Учет оплаты труда

Введение

1. Организация  и учет оплаты труда

    1.1 Формы и системы оплаты труда

    1.2 Учет личного состава

    1.3 Начисление и выплата заработной платы

    1.4 Удержания из заработной платы

    1.5  Начисление страховых взносов

2. Учет оплаты труда в ООО «***»

  2.1 Краткая характеристика организации

  2.1 Учет оплаты труда в организации

Заключение

Список литературы

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовые  отношения основаны на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основным источником доходов  работников является заработная плата, величина которой зависит от личного  трудового вклада работников и конечных результатов деятельности организации.

Учет  заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Его основными задачами являются:

•     точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний с нее;
• учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды в себестоимость продукции (работ, услуг) и на счета целевых источников;
• сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Расчет  заработной платы — сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны  финансового персонала компании. Достаточно вспомнить, сколько времени  и сил уходит на то, чтобы правильно  рассчитать все выплаты и удержания  в структуре заработной платы  сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и  уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

Каждый  бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или  иначе связанными с заработной платой. Бухгалтеру недостаточно знать, как  отразить зарплату в бухгалтерском  учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это  усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится  внести свою лепту в регулирование  заработной платы, что приводит к  лавинообразному росту нормативных  документов по данному вопросу. На бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.

Целью данной курсовой работы является рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, учет начислений и удержаний заработной платы на основе действующего законодательства, провести исследование на примере конкретной организации учета оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1. рассмотреть:

• нормативные документы, применяемые при расчете оплаты труда;

• существующие формы и системы оплаты труда,
• порядок начисления заработной платы, в т.ч. при отклонениях от нормальных условий труда и за неотработанное время и их  отражение на счетах бухгалтерского учета,
• учет удержаний и вычетов из заработной платы работников и их отражения на счетах бухгалтерского учета;

2. исследовать учет оплаты труда.

Курсовая  работа состоит из ведения, теоретической и практической частей, заключения, списка литературы и приложений. В ней рассматриваются вопросы, касающиеся заработанной платы начисляемой работникам в тех или иных случаях, а также уделено внимание начислению заработной платы и удержаниям из нее, а так же проведено исследование, в основу которого легла деятельность ООО «***» по ведению участка заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация и учет оплаты труда

 

Возникают трудовые отношения на основании  трудового договора, заключаемого между  работником и работодателем в  соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой  договор – это соглашение между  работодателем и сотрудником, по которому работодатель обязуется предоставить сотруднику:

• работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами и данным соглашением;
• своевременно и в полном размере выплачивать сотруднику заработную плату.

Сотрудник в свою очередь обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую деятельность;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кроме этого, лицам, работающим по трудовому договору, могут производиться и иные выплаты, к которым относятся оплата за отпуск, средний заработок, сохраняемый  за время командировки, материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности, а также другие, не относящиеся  к оплате труда выплаты, установленные  Трудовым кодексом РФ, иными документами  трудового законодательства, локальными нормативными актами, коллективным договором.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда.

МРОТ  устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным  законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного  населения.

МРОТ  определяет низшую границу оплаты труда  неквалифицированных работников при  выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной  таблицы).

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а  также премии и другие поощрительные  или компенсационные выплаты.

В настоящее  время МРОТ осуществляет три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

С 01 июня 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствии с которым минимальная заработная плата возросла до 4 611 руб.

 

 

 

 

1.  Формы и системы оплаты труда

 

Оплата труда – это система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Системы оплаты труда (заработной платы) устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы  в организации для отдельных  категорий работников, для каждого  отдельного работника в зависимости  от количества, качества и результатов  труда.

Для оплаты труда работников могут  применяться различные системы, в том числе:

• тарифная;
• бестарифная;
• смешанные.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости:

• от сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.)
• характера труда.

В основе тарифной системы лежат следующие нормативы:

• тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;
• квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;
• тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника, имеющего определенный тарифный разряд;
• тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов, позволяющих установить соотношения между тарифными ставками и тарифными разрядами работ (профессий, должностей);
• тарифные коэффициенты – соотношения между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам.

Основными видами тарифной системы  оплаты труда являются повременная  и сдельная.

Основным различием между повременной  и сдельной формами оплаты труда  является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

• при повременной – учет отработанного времени;
• при сдельной – учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику  начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к  работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что  в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих  производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная  и повременно-премиальная оплаты труда.

Сдельная  оплата труда основана на определении  сдельных расценок с учетом разряда  выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Сдельная  форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады;
• возможность точного учета объемов (количества выполняемых работ);
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможность технического нормирования труда (применение технически обоснованных норм труда).