Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на предприятии ООО "Глосав"

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет 
имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых

(ВлГУ)

 

 

 

Курсовая работа 

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Вариант №2

 

 

 

 

 

Подгтовил ст.гр.ЗЭКуд-115

Шмыгова А.В.

Проверил :

Косинец Т.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Владимир-2017г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение ……………………………………………………………………....3

1. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.……………………………………………………………………………….5

1.1. Сущность заработной  платы и ее функции…………………….........5

1.2. Виды, формы и система  оплаты труда……………..……………......8

1.3. Аналитический и синтетический  учет заработной платы...…….....15

1.4. Учет начисления и  распределения заработной платы……….…….19

 2. Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на предприятии ООО   "Глосав"…………………………………………………………………………..26

2.1.Организационно-правовая  характеристика организации ООО   "Глосав"………………………………………………………...………………...26

2.2. Учет труда и его оплаты в ООО «Глосав»……………………….33

2.3. Анализ заработной платы в ООО «Глосав»………………………37

Заключение ………………………………………………………………………39

Список использованных источников …………………………..........................41

Приложение 1…………………………………………………………………….42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

Любой хозяйственный процесс складывается под влиянием разнообразных факторов. Знание этих факторов и умение управлять ими позволяет воздействовать на изменение показателей эффективности деятельности предприятия. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Необходимость учёта и начисления заработной платы не вызывает сомнений, так как это является важной составной частью всего бухгалтерского учёта. Кроме того, учёт заработной платы – это основа работы с сотрудниками, материального вознаграждения их труда, стимулирования производительности труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом, поэтому данная тема является весьма актуальной в настоящее время.

Важнейшими задачами бухгалтерского учёта заработной платы в современных условиях являются: расчёт с персоналом предприятия по оплате труда; своевременное и правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования; сбор и группировка показателей труда и заработной платы для целей оперативного руководства и составления отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости. Учёт заработной платы должен в итоге обеспечить оперативность контроля за качеством и количеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, поэтому данная тема является весьма актуальной в настоящее время.

Цель курсовой работы – изучение аналитического и синтетического учета заработный платы. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть понятие заработной платы и ее функции;
• Изучить виды, формы и системы оплаты труда;
• Изучить синтетический и аналитический учет;
• Рассмотреть порядок начисления и распределения заработной платы на примере предприятия ООО «Глосав».

Объектом и‬ccледо‬вa‬ни‬я является ООО «Глосав». Предмет и‬ccледо‬вa‬ни‬я – аналитический и синтетический учет заработной платы.

Структура‬ курсовой работы cо‬cто‬и‬т из введения, двух глав, заключения, cпи‬cкa‬ и‬cпо‬льзо‬вa‬нно‬й литературы и‬ при‬ло‬жени‬й.

В работе применяются следующие методы и‬ccледо‬вa‬ни‬я: эко‬но‬ми‬чеcки‬й, мо‬но‬грa‬фи‬чеcки‬й, рa‬cчетный, бa‬лa‬нcо‬вый, сравнительный метод, метод сбора, обработки и анализа текущих документов, табличный метод, графический метод, метод горизонтального и вертикального анализа.

Мето‬до‬ло‬ги‬чеcко‬й о‬cно‬во‬й и‬ccледо‬вa‬ни‬я по‬cлужи‬ли‬ законодательные, нормативные акты РФ, труды отечественных учёных по‬ во‬про‬ca‬м бухгалтерского‬ учёта заработной платы, таких как Бабаев, Вещунова, Кондраков, Костюкова, ‬, документы бухгалтерское‬-фи‬нa‬нcо‬во‬й о‬тчетно‬cти‬ предприятия зa‬ 2014-2015 гг.

 

 

 

 

 

1. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

1.1. Сущность заработной  платы и ее функции

 

Определение заработной платы в российском законодательстве дано в 129 статье Трудового кодекса:

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В современных условиях запрещена дискриминация работников в размере заработной платы на основе зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания или социального положения.

Заработная плата устанавливается на договорных основах, а ее размер фиксируется, закрепляется или иным образом регламентируется в трудовом договоре. Государство не вмешивается в вопросы регулирования заработной платы, исключение составляют следующие аспекты: установление МРОТ, нормирование оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере, налоговое регулирование, установление районных коэффициентов, реализация государственных гарантий по оплате труда.

Заработная плата зависит от конечных результатов работы коллектива и отдельных работников, при этом распределение заработной платы происходит между работниками на основе принципов количественного и качественного соответствия затраченного труда, трудового вклада и критериев распределения заработной платы, которые приняты на конкретном предприяти.[5;c.270]

Если бездумно следовать концепции, что заработная плата – это цена труда, а величина и динамика размера заработной платы определяются рыночными факторами, в первую очередь, спросом и предложением на рынке труда, то в определенных условиях труд может быть почти бесплатным для работодателя. В свою очередь, это противоречит природе социально-экономических отношений в современных условиях.

Карл Маркс разработал концепцию, что заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенную форму стоимости товара рабочая сила". В рамках данной концепции величина заработной платы определяется условиями производства, спросом на труд и предложением труда, процессом воспроизводства рабочей силы, которые и определяют отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Таким образом, Карл Маркс установил, что величина заработной платы не может определяться физиологическим минимумом потребностей, напротив, она должна зависеть от социально-экономического уровня развития общества, что подразумевает зависимость и от уровня производительности труда, и от его интенсивности, и от сложности трудовых функций, и от рыночной ситуации. В результате, за счет заработной платы работники должны удовлетворять свои материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

Функции заработной платы (см. рис. 1):

• функция распределения;
• социальная функция;
• стимулирующая функция.

Рис. 1. Функции заработной платы

Заработная плата отражает распределение результатов произведенных трудовых затрат, при этом может оказывать влияние на конкурентоспособность предприятия на рыке.

Социальная функция заработной платы реализуется на двух уровнях обеспечения. На первом уровне социального обеспечения государство прямо и косвенно регулирует трудовые отношения в социально-экономическом плане. Прямое регулирование связано с установлением минимального уровня оплаты труда. Косвенное регулирование осуществляется через индексацию стоимостных характеристик уровня жизни. На втором уровне социальная функция реализуется на предприятиях, где заработная плата непосредственно выплачивается дифференцированно по сложности труда, квалификации работников, объемам труда. [11;c.215]

Стимулирующая функция заработной платы действует через сознание работника, который проецирует ее на свое положение на предприятии, ассоциируя заработную плату с неким признанием своего авторитета или квалификации на предприятии. Косвенно стимулирующая функция действует через выражение социального статуса работника, так как через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе по сравнению с другими работниками предприятия.

Простое правило стимулирующей функции заработной платы можно сформулировать так:

Если размер заработной платы конкретного сотрудника выше, чем у коллег по работе, то его мотивация будет выше, а в результате, и производительность труда.

Через данное правило работают все системы оплаты труда, основанные на увеличении размера заработной платы в зависимости от личного вклада сотрудников, так как циклическое стремление быть лучше других сотрудников повышает производительность и интенсивность труда.

Следует отметить, что злоупотреблять данной функцией нельзя. Например, если заработная плата и была невысокой, но оказалась выше, чем у коллег по работе, то результативность работника будет выше, однако, хроническое соотношение приведет к резкому падению производительности труда, так как за маленькую зарплату работать долго не будут.

Следовательно, чтобы корректно действовали все функции заработной платы, нужно, чтобы существовала конкретная связь между уровнем заработной платы, квалификацией работника, сложностью его труда, степенью ответственности и результативностью его трудовой деятельности.

 

1.2 Виды, форма  и система оплаты труда

 

Виды, формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Расходы на оплату труда рабочих и другого производственного персонала включают в себестоимость продукции, работ и услуг, исчисленные по принятым организацией системам и формам оплаты труда и отраженные на счете учета затрат основного производства.

Под системой оплаты труда следует понимать определение - исчисление заработной платы на основании первичных документов, денежной суммы причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей. Системы оплаты труда могут быть тарифными и бестарифными.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.

ТК РФ (ст. 129) определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. При бестарифной системе оплаты труда размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива. [5;c.259]

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя. В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). МРОТ имеет целевое назначение и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 02 июня 2016 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ - 7500 руб.).

С 1 января 2014 г. минимальный размер оплаты труда составил 5 554 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».