виды юридических лиц
Студент (ф.и.о.)
_______ _________
Ахмедьянов Ф.М.__________________________
Учебный центр Тольяттинский Группа ЗЮ - 709 - 01 № контракта _08100070101037
Руководитель курсовой работы (ф.и.о.) __ Голод Г.В. – учебный менеджер________________
РАЗДЕЛ 1. Нормоконтроль
Анализ КР на соответствие требованиям методических указаний
( Заполняется нормоконтролером* в учебном центре)
№ п/п | Объект | Параметры | Соответствует:+
Не соответствует:- |
1 | Наименование темы работы | Соответствует утвержденной базовым вузом | |
2 | Размер шрифта | 14 пунктов | |
3 | Название шрифта | Times New Roman | |
4 | Междустрочный интервал | Полуторный | |
5 | Абзац | 1,25 см | |
6 | Поля (мм) | Левое, верхнее и нижнее-20, правое-10 | |
7 | Общий объем без приложений | 20-25 стр. машинописного текста | |
8 | Объем введения | 2-3 стр. машинописного текста | |
9 | Объем основной части | 15-20 стр. машинописного текста | |
10 | Объем заключения | 2-2,5 стр. машинописного
текста
(примерно равен объему введения) |
|
11 | Нумерация страниц | Сквозная, в нижней части листа, посередине. На титульном листе номер страницы не проставляется | |
12 | Последовательность приведения структурных частей работы | Титульный лист.
Задание на выполнение курсовой работы.Содержание.Введение. |
|
13 | Оформление структурных частей работы | Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся с абзаца с прописной (заглавной) буквы. Точка в конце наименования не ставится. | |
14 | Структура основной части | 2-3 главы, соразмерные по объему | |
15 | Наличие глоссария | Обязательно.
Не менее 10 понятий |
|
16 | Состав списка использованных источников | Не менее 10 библиографических описаний документальных и литературных источников | |
17 | Наличие приложений | Обязательно | |
18 | Оформление
содержания
(оглавления) |
Содержание (оглавление) включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, глоссария, приложений с указанием страниц начала каждой части |
*Нормоконтролер-
это ответственное лицо учебного центра,
осуществляющее контроль за правильностью
оформления письменных студенческих работ
на основе методических указаний СГА
Курсовая работа допускается к аттестации после устранения всех выявленных несоответствий
Нормоконтролер
________
Голод Г.В. – учебный
менеджер
______________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность)
«20»
декабря 2009г.
С результатами
контроля ознакомлен:
Автор КР студент ___________________ Ахмедьянов Ф.М.___ __________________________
РАЗДЕЛ 2. Рейтинг работы
(заполняется
преподавателем-экзаменатором
№
п.п. |
Наименование показателя |
Шкала оценок (в баллах) | ||
3 «уд» | 4 «хор» | 5
“отл.” | ||
1. |
СоотвСоответствие
содержания курсовой работы заявленной
теме.
В случае, если содержание
не соответствует заявленной теме,КР
оценивается “ |
_ | _ | _ |
пп. 2-7 заполняются только при полном соответствии содержания и темы | ||||
2. | Степень раскрытия темы * | |||
3. | Последовательность и логика изложения материала, язык, стиль и грамматический уровень работы | |||
4. | Самостоятельность подхода к написанию курсовой работы | |||
5. | Полнота охвата научной литературы | |||
6. | Использование документальных источников (нормативных актов, материалов юридической практики (для юристов), архивных документов и т.п.) | |||
7. | Качество оформления курсовой работы | |||
Всего баллов: |