Учет расчетов по оплате труда

Федеральное государственное  образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Волгоградская  государственная  академия физической культуры»

кафедра гостиничного и туристического менеджмента

 
 
 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     на  тему: «Учет расчетов по оплате труда»

 
 
 
 
 
 
 

Работу  выполнила: студентка 3-го курса

     группа 303-М

     Кучеряева Л.В.

 
 

     Научный руководитель:

     Тимошенко Е.Ю.

 
 
 
 
 
 
 
 

Волгоград, 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

Глава 1.Организация оплаты труда…………………………………………..6

1.1.Нормативно-правовое регулирование оплаты труда……………………….6

1.2.Системы и их формы оплаты труда………………….……………………..11

1.3.Начисление заработной платы. Счет 70 «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда»…………………………………………………17

 

Глава 2.Анализ начисления заработной платы на ООО «Лотос»………22

2.1.Краткая характеристика ООО «Лотос»……………………………………22

2.2.Порядок ведения бухгалтерского учета. Начисления и удержания из заработной платы на ООО «Лотос»…………………………………………….25

2.3.Начисление и отражение в отчете ЕСН ……………………………………29

 

Глава 3.Основные направления совершенствования учета заработной платы на ООО «Лотос»………………………………………………………32

3.1.Усовершенсвования в области финансового учета……………………….32

3.2. Усовершенствования в области управленческого учета…………………38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…40

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………44

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...47

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Важной  частью бухгалтерского учета любого предприятия, как в России, так  и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников претерпевает постоянные изменения. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на   предприятия, которые самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что формирование величины и структуры издержек зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей, но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

     Заработная плата является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Расчет  заработной платы является очень  важным и сложным процессом, та как  он требует детального рассмотрения и изучения действующих нормативно-правовых актов, которые часто изменяются законодательством.

     Целью данной работы является рассмотрение учета расчетов по оплате труда и предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты труда.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить нормативно - правовое регулирование оплаты труда.
2. Охарактеризовать формы и виды оплаты труда.
3. Рассмотреть начисление заработной платы на счет 70 «расчеты с персоналом предприятия по оплате труда».
4. Представить краткую характеристику организации.
5. Отразить порядок ведения бухгалтерского учета, виды начислений и удержаний из заработной платы работников.
6. Рассмотреть начисление и отражение в отчете ЕСН.
7. предложить варианты по усовершенствованию учета заработной платы на  ООО «Лотос».
8. Дать рекомендации по усовершенствованию управленческого учета на ООО «Лотос»

     предложить  варианты рационализации системы оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Гобелен Клуб Волгоград

     Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Лотос»

      В качестве предмета исследования использовались аналитические материалы начисления заработной платы, статистические обзорные источники формирования заработной платы на предприятии.

      По  вопросам правовой базы формирования бюджета были использованы: Трудовой Кодекс РФ, документы, отражающие учетную политику предприятия, Законодательные акты.

     Теоретической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России

     А так же использовалась учетная документация и устав организации ООО «Лотос»

     В ходе исследования применялись методы экономического анализа, статистический метод и элементы метода бухгалтерского анализа, общенаучные метода дедукции и индукции.

     Цель  и задачи исследовательской работы определили ее структуру. Работа имеет введение и заключение, включает в себя три главы, список используемой литературы.

     Практическая  значимость написания данной курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть, проанализировать и сделать вывод о том, как на предприятии ведется учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также предложить рекомендации по улучшению ведения данного учета.

 

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда

   В целях совершенствования нормативной  базы бухгалтерского учета  руководством Минфина России принята к действию система нормативного регулирования  учета в РФ. Эта система состоит  из документов четырех уровней:

   Первый  уровень – законы и иные акты законодательства (указы Президента, постановления Правительства) РФ, регулирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета. Основным таким законом в России является Федеральный закон «О бухгалтерском учете», № 129-ФЗ от 21.11.96 с внесенными изменениями и дополнениями № 123-ФЗ от 24.06.98.

   Второй  уровень – положения по бухгалтерскому учету (утверждаемые Минфином России как методологическим центром в области учета в стране), задача которых устанавливать правила ведения учета на отдельных его участках, по видам хозяйственных операций и специфичным условиям деятельности: (Рис.1)¹

Рис.1 Основные Положения  Бухгалтерского Учета регулирующие оплату труда²

   Отсюда можно сделать вывод, что ПБУ регулирующих начисление заработной платы немало и их разнообразие весьма широко. Это связано с тем, что учет оплаты труда затрагивает практически все экономические спектры организации и неразрывно связано с ними.

   Третий  уровень – методические указания (инструкции, указания, письма, рекомендации и т.п.) по ведению бухгалтерского учета (разрабатываемые как Минфином России, так и другими органами в соответствии с российским законодательством).

   Четвертый уровень – рабочие документы организации, формирующие ее учетную политику в методическом, техническом и организационном аспекте.

   Рассмотрим  подробнее основные законы и положения  по регулированию начислению заработной платы в нашей стране.

     Одним из нормативно-законодательных актов, регулирующих оплату труда в России, является Конституция Российской Федерации, основными положениями статьи 37 является: (рис.2)

     Рис.2 Основные принципы статьи 37 Конституции РФ³

      Трудовом  Кодексе Российской Федерации, является ведущим актом регулирования в данной области. Согласно статье 130 «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.⁴

     В статье 132 «Оплата по труду» говорится, что заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

     Государственное регулирование трудовых отношений  в вопросах оплаты труда сведено  к минимуму - государство гарантирует  каждому оплату труда не ниже установленного законом минимального размера. МРОТ и иные гарантии, установленные на государственном уровне, являются основой  для формирования системы оплаты труда у конкретного работодателя.

     Согласно  статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование системы  оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и других вопросов оплаты труда осуществляется не централизованно, а самостоятельно с помощью правовых актов (коллективный договор, соглашения различного уровня) или локальных нормативных актов работодателя.