Постоянная часть оплаты труда
(ФЗПпост) не изменяется при увеличении
или спаде объёма производства – это зарплата
рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат,
оплата труда работников непромышленных
производств и соответствующая им сумма
отпускных. Относительное отклонение
фонда заработной платы:
∆ФЗП = ФЗПф - (ФЗПпер.пл*Кпп+ФЗПпост.пл)
(16)
В процессе последующего анализа
определяют факторы, вызвавшие абсолютное
и относительное отклонения по фонду заработной
платы [35].
Факторная модель переменной
части фонда зарплаты:
ФЗП пер = ∑ВПi*УДi*УТЕi*ОТi
(17)
Для расчёта влияния этих факторов
на абсолютное и относительное отклонение
по фонду зарплаты необходимы следующие
данные:
1. Фонд заработной платы:
а) по плану: ФЗП пер = ∑ВПi*УТЕi*ОТi
(18)
б) по плану, пересчитанному
на объём производства, при плановой структуре:
ФЗП усл1 = ФЗП пл * Кпп
(19)
в) по плану, пересчитанному
на фактический объём производства продукции
и фактическую структуру:
ФЗП усл2 = ∑ВПфi*УТЕплi*ОТплi
(20)
д) фактически при фактической
удельной трудоёмкости и плановом уровне
оплаты труда:
ФЗП усл3 = ∑ВПфi*УТЕфi*ОТплi
(21)
е) фактически: ФЗП ф = ∑(ВПфi*УТЕфi*ОТфi)
(22)
Расчёт влияния факторов на
изменение переменной части фонда оплаты
труда проводят по формулам:
· влияние объёма
производства продукции:
∆ФЗП усл1 = ФЗП усл1- ФЗПпл
(23)
· влияние
изменения структуры произведённой продукции:
∆ФЗП усл2 = ФЗП усл2- ФЗП усл1
(24)
· влияние изменения
удельной трудоёмкости продукции:
∆ФЗП усл3 = ФЗП усл3- ФЗП усл2
(25)
· влияние изменения
оплаты труда:
∆ФЗП усл4 = ФЗП ф - ФЗП усл3
(26)
В конце анализа необходимо
провести проверку произведённых расчётов.
Факторная модель постоянной
части фонда оплаты труда:
ФЗП п = Ч * Д * t * ЧЗП
(27)
Для расширенного воспроизводства
получения необходимой прибыли и рентабельности
необходимо, чтобы темпы роста производительности
труда опережали темп роста его оплаты.
Если этот принцип не соблюдается, то происходит
перерасход фонда зарплаты, повышение
себестоимости продукции и, соответственно,
уменьшение суммы прибыли.
Темп роста производительности
труда должен опережать темп роста средней
заработной платы. Для этого рассчитывают
коэффициент опережения Коп и анализируют
его в динамике:
Коп = Jпт/Jзп,
(28)
где, Jзп – индекс изменения
среднего заработка работающих
Jпт - индекса производительности
труда
Затем производят подсчёт суммы
экономии (перерасхода) фонда заработной
платы в связи с изменением соотношений
между темпами роста производительности
труда и его оплаты [36].
Анализ использования трудовых
ресурсов на ЗАО «Рузаевский Стекольный
завод», уровня производительности труда
необходимо рассматривать в тесной связи
с оплатой труда. С ростом производительности
труда создаются реальные предпосылки
для повышения уровня его оплаты.
Таблица 16 – Средняя заработная
плата по категориям работающих ЗАО «Рузаевский
Стекольный завод» в 2013-2014 годах
Категории работающих |
Средняя заработная плата, тыс.руб. |
Выполнение плана по заработной
плате, % |
ФЗП отчетного года в % к предыдущему
году |
Факт 2013г. |
2014г. |
План |
Факт |
Отклонение |
Рабочие |
6414,6 |
7203,7 |
7004,8 |
-198,9 |
97,24 |
110,9 |
Руководители |
10737,5 |
14897,4 |
15140,3 |
242,9 |
101,63 |
141,0 |
Специалисты |
8015,2 |
8450,9 |
8550,9 |
100 |
101,18 |
106,68 |
Служащие |
5980,7 |
6200,0 |
6100,0 |
-100 |
98,39 |
101,99 |
Итого |
7787 |
9188 |
9199 |
11 |
99,61 |
115,14 |
В целом план по заработной
плате не выполнен, несмотря на рост заработной
платы руководителей и специалистов на
1,63% и 1,18% соответственно. По остальным
категориям работающих заработная плата
снизилась.
По отношению к предыдущему
году значительно повысилась средняя
заработная плата по всем категориям работающих,
причиной может быть инфляция.
Влияние изменения численности
работающих и изменения фонда оплаты труда
на изменение средней заработной платы:
∆ср. З ч= (ФЗП баз. / Ч факт.)-ср.
З баз.
∆ср. З фот = ср. З факт. – (ФЗП
баз./Ч факт.) = ∆ФЗП/Ч факт.
∆ср. З = ∆ср. З ч+∆ср. З фот
∆ср. З ч=(5785411/617) – 9188=
188,68тыс.руб.
∆ср. З фот =9199-(5785411/617)= -177,68 тыс.руб.
Изменение заработной платы
было связано с уменьшением ФЗП, основными
причинами которого явились собственно
изменение численности и снижение заработной
платы против плановых показателей.
В процессе анализа следует
установить соответствие между темпами
роста средней заработной платы и производительностью
труда.
Таблица 17 – Динамика и соотношение
темпов роста производительности труда
и заработной платы ЗАО «Рузаевский Стекольный
завод» в 2014 году
Показатели |
План 2014г. к отчету 2013г. |
Отчет 2014г. к отчету 2013г. |
Отчет 2014г. к плану 2013г. |
Индекс производительности
труда одного работающего |
0,82 |
0,80 |
0,98 |
Индекс производительности
труда одного рабочего |
0,81 |
0,86 |
1,06 |
Индекс средней заработной
платы одного работающего |
1,40 |
1,37 |
0,98 |
Индекс средней заработной
платы одного рабочего |
1,40 |
1,37 |
0,98 |
Коэффициент опережения |
0,59 |
0,59 |
0,99 |
Коэффициент соотношения фактических
темпов изменения производительности
труда и средней заработной платы по сравнению
с планом равен 0,99, его значение – основа
расчета изменения себестоимости продукции
за счет относительного увеличения затрат
на заработную плату против планового
уровня. Это изменение рассчитывается:
∆С = ((1/Коп.)-1)*Уз,
(29)
где ∆С – изменение себестоимости
1 единицы продукции, %;
Коп – коэффициент соотношения
фактических темпов изменения производительности
труда и средней заработной платы по сравнению
с планом;
Уз – удельный вес заработной
платы с начислениями в себестоимости
продукции, %.
Запланированный коэффициент
опережения роста производительности
труда по сравнению с ростом заработной
платы совпал с фактическим (0,59), т.е. план
по этому показателю выполнен, хотя опережение
темпов роста производительности труда
по сравнению с темпами роста заработной
платы говорит о положительной тенденции
и может привести к увеличению рентабельности
продукции. В данном случае необходимо
обеспечить повышение производительности
труда, т.е. улучшить организацию труда
и создать благоприятные условия для сокращения
количества дней невыходов в связи с болезнью
работников, а так же принять меры по улучшению
трудовой дисциплины и санкции за ее нарушение,
например лишение премий, выговоры, денежные
штрафы и т.д.
В связи с этим анализ использования
средств на оплату труда на ЗАО «Рузаевский
Стекольный завод» имеет большое значение.
В процессе его следует осуществлять систематический
контроль за использования фонда заработной
платы, выявлять возможности экономии
средств за счет роста производительности
труда и снижения трудоемкости продукции
[39].
- Направления улучшения
использования трудовых ресурсов персонала
и эффективности использования фонда оплаты труда
Повышение результативности
работы предполагает выпуск продукции
при наименьших затратах живого и овеществленного
труда. Поэтому возникает необходимость
сравнения возможного влияния факторов
роста производительности труда и фактического
их воздействия, т.е. выявление резервов,
которые и образуются в связи с действием
этих факторов.
В настоящее время рост эффективности
производства обеспечивается за счет
перехода к современным технологиям, обеспечивающим
высокий уровень автоматизации, улучшения
условий труда работников, снижение материалоемкости
и высокий уровень качества продукции.
Повышение "эффективности труда"
– это совершенствование технологического
процесса, снижение материалоемкости
продукции, улучшение условий труда, ведущие
к росту прибыли предприятия.
В ЗАО «Рузаевский Стекольный завод»
стимулирование работников не ограничивается
мерами материального вознаграждения,
а направлено на совершенствование личности
работника, формирование в нем заинтересованности
в успехе организации в целом и включает
в себя также другие формы, такие как социальные
льготы, моральные поощрения, гуманитарные
стимулы к труду.
Мотивация и вознаграждение труда персонала,
являются центром пересечения социальной
и кадровой политики ЗАО «Рузаевский Стекольный
завод».
Анализ финансово-хозяйственной
деятельности играет важную роль в поиске
резервов и увеличения производительности
труда на ЗАО «Рузаевский Стекольный завод».
Более полное использование
производительной силы труда, всех факторов
повышения его производительности возможно
за счет совершенствования техники, технологии,
улучшения организации производства,
труда и управления [43].
Резервы роста производительности
труда можно объединить в следующие группы:
резервы, образующиеся в результате
недостаточно эффективного использования материально-технической
базы производства (материально-технических факторов);
резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических
и личностных факторов (организационных факторов);
резервы, связанные с недоиспользованием возможностей
личностных факторов (социальных
факторов).
Более полное применение накопленных
знаний и опыта, личных возможностей и
способностей работников является одним
из резервов повышения эффективности производства,
снижения трудоемкости продукции, а, следовательно,
и роста производительности труда.
Изменения свойств и качеств
работников под влиянием развития материально-технической
базы производства и совершенствования
производственных отношений образуют
социальные резервы роста производительности
труда.
Трудовая активность работника
— это степень реализации им своих физических
и умственных способностей, знаний, умений
при выполнении конкретного вида деятельности.
Влияние этой формы отношения к труду
на его производительность проявляется
в стремлении рабочих под воздействием
прогрессивных норм труда, форм и систем его
оплаты труда достигнуть более высоких
результатов, чем это предусмотрено нормами,
планами, заданиями [46].
Повышение производительности
труда имеет существенное значение как
фактор увеличения выпуска продукции,
снижения издержек и повышения нормы и
массы прибыли, обеспечения благосостояния
работников, а на макроуровне – как определяющий
фактор экономического роста и повышения
уровня жизни населения.
Поэтому важным этапом аналитической
работы на ЗАО «Рузаевский Стекольный
завод» является поиск путей для повышения
производительности труда, который можно
классифицировать следующим образом:
повышение технического уровня производства;
улучшение организации производства и
труда; структурные изменения в производстве.
Повышение технического уровня
производства на ЗАО «Рузаевский Стекольный
завод» происходит за счет модернизации
действующего оборудования, технического
перевооружения, механизации, автоматизации
и компьютеризации производства. Нельзя
не уделить внимание внедрению автоматизированной
системе управления технологическими
процессами, благодаря которой может быть
достигнуто:
а) снижение себестоимости продукции
за счет уменьшения прямых потерь ресурсов;
б) сокращение ручных операций
и улучшение условий труда;
в) увеличение прибыли и рентабельности
производства;
г) увеличение объемов выпуска
готовой продукции за счет сокращения
производственных колебаний и лучшего
использования производственных ресурсов;
д) повышения качества продукции;
е) рост фондоотдачи за счет
уменьшения потерь от недоиспользования
основных производственных фондов; т.е.
то, от чего зависит повышение производительности
труда и всех технико-экономических показателей
в целом.
За счет автоматизированной
системы управления технологическими
процессами могут быть автоматизированы
функции оперативного учета и контроля
работы складов готовой продукции, управления
сбытом. Работникам производственных
подразделений и служб управления предприятием
предоставляется возможность получения
оперативной информации о ходе производственных
процессов, наличии материалов и готовой
продукции на складах [40].