Учет расчетов по оплате труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина: Бухгалтерский (финансовый) учет

Тема: Учет расчетов по оплате труда

 

	Содержание
	Введение  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	3
Глава 1.	Формы и системы оплаты труда .  .  .  .  .  .  .  .  .	6
Глава 2.	Начисление заработной платы .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	11
2.1.	Начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	11
2.2.	Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	15
2.3.	Начисление заработной платы за неотработанное время . .	18
Глава 3.	Учет удержаний из заработной платы .  .  .  .  .	20
Глава 4.	Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	23
Глава 5.	Совершенствование учета оплаты труда в условиях автоматизации  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	27
	Заключение .  .  . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .	29
	Список использованных источников .  .  .  .  .	32

 Приложения   .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . 34

 

ВВЕДЕНИЕ

Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Причин здесь несколько, но главным является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту нормативных документов по данному вопросу. Кроме того существует большое количество законов и подзаконных актов, которые были приняты в период существования СССР, но которые до сих пор все еще применяются.

Динамично изменяющееся законодательство ставит перед бухгалтером сложную задачу: не только не допускать ошибок, но и быть всегда в курсе последних изменений. Порядок начисления заработной платы, расчет больничных листов и оплата отпуска, начисление различных компенсаций, оплата материальной помощи и учебного отпуска, составление отчетности - вот далеко не полный перечень того, что должен знать и уметь современный бухгалтер, производящий расчет заработной платы. Достаточно много вопросов возникает и при исчислении налога на доходы физических лиц, единого социального налога, а также при заполнении деклараций.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны [11].

В связи с проводимым реформированием бухгалтерского учета существенно меняется и политика в области оплаты труда. Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. При этом имеется ряд факторов внешнего характера, определенным образом ограничивающих решения предприятия. К ним относятся:

• установленный законодательно минимальный размер оплаты труда в месяц;
• условия коллективных договоров между собственником предприятия и действующей на предприятии профсоюзной организацией;
• уровень зарплаты, используемый конкурирующими коммерческими структурами;
• уровень занятости населения в отношении работников требуемых профессий и специальностей.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Тема учета оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Цель данной курсовой работы: оценить состояние бухгалтерского учета труда и заработной платы в организациях.

Для решения цели исследования необходимо:

• изучить правовое регулирование организации труда;
• выявить особенности начисления и удержаний из заработной платы;
• раскрыть особенности синтетического и аналитического учета заработной платы;
• изучить ведение учета заработной платы на предприятиях с применением средств автоматизации.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Процесс установления заработной платы предполагает, что работодатель должен вначале определиться с системой (системами) оплаты труда, которую он собирается применять, а затем уже в соответствии со своим решением устанавливать заработную плату конкретным работникам.

Само по себе понятие "система оплаты труда" в Трудовом кодексе РФ не определено. Можно сказать, что система оплаты труда – совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже отмечалось, организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда работников (Таблица 1.1).

Основная принятая классификация систем оплаты труда – разделение их на тарифные и бестарифные.

При тарифной системе оплаты труда оценивается (тарифицируется) либо единица времени (час, день, месяц) – повременная оплата труда, либо единица продукции – сдельная оплата труда:

- повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда;

- сдельная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества единиц произведенной продукции с учетом их качества, сложности и условий труда;

- смешанная форма оплаты труда сочетает в себе характеристики, присущие сдельной и повременной формам, с использованием достоинств каждой из них.

Данная классификация форм оплаты труда основана на тарифном

нормировании (наряду с этим формы оплаты труда можно классифицировать и по другим признакам, например: средствам осуществления выплат, учету дополнительных факторов оценки труда – анализ этих видов классификации приводится далее).

Таблица 1.1

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда		Системы оплаты труда
признак классификации
тарифное нормирование	повременная	- простая повременная (почасовая, поденная, помесячная)
		- повременно-премиальная
		- система должностных  окладов
	сдельная (коллективная и индивидуальная)	- прямая сдельная
		- сдельно-премиальная
		- косвенно-сдельная
		- сдельно-прогрессивная
		- аккордная
	смешанная	- бестарифная
		- комиссионная
средства осуществления выплат	денежная (в рублях)
	натуральная   (не более 20 % от месячной заработной платы)	- выпускаемая продукция
		- бесплатное питание в  рабочие дни
		- медицинское обслуживание
		- оплата проезда и др.
учет дополнительных факторов оценки труда	основная
	дополнительная	- премии, надбавки, доплаты
		- оплата времени выполнения  государственных обязанностей
		- вознаграждение за выслугу  лет
		- оплата отпусков

 

Каждая из форм имеет системы. Рассмотрим их.

Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы с учетом отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с присвоенным рабочему разрядом. Количество отработанного времени определяется по табелю учета рабочего времени за все дни работы в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты основана на предварительном установлении условий премирования. Условиями премирования обычно считаются для основных рабочих выпуск продукции без дефектов, требуемого качества, выполнение задания в требуемом объеме. Для вспомогательных рабочих-повременщиков премии начисляются за бесперебойную работу оборудования, увеличение межремонтного периода эксплуатации, обеспечение интенсивного использования оборудования, экономию вспомогательных материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемом каждой  организацией самостоятельно.

Разновидностью повременной оплаты труда является система должностных окладов. Она распространяется на административно-управленческий персонал – руководителей, специалистов, служащих. Должностной оклад представляет собой размер месячной заработной платы, предусмотренный штатным расписанием.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

Прямая сдельная система, называемая также простой сдельной, предусматривает расчет оплаты труда по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции, путем умножения ее на количество изготовленной продукции. Используются индивидуальные сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом, и коллективные сдельные расценки, если в производственном процессе участвует бригада. При участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик или по коэффициенту трудового участия.

Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков, выполняющих основные работы. Такая система заинтересовывает обслуживающих рабочих в своевременном и качественном обслуживании и предупреждает брак. 

Сдельно-премиальная система применяется наиболее широко. Она более эффективна, чем прямая сдельная, и заинтересовывает рабочего не только в увеличении количественных, но и в улучшении качественных показателей. Сверх прямого заработка рабочему по этой системе начисляется премия за достижение конкретных показателей при соблюдении условий премирования.