Учет оплаты труда

   Министерство образования и науки Красноярского края

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования  «Сибирский государственный аэрокосмический  университет имени академика  М.Ф. Решетнева» 
 

Кафедра бухгалтерского учета 
 

    Бухгалтерский учет, анализ и  аудит 

Курсовая  работа на тему:

УЧЕТ  ОПЛАТЫ ТРУДА  
 
 
 
 
 
 

                                                 Выполнил: студент гр. БМШ-01

                                                    Карсаков А.В. 

                                                 Проверил: ст. преп. каф. БУ

                                                     Кокова О.И. 
 
 
 

Красноярск 2011

 Оглавление 
 

Введение…………………………………………………………………… 3 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА   ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА...5 

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда и порядок их расчетов 

1.2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Бухгалтерский учет и налогообложение доплат, пособий, компенсаций. 

1.3. Учет удержаний из заработной платы. 
 

2. Аудит ООО «Заря» ……………………………………………………....... 44 

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия  

2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 

3. Новое в учете оплаты труда………………………………………………51 

Заключение……………………………………………………………….…….59 

Список  литературы…………………………………………………………...61 

Приложения……………………………………………………………………63 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                              

                                                       ВВЕДЕНИЕ 

     Целью курсовой работы является Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации. Актуальность этой темы не подлежит сомнению. В рыночной экономике, в которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Актуальность выбранной темы исследования также объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 

Для достижения поставленной цели были: 

         -рассмотрены изменения в бухгалтерском учете по учету оплаты труда за последние 2 года.

         - раскрыто теоретическое обоснование вопросов оплаты труда;

         - изучено новое в учете оплаты труда;

           - рассмотрена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

           - проведена аудиторская проверка по оплате труда; 

    Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

    Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

    Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

    Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

    Основные  нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

• Конституция РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА   ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

 

       1.1     Виды, формы и системы оплаты труда и порядок их расчетов. 

   При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

    Сдельная  система оплаты труда может быть следующих видов:

    простая;

    сдельно-премиальная;

    сдельно-прогрессивная;

    косвенно-сдельная;

    аккордная.

 При  простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

    Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

    Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

    Пример

    Часовая ставка работника  ООО "Автостудия" Пичугин А.Н. - 40 руб./ч.

    Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

    За  август 2004 года Пичугин изготовил 100 деталей.

    Сдельная  расценка за одно изделие  составляет:

    40 руб. : 2 шт. = 20 руб./шт.

    Заработная  плата Пичугин за август 2004 года составит:

    20 руб. x 100 шт. = 2000 руб.

    При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

    Заработная  плата при сдельно-премиальной  оплате труда рассчитывается так  же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

    При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

    Пример

    В ООО "Автостудия" установлены следующие сдельные расценки:

    За  июль 2004 года работник ООО "Автостудия" Ишутин Р.В. изготовил 105 изделий.

    Заработная  плата Ишутина  за август 2004 года составит:

    (100 шт. x 50 руб.) + (5 шт. x 55 руб.) = 5275 руб.

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

    При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

    При косвенно-сдельной системе оплаты труда  заработная плата работников обслуживающих  производств устанавливается в  процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

    Пример

    Работнику вспомогательного производства ООО "Автостудия" Сидорову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 5% от заработка работников основного производства.

    В август 2004 года заработок работников основного производства составил 100 000 руб.

    Заработная плата Сидорова за август составит:

    100 000 руб. x 5% = 5 000 руб.

    При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

    При этом труд работников может оплачиваться:

    по  часовым тарифным ставкам;

    по дневным тарифным ставкам;

    исходя  из установленного оклада.

    При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

    Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

    Пример

    Работнику ООО "Автостудия" Савинов В.Е. установлена  часовая ставка заработной платы 50 руб./ч. В августе 2004 года Савинов отработал 200 часа.

    Заработная плата Савинова за август 2004 года составит:

    50 руб./ч x 200 ч = 10 000 руб.

    Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

    Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

    Пример

    Работнику ООО "Автостудия" Исмаилову Р.У. установлен месячный оклад в размере 5 000 руб.

    Август 2004 года Исмаилов отработал полностью (21 рабочий день). Заработная плата Исмаилова за август 2004 года составит 5 000 руб.

    Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.