Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2013 в 13:23, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, учет начислений и удержаний заработной платы на основе действующего законодательства, провести исследование на примере конкретной организации учета оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть:
нормативные документы, применяемые при расчете оплаты труда;
существующие формы и системы оплаты труда,
порядок начисления заработной платы, в т.ч. при отклонениях от нормальных условий труда и за неотработанное время и их отражение на счетах бухгалтерского учета,
Введение
1. Организация и учет оплаты труда
1.1 Формы и системы оплаты труда
1.2 Учет личного состава
1.3 Начисление и выплата заработной платы
1.4 Удержания из заработной платы
1.5 Начисление страховых взносов
2. Учет оплаты труда в ООО «***»
2.1 Краткая характеристика организации
2.1 Учет оплаты труда в организации
Заключение
Список литературы
Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в банке).
Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей, 98 «Доходы будущих периодов» — на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, 28 «Брак в производстве» — за потери от брака продукции и др.
По кредиту счета 73, субсчет 2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 50, 51 — на сумму внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на сумму удержаний из заработной платы; 26 «Общехозяйственные расходы» — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.
Отметим, что общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20 %. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть закреплено 50% его заработка. Если работник является плательщиком алиментов, с него может быть удержано до 70% заработной платы включительно.
Налогооблагаемой базой для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды и взносов на страхование от несчастных случаев является сумма начисленной заработной платы за месяц.
Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физическим лицам, в основном совпадают с установленными гл. 24 НК РФ объектом налогообложения и налогооблагаемой базой по ЕСН для данной категории налогоплательщиков.
Контроль
за правильностью исчисления, полнотой
и своевременностью уплаты страховых
взносов в бюджеты
По итогам
каждого квартала представляется отчетность
в Пенсионный Фонд по взносам на
страховую и накопительную
Кроме того, в ПФ предоставляются индивидуальные сведения о начисленных страховых взносах и страховом стаже работников (персонифицированный учет).
Персонифицированная отчетность представляется ежеквартально – до 15-го числа 2-го месяца, следующего за отчетным кварталом, вместе с расчетной ведомостью по авансовым платежам (РСВ).
В ФСС отчетность предоставляется по форме 4-ФСС до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Взносы уплачиваются до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Для организации численностью более 100 человек, отчетность сдается в электронном виде.
Страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Тарифы страховых взносов установлены 2010 год Федеральным Законом от 29.11.09 №297-ФЗ. Эти взносы начисляются на все выплаты в пользу работника, за исключением выплат по гражданско-правовым договорам. Тариф устанавливается в зависимости от того, к какому классу профессионального риска относится предприятие и может варьироваться от 0.2 до 8.5%. Для установления тарифа в ФСС до 15 апреля года, следующего за отчетным, предоставляются документы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.06 № 55.
Федеральным
Законом от 03.12.2011 г. №379-ФЗ внесены
изменения в Закон «Об
С 01.01.2012 применяются новые тарифы по страховым взносам:
- в Пенсионный Фонд: 22%: