КАЗАХСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И МЕЖДУНАРОДНОЙ ТОРГОВЛИ
Кафедра «Учет и аудит»
К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
По дисциплине |
____Финансовый учет в соответствии с МСФО_________ |
|
Тема |
____Учет расчетов по оплате труда ________ |
Студент |
_____________________ |
______________________ |
| |
(ФИО) |
(подпись) |
Группа |
___БД-__________ |
|
| |
(шифр) |
|
Руководитель |
__Кажмухаметова
А.А.__ |
______________________ |
| |
(ФИО) |
(подпись) |
| |
|
|
Дата |
_______________________ |
___________________________ |
| |
(дата допуска,
подпись руководителя) |
(дата защиты) |
| |
|
|
Члены комиссии |
___Айтхожина Л.Ж._____ |
_______________________ |
| |
(ФИО) |
(подпись) |
| |
___Сагиндыкова Г.М.____ |
_______________________ |
| |
(ФИО) |
(подпись) |
| |
___Михайлина И.Н._____ |
_______________________ |
| |
(ФИО) |
(подпись) |
|
_______________ |
|
|
(оценка) |
|
|
| |
|
|
Астана, 2015
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. |
3 |
| |
|
|
1 |
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА
ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ……………………………………................................…….. |
4 |
1.1 |
Понятие и сущность оплаты труда................................................................. |
4 |
1.2 |
Системы опланы труда………………………………………………............ |
7 |
1.3 |
Формы и виды оплаты труда………………………………………………. |
7 |
| |
|
|
2 |
ОРГАНИЗАЦИЯ
УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА......................………………. |
12 |
2.1 |
Синтетический учет
расчетов с персоналом по оплате труда..........................................................................................……………… |
12 |
2.2 |
Учет удержаний из заработной платы........................................................... |
14 |
2.3 |
Учет отпускных и пособий............................................................................. |
19 |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………… |
22 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………… |
23 |
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………... |
24 |
Введение
В условиях рыночной экономики
произошли заметные изменения в
оплате, которая ставится в зависимость
не только от результатов труда работников,
но и от эффективности деятельности производственных
подразделений.
Обобщенные характеристики об объектах
бухгалтерского учета, т.е. о капитале,
пассивах и активах, отражаются на синтетических
счетах, а детализированные на аналитических
счетах.
Труд как понятие обозначает целесообразную
деятельность человека по производству
продукции или оказания услуг и всегда
связывается с физическими и психологическими
затратами энергии. Труд, являясь источником
производимых продуктов, услуг сам является
товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается
процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы,
в том числе и имеющего духовное происхождение),
а цена труда в этом случае выступает в
виде денежного эквивалента – заработная
плата.
Нормирование труда – это часть
организации труда на предприятии. Под
нормированием труда понимают процесс
установления научно-обоснованных норм
затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные
нормы предполагают учет технических
и технологических возможностей производства,
учет особенностей применяемых предметов
труда, его физиологически оправданную
интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная
плата – это часть фонда индивидуального
потребления населения. Она распределяется
между наемными работниками, участвующими
в общественно полезном труде и управлении,
по количеству и качеству их труда.
Актуальность выбранной темы
основывается на том, что учет труда и
заработной платы занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата является основным источником
доходов работников фирмы, предприятия.
Целью данной работ является
рассмотрение учета труда и его оплаты.
Для того чтобы раскрыть цель
работы поставим следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую
основу учета оплаты труда
в условиях рыночной экономике:
изучить само понятие оплаты
труда, раскрыть системы оплаты
труда и раскрыть формы и
виды;
- раскрыть организацию
учета оплаты труда: исследовать
документальное оформление расчетов
с персоналом по оплате труда,
провести синтетический учет
расчетов с персоналом по оплате
труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА
ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Понятие и сущность
оплаты труда
Оплата труда - это доля труда
работников в общественном продукте, выраженная
в денежной форме. Оплата труда представляет
собой совокупность средств, выплаченных
работникам, как состоящим, так и не состоящим
в списочном составе предприятия, в денежной
форме за отработанное время (выполненную
работу), за неотработанное время, единовременные
поощрительные выплаты на жилье, питание,
топливо, оплачиваемые в порядке, установленном
действующим законодательством.
Определение заработной платы,
данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной
платы (ст.1), звучит следующим образом:
"Заработная плата - это всякое вознаграждение
или всякий заработок, исчисляемый в деньгах
и устанавливаемый соглашением или национальным
законодательством, которое в силу письменного
или устного договора о найме предприниматель
уплачивает трудящемуся за труд".
Заработную плату можно рассматривать
в экономическом и в правовом смысле.Экономический
аспект оплаты труда представляет собой
превращенную форму стоимости рабочей
силы, иначе говоря, цену. Но в условиях
рыночной и нерыночной экономики способы
определения данной цены отличаются. Если
господствует один собственник (в условиях
нерыночной экономики), - он является единственным
субъектом нормирования заработной платы.
В данном случае размер заработной платы
большей частью зависит от усмотрения
собственника средств производства, хотя
и связан с качеством и результатами.
Также заработная плата каждого
работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда. В соответствии
со ст.77 КЗоТ РК запрещается какое бы то
ни было понижение размеров оплаты труда
работника в зависимости от пола, расы,
национальности. Однако, на практике это
соблюдается не всегда (например, труд
женщины иногда оплачивается ниже, чем
труд мужчины, при прочих равных условиях).
Как правовая категория заработная
плата раскрывает определенные права
и обязанности субъектов трудового правоотношения
по поводу оплаты труда - с этой стороны
она является, в первую очередь, одним
из условий найма, которые определяются
соглашением между участниками трудового
правоотношения и в силу этого обязательны
для применения. Субъектами данных правоотношений
являются: наниматель с одной стороны
и наемный работник с другой стороны. Заработная
плата, которая является оплатой за наемный
труд, выступает условием непосредственно
договора трудового найма. Труд подлежит
оплате именно как функция рабочей силы,
следовательно, результат труда имеет
значение для определения размера оплаты,
но не права на оплату как такового. Поэтому
право на оплату имеется и тогда, когда
работник не выполнил необходимую меру
труда по причинам, не зависящим от него.
Также необходимо отметить
тот факт, что стороны трудового договора
заранее определяют величину заработной
платы в денежном выражении. Здесь стороны
действуют в собственных интересах, но
имеются определенные ограничения в законодательстве,
договоре и т.п.
Также заработная плата каждого
работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда. В соответствии
со ст.77 КЗоТ РК запрещается какое бы то
ни было понижение размеров оплаты труда
работника в зависимости от пола, расы,
национальности. Однако, на практике это
соблюдается не всегда (например, труд
женщины иногда оплачивается ниже, чем
труд мужчины, при прочих равных условиях).
Как правовая категория заработная
плата раскрывает определенные права
и обязанности субъектов трудового правоотношения
по поводу оплаты труда - с этой стороны
она является, в первую очередь, одним
из условий найма, которые определяются
соглашением между участниками трудового
правоотношения и в силу этого обязательны
для применения. Субъектами данных правоотношений
являются: наниматель с одной стороны
и наемный работник с другой стороны. Заработная
плата, которая является оплатой за наемный
труд, выступает условием непосредственно
договора трудового найма. Труд подлежит
оплате именно как функция рабочей силы,
следовательно, результат труда имеет
значение для определения размера оплаты,
но не права на оплату как такового. Поэтому
право на оплату имеется и тогда, когда
работник не выполнил необходимую меру
труда по причинам, не зависящим от него.
Также необходимо отметить
тот факт, что стороны трудового договора
заранее определяют величину заработной
платы в денежном выражении. Здесь стороны
действуют в собственных интересах, но
имеются определенные ограничения в законодательстве,
договоре и т.п.
1.2 Системы оплаты труда
Порядок исчисления заработной
платы работникам всех категорий регламентируют
различные формы и системы заработной
платы. Формы и системы заработной платы
- это способ установления зависимости
между количеством и качеством труда,
то есть между мерой труда и его оплатой.
Для этого используются различные показатели,
отражающие результаты труда и фактически
отработанное время. Иными словами, форма
оплаты труда устанавливает, как оценивается
труда при его оплате: по конкретной продукции,
по затраченному времени или по индивидуальным
или коллективным результатам деятельности.
От того, как форма труда используется
на предприятии, зависит структура заработной
платы: преобладает ли в ней условно- постоянная
часть (тариф, оклад) или переменная(сдельный
приработок, премия). Соответственно разным
будет и влияние материального поощрения
на показатели деятельности отдельного
работника или коллектива бригады, участка,
цеха.
Тарифная система - это совокупность
нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий
работников в зависимости от его сложности.
К числу основных нормативов, включаемых
в тарифную систему и являющихся, таким
образом, ее основными элементами, относятся
тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифные сетки по оплате труда - это
инструмент дифференциации оплаты труда
в зависимости от его сложности (квалификации).
Они представляют шкалу соотношений в
оплате труда различных групп работников,
включают количество разрядов и соответствующих
им тарифных коэффициентов.
При разработке Единой тарифной сетки
за основу приняты следующие принципы
ее построения:
определение исходной базы
на уровне не ниже минимальной заработной
платы, нарастание ставок оплаты по разрядам,
обеспечивающим материальную заинтересованность
работников в труде высокой квалификации.
тарифная сетка базируется
на сопоставлении сложности трудовых
функций различных групп и категорий персонала,
конкретных должностных обязанностей
работников и их образовательного уровня.
условия, тяжесть, напряженность
труда, значимость сферы его приложения,
региональные особенности, количественные
и качественные параметры результатов
труда должны учитываться посредством
других элементов заработной платы, оп
отношению к которым тарифная ставка как
оплата нормы труда является основой формирования
всего заработка.
группировка профессий рабочих
и служащих по признаку общности выполняемых
работ. Категория рабочих с позиции общности
функций представлена в ЕТС одной группой
в категории служащих производственных
и непроизводственных отраслей выделены
блок должностей, сгруппированных
по принципу межотраслевого единства:
технические исполнители, специалисты,
руководители
тарификация профессий рабочих
и служащих, т.е. отнесение их к разрядам
по оплате, производится по признаку сложности
выполненных работ.
Тарифные сетки имеют следующие
характеристики: диапазон тарифной сетки,
количество разрядов, абсолютное и относительное
возрастание тарифных коэффициентов.
Диапазон сетки образует соотношение
тарифных коэффициентов крайних
размеров.