- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

              Учет рабочего времени ведется  в табеле учета рабочего времени,  который  составляется работником  отдела кадров в 1С кадры  и предоставляется в бухгалтерию  в электронном виде и на бумажном носителе по унифицированной форме Т-13. В базе данных программы 1С бухгалтерии содержатся утвержденные тарифные ставки (оклады).

    Оплата за неотработанное время (отпуска, больничные листы ) производятся в программе 1С в соответствии с утвержденными документами (постановления правительства, федеральный закон).Первичным документом по оплате неотработанных часов по причине болезни является больничный лист.

        Оплата очередных отпусков производится на основании приказа о предоставлении отпуска работнику. На его основании бухгалтер производит начисление заработной платы за расчетный период. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивают средний заработок (отпускные). Оплату отпуска производят не позднее чем за три дня до его начала. Сумму отпускных облагают налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, пенсионными и "травматическими" взносами в обычном порядке. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 года N 922, [4, с.96].

     Так, средний дневной заработок для  оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней),[9]. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

 расчетный  период; сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

           Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:  работник заболел; работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности, в том числе в связи с операцией по прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

 работник  находился на долечивании в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения; заболел член семьи работника, и есть необходимость ухода за ним;

 работник  помещен в стационар специализированного  учреждения для протезирования по медицинским показаниям; работник, а также посещающий дошкольное образовательное учреждение ребенок до 7 лет или другой член семьи, находились на карантине; работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание. Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы физических лиц в общем порядке.

          Порядок назначения и выплаты пособия

  Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). В случае утери листка нетрудоспособности пособие выплачивают на основании его дубликата.

  Продолжительность нетрудоспособности  работника указывается в листке  временной нетрудоспособности в  календарных днях.

      После занесения всех данных об оплате труда за отработанное и неотработанное время, вносятся удержания с работника (питание в столовой, алименты и др.).

       Заключительным шагом в начислении  заработной платы является   составление свода начислений  и удержаний. Конкретно по каждому работнику (расчетный листок) и всего по предприятию.

       После составления свода начисления  и удержания производится  расчет  налоговых удержаний.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

  Оплата  труда направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

     В ходе данной курсовой работы, я изучила основные понятия оплаты, ее суть и формы, способы ее начисления и учет заработной платы. Узнала, что в  установленные  сроки  производить  расчеты  с  персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно  и  правильно  относить  в  себестоимость  продукции (работ, услуг)  суммы  начисленной  заработной  платы  и   обязательных отчислений во   внебюджетные   фонды  (Пенсионный  Фонд  РФ,  фонды   обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ), собирать  и  группировать  показатели   по  труду и заработной  платы для целей оперативного  руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

           В ходе практики я ознакомилась  со структурой предприятия, с основными видами деятельности предприятия, с организацией работы бухгалтерии,  с первичными документами по начислению заработной платы и изучила особенности начисления заработной платы в ООО «Валентина». 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1: Федеральный закон от 31.07.98 №146-ФЗ; Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2: Федеральный закон от 05.08.2000 №117-ФЗ; Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. : Издательство «Омега-Л», 2008. – 269с. – (Кодексы Российской Федерации).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: Федеральный закон от 30.11.94 №51-ФЗ.
6. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.95 №223-ФЗ.
7. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. 20.04.2007).
8. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ.
9. Исчисление средней заработной платы: в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
10. Министерство Российской Федерации  письмо от 9 июня 2007 г. N 03-04-07-01/117.
11. Об уплате НДФЛ: Федеральная налоговая служба  письмо от 5 июня 2006 г. N 04-1-04/300.
12. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ.
13. Анищенко, Александр Владимирович. Бухгалтерская отчетность: руководство по составлению и анализу : [реформация баланса, порядок заполнения всех форм отчетности, анализ отчетых документов] / А. В. Анищенко. - Москва : Налог-Инфо : Вершина, 2008. - 240 с.
14. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Издательский Дом «Деловая литература», 2003. – 576 с.
15. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия. /М. Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002.