Пособие в размере
100 % заработной платы выдается
вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания; в
размере 80% - при непрерывном
стаже от 5 до 8 лет; 60% - при
стаже до 5 лет.
Пособие по временной
нетрудоспособности не выдается:
работникам, умышленно причинившим
вред своему здоровью с целью
уклонения от работы или
выполнения других обязанностей,
либо притворяющимися больными
(симулянты). Раннее выданные
им суммы пособий подлежат
взысканию в судебном порядке;
при временной нетрудоспособности,
наступившей в результате заболеваний
или травм, являющихся следствием
опьянения или действий, связанных
с опьянением (прием наркотиков),
а также злоупотребление алкоголем
(наркотиками); работниками, временная
нетрудоспособность которых наступила
вследствие травм, полученных
при совершении ими преступлений.
Расчитаем сумму оплаты пособий
по временной нетрудоспособности:
В соответствии с Законом
Республики Казахстан «О Труде в Республике
Казахстан» от 10 декабря 2002 года № 494 –
ЗРК социальные гарантии (пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности
и родам) выплачивается за счет работодателя.
При назначении и выплате социальных
пособий следует руководствоваться инструкцией
«О порядке начисления и выплаты пособий
по социальномуобспечению за счет средств
работодателя», утвержденный Поставновлением
Правительства Республики Казахстан от
11 июня 2002 года № 731. Пособия по временной
нетрудоспособности выплачивается гражданам
из расчета среднемесячной заработной
платы. Общая сумм месячного пособия
не может првышать десятикратной величины
месячного расчетного показателя, устанавливаемым
Законом о республиканском бюджете на
соответствующий год.
Пособия за счет средств
предприятия. К таким пособиям
относятся:
- Выходное пособие высвобождающимся
работникам в связи с сокращением
объема работ или изменения
характера работ (в случаях ликвидации,
сокращения численности, штатов
и т.п., а также увольнения из-за
несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания);
- Суммы, выплачиваемые
на период трудоустройства уволенным
работникам в связи с сокращением
численности или штата работников,
реорганизацией или ликвидацией
организации;
- Надбавки к пенсиям,
единовременное пособие уходящим
на пенсию;
- Материальная помощь,
оказываемая лицам, неработающим
в данной организации (пенсионерам,
инвалидам, семьям погибших и т.п.);
- Компенсации,
выплачиваемые женщинам, находящимся
в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им
определенного возраста в соответствии
законодательством Республики
Казахстан;
- Материальная помощь,
оказываемая работнику в случае
определенных событий, никак
не связанных с работой, выполняемой
эти работником, например, на
свадьбу, при рождении ребенка, для
проведения платной операции,
на погребение и другие выплаты
не массового характера при
условии документального подтверждения;
- Пособие в связи
с потерей трудоспособности
из –за производственных травм,
возмещение вреда, причиненного
работникам повреждение здоровья
во время исполнения ими
трудовых обязанностей (единовременная
помощь и др. расходы).
Расходы, связанные с
образованием работников (кроме
расходов на заработную плату.
- Оплата учебных отпусков,
предоставляемых работникам, обучающимся
в вечерних и заочных высших
и средних специальных учебных
заведениях, в заочной аспирантуре,
в вечерних (сменных) профессионально
– технических школах и в вечерних
(сменных) общеобразовательных школах,
а также поступающих в аспирантуру;
- Суммы, выплачиваемые
организациям за время отпуска
перед началом работы молодым
специалистам, окончившим высшее
или средние специальные учебные
заведения, а также ученикам
профессионально – технических школ;
- Стипендии студентам
и учащимся, направленные организациями
на обучение в высшие и
средние специальные учебные
заведения, выплачиваемые за счет
средств организации;
Расходы организации на
жилье для работников:
- Расходы на содержание
жилья (текущий ремонт и пр.);
- Материальная помощь,
субсидии, предоставляемые работникам
на строительство, приобретение
жилья, улучшение жилищных условий,
расходы на погашение ссуд (в
том числе ипотечных), выданных работникам
на эти цели, и др.
Возмещение заработка
и других расходов в случае
причиненного увечья или иного
повреждения здоровья работника
и другие выплаты из фонда
социального страхования, пенсионного
фонда и других внебюджетных
фондов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении подведем итоги. Бухгалтерский
учет на предприятии должен обеспечивать:
точный расчет заработной платы каждого
работника в соответствии с количеством
и качеством затраченного труда, действующими
формами и системами его оплаты, правильный
подсчет удержаний из заработной платы;
контроль за дисциплиной труда, использованием
времени и выполнением норм выработки
рабочими, своевременным выявлением резервов
дальнейшего роста производительности
труда, расходованием фонда заработной
платы и т.п. Основная задача распределения
заработка заключается в том, чтобы правильно
учесть вклад каждого работника в общие
результаты работы. Применительно к системе
оплаты труда можно выделить такие недостатки:
рост оплаты труда не связан с ростом эффективности;
действующая система не ориентирована
на сотрудничество; система оплаты не
является достаточно гибкой. На практике
взаимосвязь вознаграждения за труд, его
результативности, квалификации работника
обеспечивается выбором различных вариантов
форм, систем и моделей оплаты труда. Оказать
помощь в правильном выборе наиболее эффективного
и приемлемого для конкретного предприятия
варианта — задача государства и его органов
федерального и регионального уровня.
Таким образом, трудовые доходы каждого
работника определяются по личным
вкладам, с учетом конечных результатов
работы предприятия, регулируются налогами
и максимальными налогами не ограничиваются.
Каждый синтетический счет вместе с принадлежащими
к нему аналитическими счетами образует
самостоятельную информационную систему.
В данной системе он принимает на себя
всю корреспонденцию своих аналитических
счетов, что позволяет упорядочить и до
минимума сократить корреспонденцию счетов
в горизонтальном разрезе.
Список
использованной литературы
1. Послание Президента
Республики Казахстан Н.А. Назарбаева
народу Казахстана 2010. Новое десятилетие
— новый экономический подъем.
Новые возможности Казахстан.
2. Закон Республики Казахстан
«О бухгалтерском учете и финансовой
отчетности» от 28.02.2007г. № 234 – 3.
3.Мощенко Н.П. Международные
стандарты учета и финансовой
отчетности: Учебное пособие. — М.:
Финансы и статистика, 2007.-272с.
4. Положение о консолидированной
отчетности //Ведомости Национального
Банка, 30.07.2002, № 191-П.
5. Булатов М.А.Теория бухгалтерского
учета: Учебное пособие. — 3-е изд.,
перераб. и доп. — М.: Издательство
«Экзамен», 2005.-256с.
6. Соколова Е.С. Финансовая
отчетность. Московский международный
институт эконометрики, информатики,
финансов и права. — М.: 2004.-83с.
7. Бабаев Ю.А., Комиссарова
И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет:
Учебник для студентов вузов.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 527с.
8. Завалишина И. Толковый
словарь МСФО: Финансовая отчетность
//МСФО. Практика применения, 2008, № 2.
9.Лытнева Н.А., Малявкина
Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский
учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.-496с.
— (Профессиональное образование).
10. Дурановская Г.П. Практическое
пособие : Заработная плата — М.: Издательство
LEM,2010.
Приложение 1
Система квалификационных
уровней
| |
Квалификационная группа |
Квалификационный коэффициент |
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1 |
Руководитель предприятия
Главный инженер
Заместитель директора
Руководители подразделений
Ведущие специалисты
Специалисты и рабочие высших
квалификаций
Специалисты второй категории
и квалифицированные рабочие
Специалисты третьей категории
и квалифицированные рабочие
Специалисты и рабочие
Неквалифицированные рабочие |
4,5
4,0
3,6
3,25
2,65
2,5
2,1
1,7
1,3
1,0
0 |