Учет и анализ заработной платы

∆ ТЕ% пл. = 7,79*100/100+7,79 = 7,2%

∆ ТЕ% ф. = 10,85*100/100+10,85 = 9,8%

Из этого следует, что между трудоёмкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

Э те = ТЕв – Теф = (Тф-Тн+Тд/ВПф+ВПн) – (Тф/Впф),            (13)

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

ВПф – фактический объём валовой продукции;

ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.

На уровень производительности труда воздействуют различные факторы, что проявляется через изменение среднечасовой выработки и приводит к изменению объема выпуска продукции.

Анализ выполнения задания по производительности труда позволяет перейти к анализу влияния на объем производства трудовых факторов в целом, характеризующих наличие рабочей силы, ее использование и рост производительности труда [29].

Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на отклонение от плана по объему выпуска продукции.

Объем анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового. На изменение объема выпуска оказывают влияние три группы факторов:

• изменение уровня использования средств труда (основных фондов);
• изменение уровня использования предметов труда (оборотных фондов);
• изменение уровня использования трудовых факторов.

К трудовым факторам, являющим на изменение фактического выпуска от планового, относятся:

• численность рабочих;
• число рабочих дней, отработанных одним рабочим в год;
• число часов, отработанных одним рабочим в течении дня;
• среднечасовая выработка одного рабочего.

Таблица 12 – Анализ факторов изменения выпуска продукции в 2014 году

Показатели	План	Факт (2014г.)	Отклонение
Объем выпуска продукции, руб.	105964714	111416219	5451505
Среднесписочная численность рабочих, чел.	726	720	-6
Число дней, отработанных одним рабочим за год, дни	230	229	-1
Число часов, отработанных одним рабочим в течение дня, ч.	7,9	7,7	-0,2
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	80,3285	87,7586	7,4301

 

Объем выпуска продукции увеличился в 2014 году на 5451505руб.

Таблица 13 – Расчет влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» в 2014 году

Среднесписочная численность рабочих, чел.	Число дней, отработанных одним рабочим за год, дни	Число часов, отработанных одним рабочим в течение дня, ч.	Среднечасовая выработка одного рабочего, руб.	Объем выпуска продукции, руб.
726	230	7,9	80,3285	105964714
720	230	7,9	80,3285	105088957
720	229	7,9	80,3285	104632048
720	229	7,7	80,3285	101983136
720	229	7,7	87,7586	111416219

 

Объем выпуска продукции определяется по формуле:

Объем выпуска продукции = Среднесписочная численность рабочих*

Число дней, отработанных одним рабочим за год*

Число часов, отработанных одним рабочим в течение дня*

 Среднегодовая выработка  одного рабочего       (14)

Уменьшение численности рабочих на 6 человек привело к снижению объема выпуска на сумму 875757 руб.  (105088957-105964714);

Уменьшение продолжительности рабочего года на 1 день привело к снижению объема выпуска на сумму 456909 руб. (104632048-105088957);

Уменьшение продолжительности рабочей смены на 0,2 ч привело к снижению объема выпуска на сумму 2648912 руб. (101983136-104632048);

Увеличение среднечасовой выработки на 7,43 руб. привело к увеличению объема выпуска на сумму 9433083руб. (111416219-101983136).

Баланс отклонений составляет:

-875757-456909-2648912+9433083=5451505руб.

Таким образом, из-за уменьшения численности рабочих, числа дней работы и средней продолжительности рабочего дня предприятие недовыпустило продукции на сумму 3981578 руб. (-875757-456909-2648912). Однако недовыпуск продукции был полностью компенсирован ростом производительности труда. Увеличение среднечасовой выработки привело к дополнительному выпуску продукции на сумму 9433083руб., что позволило получить сверх плана продукцию на сумму 5451505 руб.

В процессе анализа необходимо выявить конкретные причины снижения выпуска продукции, определить пути увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени, определить резервы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. В зависимости от элементов процесса труда выделяют две группы резервов:

1) резервы улучшения использования  живого труда - это все виды  резервов связанных с организацией  труда, с условиями труда, с кадровой  политикой, с мотивацией труда;

2) резервы более эффективного  использования средств труда  и предметов труда, которые являются  основными и оборотными фондами  предприятия.  В эту группу  включаются резервы лучшего использования  основных фондов, как по времени, так и по мощности; а также  резервы комплексного использования  и экономии оборотных фондов [23].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ состава, структуры, динамики расходов на оплату труда

 

 

Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление, заработная плата – вознаграждение за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата – количество товаров, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, реальная заработная плата – покупательская способность номинальной заработной платы [25].

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих факторов:

• Результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства,
• Кадровой политики предприятия,
• Уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей,
• Влияние профсоюзов конкурентов и государства,
• Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

• Оплата труда в зависимости от его количества и качества;
• Дифференциация заработной платы в зависимость от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• Справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду;
• Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям [26].

Организация опты труда на предприятии предполагает:

1. Формирование фонда оплаты труда, включающего фонд заработной платы и премиальный фонд
2. Нормирование труда
3. Определение форм и систем заработной платы

Важнейшей частью фонда оплаты труда является фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу.

Эфз = ФЗ отч. – ФЗ пл.,              (15)

Где Эф – экономия или перерасход фонда заработной платы

ФЗ отч  и ФЗ пл – отчетный и плановый фонды заработной платы

Фонд заработной платы и выплат социального характера на ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств. Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений. Экономия, по фонду заработной платы исходя, из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.

Таблица 14 – Фонд заработной платы и выплат социального характера ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» в 2013 и 2014 годах

Показатели, тыс.руб.	Количество		Темп прироста (снижения),%	Отклонение, тыс.руб.
	2013г.	2014г.
Фонд заработной платы	16542	29432	1,78	12890
Начислено выплат социального характера	4867	8844	1,82	3977
Итого средств, направленных на потребление	21409	38176	1,79	16861

 

Из таблицы 14 видно, что на ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» фонд заработной платы в 2014г.по сравнению с 2013г.увеличился на 12890 тыс.руб.или на 1,78%. Сумма выплат социального характера так же увеличилась на 3977 тыс.руб. или на 1,82%. В результате этого, общая сумма средств, направленных на потребление увеличилась на 16867 тыс.руб. или на 1,79%. Рост заработной платы положительно влияет на производительность труда, на уровень социальной защищенности работников.

На следующем этапе проводят анализ использования фонда заработной платы работников.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы на ЗАО «Рузаевский Стекольный завод», включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой величины.

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Таблица 15 – Использование фонда заработной платы на ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» за период 2013-2014 годы

Показатели	Количество		Темп прироста (снижения),%	Отклонение
	2013г.	2014г.
Фонд заработной платы, тыс.руб.	16542	29432	1,78	12890
Среднесписочная численность работников, чел	1010	720	-8,81	-290
Среднее количество дней, отработанных одним работником, дн	261,6	291,12	1,11	29,52
Среднее количество часов, отработанных одним работником, ч	2092,81	2329	1,11	236,19
Среднегодовая заработная плата, руб.	16378,22	40877,78	149,59	24499,56
Среднедневная заработная плата одного работника, руб.	62,61	140,42	124,28	77,81
Среднечасовая заработная плата одного работника	7,83	17,55	00124,14	9,72

 

На ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» увеличение фонда заработной платы в 2014г., по сравнению с 2013г., произошло из-за снижения численности работников на 290 человек и увеличения среднегодовой заработной платы на 24490,56 руб. На это оказало влияние увеличение среднечасовой и среднедневной заработной платы на 9,72руб. и 77,81руб. соответственно.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников.

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.