Учет расчетов по оплате труда

Пособие  в  размере  100 % заработной  платы  выдается  вследствие трудового  увечья  или  профессионального  заболевания; в  размере  80% - при  непрерывном  стаже  от 5 до  8  лет;  60% - при  стаже  до 5 лет.

Пособие  по  временной  нетрудоспособности  не  выдается: работникам, умышленно  причинившим  вред  своему  здоровью  с  целью  уклонения  от  работы  или  выполнения  других  обязанностей,  либо  притворяющимися  больными (симулянты).  Раннее  выданные  им  суммы  пособий  подлежат  взысканию  в  судебном  порядке;  при  временной  нетрудоспособности,   наступившей  в  результате  заболеваний  или  травм,  являющихся  следствием  опьянения  или  действий,  связанных  с  опьянением (прием  наркотиков),  а  также  злоупотребление  алкоголем (наркотиками); работниками,  временная  нетрудоспособность  которых  наступила  вследствие  травм,  полученных  при  совершении  ими  преступлений.

Расчитаем сумму оплаты пособий по временной нетрудоспособности:

В  соответствии с Законом Республики Казахстан «О Труде в Республике Казахстан» от 10 декабря 2002 года № 494 – ЗРК социальные гарантии (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) выплачивается за счет работодателя. При  назначении и выплате социальных пособий следует руководствоваться инструкцией «О порядке начисления и выплаты  пособий по социальномуобспечению за счет средств работодателя», утвержденный Поставновлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня  2002 года № 731.  Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам  из расчета  среднемесячной  заработной платы. Общая сумм месячного пособия  не может првышать  десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемым Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Пособия  за  счет  средств  предприятия.   К  таким  пособиям  относятся:

- Выходное  пособие высвобождающимся работникам  в  связи  с  сокращением  объема  работ  или  изменения  характера  работ (в  случаях  ликвидации,  сокращения  численности, штатов  и т.п.,  а  также увольнения  из-за  несчастного  случая  на  производстве  или  профессионального  заболевания);

-  Суммы,  выплачиваемые  на  период  трудоустройства  уволенным  работникам  в  связи  с  сокращением  численности  или  штата  работников, реорганизацией  или  ликвидацией  организации;

-  Надбавки  к  пенсиям, единовременное  пособие  уходящим  на  пенсию;

-  Материальная  помощь, оказываемая  лицам,  неработающим  в  данной  организации (пенсионерам, инвалидам, семьям  погибших и т.п.);

-    Компенсации,  выплачиваемые  женщинам,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им  определенного  возраста  в  соответствии  законодательством  Республики  Казахстан;

- Материальная  помощь,  оказываемая  работнику  в случае  определенных  событий,  никак  не  связанных  с  работой,  выполняемой  эти  работником,  например, на   свадьбу, при рождении ребенка,  для  проведения  платной  операции,  на  погребение  и  другие  выплаты  не  массового  характера  при  условии  документального  подтверждения;

- Пособие  в  связи  с  потерей  трудоспособности  из –за  производственных  травм,  возмещение  вреда,  причиненного работникам  повреждение  здоровья  во  время  исполнения  ими  трудовых  обязанностей (единовременная  помощь и др. расходы).

Расходы,  связанные  с  образованием  работников (кроме  расходов  на  заработную  плату.

- Оплата  учебных  отпусков,  предоставляемых  работникам, обучающимся  в  вечерних  и  заочных  высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях,  в  заочной  аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально – технических  школах и в вечерних (сменных) общеобразовательных  школах, а также  поступающих  в  аспирантуру;

-  Суммы,  выплачиваемые  организациям за  время  отпуска  перед  началом  работы  молодым  специалистам,  окончившим  высшее  или  средние специальные учебные  заведения,  а  также  ученикам профессионально – технических  школ;

-   Стипендии  студентам  и учащимся,  направленные  организациями  на  обучение  в  высшие  и  средние  специальные  учебные  заведения, выплачиваемые  за  счет  средств  организации;

Расходы организации на  жилье  для  работников:

- Расходы  на  содержание жилья (текущий  ремонт и пр.);

- Материальная  помощь,  субсидии,  предоставляемые работникам  на  строительство,  приобретение жилья, улучшение  жилищных  условий,  расходы  на  погашение  ссуд (в том числе ипотечных), выданных  работникам  на  эти  цели,  и  др.

Возмещение  заработка  и  других  расходов  в  случае  причиненного  увечья  или  иного  повреждения  здоровья  работника  и  другие  выплаты  из  фонда  социального  страхования,  пенсионного  фонда  и  других  внебюджетных  фондов.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключении подведем итоги. Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы  и т.п. Основная задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть  вклад каждого работника в общие результаты работы. Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда. Оказать помощь в правильном выборе наиболее эффективного и приемлемого для конкретного предприятия варианта — задача государства и его органов федерального и регионального уровня. Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Каждый синтетический счет вместе с принадлежащими к нему аналитическими счетами образует самостоятельную информационную систему. В данной системе он принимает на себя всю корреспонденцию своих аналитических счетов, что позволяет упорядочить и до минимума сократить корреспонденцию счетов в горизонтальном разрезе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Послание Президента  Республики Казахстан Н.А. Назарбаева  народу Казахстана 2010. Новое десятилетие  — новый экономический подъем. Новые возможности Казахстан.

2. Закон Республики Казахстан  «О бухгалтерском учете и финансовой  отчетности» от 28.02.2007г. № 234 – 3.

3.Мощенко Н.П. Международные  стандарты учета и финансовой  отчетности: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2007.-272с.

4. Положение о консолидированной  отчетности //Ведомости Национального  Банка, 30.07.2002, № 191-П.

5. Булатов М.А.Теория бухгалтерского  учета: Учебное пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство  «Экзамен», 2005.-256с.

6. Соколова Е.С. Финансовая  отчетность. Московский международный  институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М.: 2004.-83с.

7. Бабаев Ю.А., Комиссарова  И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 527с.

8. Завалишина И. Толковый  словарь МСФО: Финансовая отчетность //МСФО. Практика применения, 2008, № 2.

9.Лытнева Н.А., Малявкина  Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский  учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.-496с. — (Профессиональное образование).

10. Дурановская Г.П. Практическое  пособие : Заработная плата — М.: Издательство LEM,2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Система квалификационных уровней

	Квалификационная группа	Квалификационный коэффициент
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1	Руководитель предприятия Главный инженер Заместитель директора Руководители подразделений Ведущие специалисты Специалисты и рабочие высших квалификаций Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие Специалисты и рабочие Неквалифицированные рабочие	4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5 2,1 1,7 1,3 1,0 0