Учет и анализ заработной платы

Предварительный расчет технико-экономических показателей применительно к прямым затратам на оплату труда на производство продукции ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» показал, что ввод такой автоматизированной системы управления позволит: 

а)       увеличить объем реализованной продукции;

б)      снизить расход сырья и материалов;

в)      уменьшить объем оборотных средств;

г)       сократить непроизводительные затраты;

В случае, если сметная стоимость всех затрат на автоматизацию велика и её окупаемости в установленные сроки не получить, целесообразно решить вопрос автоматизации не всего производства, а основного ведущего процесса производства, тем самым увеличивая выработку продукции и снижая трудоемкость.

Ввиду постоянного развития техники и технологии ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» очень важно не допустить старения действующего оборудования. Методы модернизации, усовершенствования и переоборудования позволяют сделать их более эффективными и производительными.

Улучшение технической организации производства и труда достигается путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; повышения уровня специализации производства; увеличения удельного веса высококвалифицированных специалистов в общей доле работающих.

Таким образом, повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии [36]. 

Заключение

 

 

Для принятия оптимальных управленческих и финансовых решений в условиях современной экономики необходимо знать свои затраты и в первую очередь разбираться в информации о прямых расходах на изготовление продукции. Анализ издержек помогает выяснить их эффективность, установить, не будут ли они чрезмерными, проверить качественные показатели работы, правильно установить цены, регулировать и контролировать расходы, планировать уровень прибыли и рентабельность производства.

Анализируя работу можно придти к ряду заключений. Во-первых, учет затрат на производство не возможен без знаний о классификации затрат как по экономическим элементам, так и по статьям калькуляции. Во-вторых, учет затрат на производство осуществим в соответствии с Положением о бухгалтерском учете, и ведется по плану счетов бухгалтерского учета. В-третьих, учет затрат на производство может быть осуществлен несколькими методами, выбор которых зависит от отрасли, в которой занято данное предприятие, организации производства на данном предприятии, мнения администрации, условий рынка и ряда других факторов. В-четвертых, ведение учета затрат на производства, представляет собой часть бухгалтерского учета, ведение которого обязательно для всех юридических лиц занимающимися любыми видами деятельности согласно законам РФ, а это значит, что развитие производственных отношений будет подталкивать предприятия вести учет более тщательно. В-пятых, производственные мощности предприятия не всегда ограничиваются спросом на готовую продукцию или какими-либо другими внешними факторами, а, как правило, устанавливаются администрацией предприятия, в соответствии с ее мнениями о работе данной производственной единицы. В-шестых, предприятия постоянно вынуждены искать факторы и резервы снижения себестоимости производимой продукции, дабы получать максимальную прибыль от своей деятельности. Все эти факторы и резервы, как правило, лежат в основе планирования дальнейшей деятельности предприятия.

Целью выпускной квалификационной работы является практическое применение знаний в области учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности в изучении порядка начисления и оплаты труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод», а так же внесение рекомендаций и предложений по более рациональному и эффективному построению системы учета и анализа данного вида затрат.

Базой исследования послужили, учебные пособия и практикумы ведения учета затрат на современном этапе становления рынка, набор нормативных документов и рекомендаций, а так же действующая практика учета затрат на оплату труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод».

ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» — крупнейшее в Европе высокотехнологичное предприятие, актуальность которого на современном рынке формируется посредством внедрения инноваций в важнейшие направления производства. Важное внимание на предприятии уделяется повышению эффективности труда, разрабатывается система стимулирования работников, а так же меры по улучшению условий труда.

Учет затрат на оплату труда имеет самые неограниченные перспективы развития, т. к. современная рыночная экономика со своей нарастающей степенью конкуренции, обязывает предприятия задуматься над своими затратами на производство, а также над методами ведения учета этих затрат с целью более свободного маневрирования  своей продукции на рынке.

В данной выпускной квалификационной работе определены: основные документы по учёту и анализу затрат на оплату труда, рассмотрен порядок учета заработной платы производственных рабочих, даны рекомендации по совершенствованию учета затрат.

Цель анализа труда – выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

В ходе произведенного анализа основных показателей по труду ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» было выявлено, что в целом предприятие рационально использует трудовые ресурсы, увеличивает производительность труда работников и ее стимулирование.

В процессе анализа выявлены конкретные причины снижения выпуска продукции, определены пути увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени, определены резервы роста производительности труда.

Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.

Сокращение уровня занятости в ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» сопровождается оптимизацией численности кадрового персонала, ростом производительности труда, ликвидацией морально устаревших и неэффективных рабочих мест, улучшением использования рабочего времени.

Рациональная организация оплаты труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

Цель рациональной организации оплаты труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» – обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

По показателям, имеющим отрицательную динамику, обязательно разрабатываются мероприятия по их улучшению, изыскиваются новые резервы повышения таких значимых показателей как выработка, средняя заработная плата, фонд оплаты труда и т.д.

В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использования фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Проанализировав хозяйственную деятельность ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» в области затрат на оплату труда, были внесены рекомендации по изысканию резервов повышения производительности труда. Данные предложения имеют актуальность и имеют место быть примененными в действующей практике на производстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников информации

 

 

1.  Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ   (ред. от 01.07.2014) // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997, № 2, ст. 198.
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Проспект,2003.
5. Семейный кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003.
6. Федеральный закон от 06.12.2011 г, № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
7. Федеральный  закон от 08.12.2010 №343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
8. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах» от 21.12.1995г. №207-ФЗ
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (с изм. от 26.03.2007 N 26н).
10. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008) (Утв. Приказом 06.10.08г. № 106н)
11. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. N 43н) (с изм. от 18 сентября 2006 г.)
12. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (с изм. от  27 ноября 2006 г.)
13. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
14. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000г.№БГ-3-08/415
15. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000г.№116
16. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.1997г.№71а
17. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
18. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
19. Аверина, О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 c.
20. Аксенов, А.В. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда // Российское предпринимательство. — 2008. — № 7 Вып. 1 (114). — c. 97-101. 
21. Астахов,В.П. Бухгалтерский  (финансовый) учет:Учебник / В. П. Астахов . – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2006. - 1072 с.
22. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник / Ю.А. Бабаев. – М.: Проспект, 2005.- 387 с.
23. Бердникова,  Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2011. – 312с.
24. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: Учебник /Н.Л. Вещунова.- 4-е издание, перераб. и доп. – М.: Рид Групп, 2011. – 610 с.
25. Губина, О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Практикум: учеб. пособие: М.: Инфра – М, 2010. – 192 с.
26. Жиделева, В.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 133с.
27. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский учет. Учеб. пособие. – 6-е изд. – СПБ.: Питер, 2009. – 320с.
28. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2007. – 717с.
29. Маркарьян, Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - М.: КноРус, 2013. - 536 c.
30. Минин, Э.В. Заработная плата: вопросы и ответы : справочно-методическое пособие / Э.В. Минин, В.И. Щербаков.–Н.Новгород: Проф-издат, 2011. – 85с.
31. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейскин, Е.Б. Пошерстник. – СПб. : "Издательский дом Герда", 2011. – 164с.
32. Пошерстник, Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб. – практ. пособие: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 532 с.
33. Ромашова, Е.А. Предпосылки перехода на гибкие системы оплаты труда, как фактор совершенствования организации заработной платы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 9 
34. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 654 c.
35. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 284 c.
36. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 607 c
37. Соколов ,Я. В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 496с.
38. Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие/ А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КНОРУС, 2007. – 496 с.
39. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 528с.
40. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. - 672 c.
41. Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255). — c. 42-51. 
42. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 416 c.
43. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.Д. Шеремет. - М.: ИЦ РИОР, 2010. - 255 c.
44. Швецкая, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2008. — 516 с.
45. Чернышева, Ю.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: МарТ, 2011. – 364с.
46. Чуев, И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: Дашков и Ко, 2006. – 368с.