Учет расчётов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

       1.1 Нормативно-правовое регулирование по учёту расчётов с персоналом по  оплате труда…………………………………………………………………...5

       1.2 Сущность, понятие оплаты труда и задачи учёта расчётов по оплате труда………………………………………………………………………………..9

      1.3 Виды, формы и системы оплаты труда………………………………...13

ГЛАВА.2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ВАРЯГ».

       2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия……22

       2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО «Варяг»…………………………………………………………………………...25

       2.3 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы в ОАО «Варяг»…………......31

ГЛАВА 3.ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «ВАРЯГ».

     3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации по оплате труда………………………………………………………………………………38

     3.2 Анализ использования персонала  и фонда оплаты труда в ОАО «Варяг»…………………………………………………………………………...41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….47

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….49

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

          Учет расчётов по оплате труда  с персоналом и затрат на  заработную плату работников  предприятия является одним из  главных направлений деятельности  бухгалтерии любой организации. Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется  посредством разработки и внедрения  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты  труда является система государственных  гарантий, предоставляемых работникам.

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что  заработная плата занимает  одно  из  центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.

Целью работы является провести исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов, на основе изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для осуществления этих целей необходимо решить следующие задачи:

-рассмотреть основные принципы нормативно-правового регулирования трудовых отношений в РФ.

- определить сущность  и понятие оплаты труда;

- рассмотреть существующие  формы и системы оплаты труда;

- изучить учет расчётов  по оплате труда заработной  платы, удержаний и вычетов из  заработной платы работников;

- описать цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации;

- провести анализ использования  персонала и фонда оплаты труда.

         Объектом исследования было выбрано ОАО «Варяг».

Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Варяг».

В работе использовались следующие методы исследования: аналитический, логический, расчётно-конструктивный, метод сравнений, анализ и синтез.

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

          1.1 Нормативно-правовое регулирование по учёту расчётов с персоналом по  оплате труда.

          Главный законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации, данный документ имеет в своем составе статьи, посвященные труду в стране.[1]

          Статья 34 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый гражданин может вправе сам реализовывать свои способности. [1]

         Статья 37 определяет, что гражданин за свою работу должен получить вознаграждение за труд и имеет право на отдых. В статье 39 прописано, что гражданину гарантируются государственная пенсия и социальное пособие.[1]

          Отношения по гражданско-правовому договору регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Главы 27 и 28 посвящены часто встречающемуся виду документа - договору и его разновидностям.[2]

          Основные законодательные нормы по вопросам организации и оплаты труда оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ).[4]

          Согласно статьи 129: Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.[4]

          При этом существует ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей.

          Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены[4]:

          1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

          2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

          3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

          4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

          5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

          6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

          7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

          8) ответственность работодателя за нарушении требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

          Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При отступлении от нормальных условий работы, нормальной продолжительности рабочего времени организации обязаны соблюдать следующие нормы ТК РФ[4]:

          - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере (статьи 146,147 );

          - сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере  (статья 152);

          - работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153);

          - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 154);

          - при невыполнении норм труда, неисполнение трудовых(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени(статья 155); - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (статья 155);.

          - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155);

          - частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит (статья 156);

          - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (статья 157);

          - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя[4].

          - время простоя по вине работника не оплачивается.

         Главой 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

         Согласно статье 183 ТК РФ, каждый  работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

          Статьями 137,138 ТК РФ предусмотрены ограничение удержания из заработной платы и ограничение размера удержания.

         А также, порядок удержания по исполнительным листам алиментов определен Семейным кодексом Российской Федерации.

          Налог на доходы физических лиц установлен главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, к которому относится все виды, получаемые как в денежной, так и в натуральной форме в виде оплаты труда или вознаграждений за выполнение работ, оказание услуг, предоставление имущества в аренду и т.д. (статья 208 НК РФ). Не подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком); пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, алименты, стипендии и т.п. (статья 217 НК РФ). Налоговая ставка устанавливается в соответствии со статьей 224.[3]

          Особенности исчисления порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами регулируются статьей 226 НК РФ.[3]

          Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает единые основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.[5]

         Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".[10]

          Оплата очередных, дополнительных, ученических отпусков и оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей производится в размере среднего заработка, исчисление которого должен производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007г. № 922(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257).

                   На основе Плана счетов бухгалтерского учета организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических (включая субсчета) счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

        1.2. Сущность, понятие оплаты труда и задачи учёта расчётов по оплате труда.

          Заработная плата представляет собой один из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

          Можно выделить следующие функции заработной платы:

          1. обеспечивает воспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника;

          2. материальное стимулирование: повышения квалификации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции;

          3. регулирует рынок труда;

          4. регулирует прибыльность фирмы.

          Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

          Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределялась между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда. Это представление о заработной плате не соответствует новым экономическим отношениям. Поэтому сейчас заработную плату как экономическую категорию следует определить, как денежную форму выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.[15,173]

          Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и пр.).

          Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда  и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. [15,c.174].