Содержание:

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ  УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

       1.1. Понятие оплаты труда, его суть и формы……………..………….……4

       1.2. Порядок расчета и учет оплаты труда…………..……………………...7

       1.3. Порядок удержаний из оплаты труда и их учет……………………...18

2. УЧЕТ ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ООО «ВАЛЕНТИНА»

       2.1. Характеристика предприятия……………………………………….…24

       2.2. Бухгалтерский учет на предприятии………………………………….33

       2.3. Начисление заработной платы на ООО «ВАЛЕНТИНА»…………...38

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…44

4. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ……………………..…….…45 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

          Учет и начисление заработной  платы является очень важной  составной частью всего бухгалтерского  учета. 

      Цель работы – рассмотреть теоретические основы оплаты труда в бухгалтерском учете, а также их применение на практике.

      Необходимо  решить следующие задачи:

- рассмотреть  основные понятия оплаты труда,  его формы и порядок расчета;

- дать  характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть  порядок удержаний из оплаты труда и их учет;

- изучить  особенности начисления заработной  платы в ООО «Валентина».

          Любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

    В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

  Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать  как виды взаимодействия между работодателем и работником.

 
 
 
 
 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ  УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие  оплаты труда, его суть и  формы

        Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работник, сложности, количества, качества и  условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

            Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

  1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

  2) стимулирующая, сущность которой  заключается в установлении зависимости  заработной платы работника от  результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

  3) распределительная, предназначенная  для распределения средств на  оплату труда между наемными  работниками и собственниками  средств производства;

  4) разместительная, сущность которой  заключается в оптимизации размещения  трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

  5) формирование платежеспособного  спроса предусматривает установление  необходимых пропорций между  товарным предложением и спросом.

        Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ, [4].

Кроме того, трудовое отношение регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными утвержденными самим предприятием  положением об оплате труда, положением премировании, коллективным договором и т.д.

        Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.

       Бухгалтерская служба предприятия при организации учета на данном участке должна обеспечить правильное и своевременное:

1. начисление заработной платы и ее выдачу в установленные сроки;
2. удержание налога на доходы физических лиц и других вычетов;
3. перечисление единого социального налога и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

       Заработная плата делится на основную и дополнительную. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

        Источником оплаты труда является фонд оплаты труда. Его состав определен  Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

     Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы – формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени – к повременной.

  Сдельная  и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

     На предприятиях применяются две формы оплаты труда: сдельная, при которой заработок зависит от объема выполненной работы, и повременная, при которой заработок зависит от количества отработанного времени.

        Сдельная оплата труда подразделяется  на: прямую сдельную – оплата  прямо пропорциональна выработке; сдельно-премиальную – когда к оплате за объем выполненных работ добавляется премия за конкретные показатели работы; сдельно-прогрессивную – оплата в пределах норм производится по прямым расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам.

Использование сдельной оплаты труда может быть эффективным при наличии следующих  факторов:

  1) количественных показателей выработки  или работы, реально отражающих  затраты труда работников;

  2) возможности исполнителя увеличивать  выработку или объем работ сравнительно с установленной нормой в существующих на предприятиях организационно-технических условиях производства;

  3) необходимости стимулирования роста  выработки продукции, увеличения  объема работ или сокращения  численности работников за счет  интенсификации труда;

  4) отсутствия отрицательного влияния  сдельной оплаты труда на уровень  качества продукции (работ), выполнения  технологических режимов и требований  безопасности, рациональности расходования  сырья, материалов, энергии и других  ресурсов.

        Повременная оплата труда имеет  две формы: простая повременная  – зарплата находится в прямой  зависимости от количества отработанного  времени; повременно-премиальная  – к заработной плате за  отработанное время добавляются  премии.

        Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу времени. 
 

1.2. Порядок  расчета и учет оплаты труда

         Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы:

 1.ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007) "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000), [7].

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ), [8].

2.работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;

 3.работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии с гл.19, ст.115 ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [4, с.82].

        Средний дневной заработок работника может быть вычислен, исходя из следующей формулы:

                                                                                                                             

                                                                     ЗП(12мес.)-ЗП(н/р)                                                (1)

ЗП(1д.) = ─────────────── ,

                    РД(12 мес.) - РД(н/р)

 

 где:

 ЗП(1д.) - средний дневной заработок работника за 12 предшествующих месяцев;

 ЗП(12 мес.) - сумма оплаты труда работника  за 12 предшествующих месяцев;

 ЗП(н/р) - сумма оплаты не проработанного  времени за 12 предшествующих месяцев;

 РД(12 мес.) - общее количество рабочих  дней сотрудника за 12 предшествующих месяцев;