Учет оплаты труда

    Взыскание алиментов производится со всех видов  дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой  работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения  здоровья.

    Алименты  не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и иных выплат, не носящих постоянных характер.

    Удержание сумм алиментов бухгалтерия обязана  в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателей по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации.

Удержания за причиненный материальный ущерб

Материальная  ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается  КЗоТом РФ.

    Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации  ущерба, несут материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Не допускается  возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который  возник в результате нормального  производственно-хозяйственного риска.

      Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

 Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

    Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

 Полная материальная ответственность

      Рабочие и служащие несут материальную  ответственность в полном размере  ущерба, причиненного по их вине  предприятию, учреждению, организации,  в следующих случаях:

    1) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

    2) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

    3) когда ущерб причинен действиями  работника, содержащими признаки  деяний, преследуемых в уголовном  порядке;

    4) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

    5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или  умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

    6) когда в соответствии с законодательством  РФ на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

    7) когда ущерб причинен не при  исполнении трудовых обязанностей.

 Письменные  договоры о полной материальной  ответственности могут быть заключены  предприятием, учреждением, организацией  с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

    При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Коллективная (бригадная) материальная ответственность  устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

         Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

      Должностные лица, виновные в  незаконном увольнении или переводе  работника на другую работу, несут  материальную ответственность за  ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе.

 Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

      Размер причиненного предприятию,  учреждению, организации ущерба  определяется по фактическим  потерям, на основании данных  бухгалтерского учета, исходя  из балансовой стоимости (себестоимости)  материальных ценностей за вычетом  износа по установленным нормам.

    Размер  возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

      Возмещение ущерба в размере,  не превышающем одной трети  среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения его работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

    Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

    68 «Расчеты с бюджетом» (на сумму подоходного налога),

    69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчет 2 «Расчеты  по пенсионному обеспечению» (на  сумму обязательных страховых  взносов с граждан в Пенсионный  фонд в размере 1%),

    28 «Брак в производстве» (на сумму  удержаний с виновников брака),

    73 «Расчеты с персоналом по прочим  операциям» (на сумму за товары, проданные в кредит, по ссудам  банков, по представленным займам, на суммы, взысканные в возмещение  недостач, уплаченных штрафов),

    76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

    Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 3 «Расчеты по возмещению материального  ущерба».

    В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 83 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и другим.

    По  кредиту счета 73, субсчета 3, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

    50, 51 – на сумму внесенных платежей,

    70 – на сумму удержаний из  заработной платы,

    26 – на суммы, которые по решению  суда не могут быть взысканы  с виновного лица из-за его  неплатежеспособности.

    Ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации по вине руководителей и их заместителей, возмещается ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа с соблюдением правил статьи 15 настоящего Положения.

Взыскание с  руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящей в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. 
 

                                           2. Аудит ООО «Заря» 

           2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия.

     Объектом  исследования в данной курсовой работе является организация ООО «Заря» г. Абакана, которая функционирует в сфере гостиничного бизнеса и туризма.

     Предприятие ООО «Заря» специализируется на предоставлении услуг сервиса и проживания. Предприятие на рынке совсем недавно, с 2005 года. Но конкурентов в этом регионе очень мало, другие Абаканские гостиницы или устаревшие или не являются большими по вместимости.

     На  данном этапе предприятие ООО «Заря» является динамично развивающейся фирмой с вполне определенными конкретными целями и развитием всех служб для нормальной прибыльной работы в рыночной экономике России.

     Во  многом достигнутые результаты обусловлены  наличием подходящей организационной структуры, позволяющей осуществлять качественное и эффективное управление.

     Информационную  базу проведенных исследований составили  данные финансовой отчетности предприятия, интервью с представителем организации (директором) и личный опыт работы в данной структуре.

     Предприятие, выбранное для исследования в курсовой работе, называется «Анзас» и представляет собой общество с ограниченной ответственностью. Организация находится по адресу: 655017, г. Абакан, ул. Вокзальная, д. 7а, тел/факс (3902) 22-63-64. ИНН 1901097670.

     Предприятие имеет расчетный счет Р/с 40702810271020011619 в Абаканском ОСБ, к/счет 30101810500000000608.

     Организация начала свою деятельность в 2005 году. Предприятие не нуждается в лицензии. Состав деятельности включает в себя: проживания и питания, вызов скорой помощи, пользование медицинской аптечкой; доставка в номер корреспонденции по ее получении; побудка к определенному времени, 
экскурсионное обслуживание; заказ услуг гидов-переводчиков; организация продажи билетов на все виды транспортов; организация продажи билетов в театры, цирк, на концерты и т.д.; заказ автотранспорта по заявке гостей; вызов такси; прокат автомобилей; заказ мест в ресторанах города; покупка и доставка цветов; продажа сувениров, открыток и другой печатной продукции; ремонт обуви; ремонт и глажение одежды; стирка и химчистка одежды; пользование сауной; услуги парикмахерской; услуги баров и ресторана; аренда конференц-зала, аренда бильярд зала.