Бухгалтерский учет и анализ заработной платы на предприятии ООО "Глосав"

Теперь необходимо определить среднедневной размер пособия, учитывая страховой стаж Абрамова А.А (80%): 821 руб. 91 коп. (1027,39/100х800)

Сумма пособия к выплате составит 10 684 руб., 83 коп.

Приведем еще один пример расчета листа нетрудоспособности: Мельникова Надежда с 15 по 24 января 2015 года была  не трудоспособна по причине заболевания. Стаж Мельниковой Надежды составляет 7 лет. Как и в предыдущем примере, период для исчисления 2013 -2014 г, но у Мельниковой Н. заработок за эти года отсутствует, так как в эти года не работала. Тогда пособие будет начисляться по следующей схеме с учетом МРОТ. 5965 х24 = 143160. Эту сумму необходимо разделить на 730, сумма – 196 руб. 10 коп, таким образом, была определена сумма среднего дневного заработка. Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 196,1, то есть применить страховой стаж. Получаем 156 рублей 88 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия.

Размер дневного пособия составит 1725 рублей 76 копеек (156.88  х  11 (календарные дни нетрудоспособности)).

К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подоходный налог (удерживается по прогрессивной шкале в зависимости от совокупного заработка - кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (22 % от суммы начисленного фонда оплаты труда - кредит субсчета 69-1), отчисления в фонд социального страхования (2,9% - кредит субсчета 69-2), в фонд обязательного медицинского страхования (5,1% - кредит субсчета 69-3), в фонд социального страхования от несчастных случаев и травматизма на работе (0,2% - кредит счета 69-4) по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).

К удержаниям по инициативе организации относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц (дебет счета 70) за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3); допущенный брак 
(кредит счета 28); своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет (кредит счета 71); своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива (кредит субсчета 73-2); за форменную одежду (кредит субсчета 73-4).

Удержанные суммы в установленные сроки подлежат перечислению в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51); Пенсионный фонд (дебет субсчета 69-1, кредит счета 51); юридическим и физическим лицам (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51).

В конце месяца бухгалтер заполняет расчетную ведомость в приложение 5 и Платежную ведомость в приложение 6, согласно которой выдают заработную плату сотрудникам предприятия.

Таким образом, учет начисленной заработной платы ведут по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами затрат, а удержание сумм НДФЛ и других удержаний по дебету счета 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». Выдача заработной платы также отображается по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса». Выдача заработной платы производится на основании платежных ведомостей, в которых указаны суммы к выдаче сотрудникам.

На предприятие ООО "Глосав" анализ и аудит заработной платы не проводится.

Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, ООО "Глосав" можно предложить применять в оптимизации программу  "1С: Зарплата и управление персоналом ПРОФ".

Эта конфигурация программы представляет достаточно широкие возможности для формирования учетной информации в части учета отработанного рабочего времени, начисления заработной платы и удержаний из нее. Данная программа проста в освоении, ведение текущего учета и составление отчетности полностью автоматизировано. Отчетность для ФСС, ИФНС и ПФ РФ можно быстро составить, распечатать, выгрузить на магнитные носители и передать по электронным средствам связи. Программа соответствует текущему законодательству РФ. Также программа позволяет полноценно вести кадровый учет.

 

3. Анализ заработной платы в ООО «Глосав»

 

Проведем анализ уровня оплаты труда в ООО «Глосав», табл. 7.

Таблица 7 – Анализ уровня оплаты труда

показатели	На начало периода, тыс. р.	На конец периода, тыс. р.	Изменение, тыс. р.	Темп роста, %
1.Расходы на оплату  труда	102485,00	463906,00	361421,00	452,66
2.Выпуск продукции	377200,00	389542,00	12342,00	103,27
3. Уровень расходов на  оплату  труда, %	27,17	119,09	91,92	438,34

 

Расходы на оплату труда на начало года составили 27,17% в выпуске продукции, на конец года 119,09%, что в 4 раза больше, чем на начало года, что положительно характеризует деятельность предприятия.

Таблица 8 – Анализ средней заработной платы

показатели	На начало периода, тыс. р.	На конец периода, тыс. р.	Изменение, тыс. р.	Темп роста, %
1.Расходы на оплату  труда	102485	463906	361421	452,66
2.Среднесписочная численность  работников, чел	350,00	450,00	100,00	128,57
3.Выпуск продукции	377200,00	389542,00	12342,00	103,27
4.Выработка 1 работника	1077,71	865,65	-212,06	80,32
5.Средняя заработная плата  в год	292,81	1030,90	738,09	352,07
6.Средняя заработная плата  в месяц	24,40	85,90	61,50	352,07

 

Wгод =ВП/Чраб

Где Wгод – выработка годовая 1 работника

       Чраб – среднесписочная численность работников;

ЗП= ФОТ/Чраб

Где ЗП – средняя заработная плата одного работника;

      ФОТ – фонд оплаты труда;

      Чраб – численность работников

Выработка на одного работника снизилась на 19,68 % и составила 865,65 тыс. руб., это связано с увеличением средней списочной численности работников на 28,57 %. Соответственно средняя заработная плата увеличилась на 738,09 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Одним из важнейших участков деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен разбираться.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда является:

- точный учет отработанного  времени и объема выполненных  работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержаний  из нее;

- правильное отражение  расходов на оплату труда на  счетах издержек производства  и обращения;

- правильное исчисление  налога на доходы физических лиц.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Вознаграждения за труд производятся согласно Трудовому кодексу РФ.

Расчет начислений по заработной плате осуществляется на основании первичных документов:

- табель учета использования  рабочего времени;

- расчетная ведомость;

- и другие распорядительные  документы по организации.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволяет избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы ООО «Глосав» и другие предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: справочно - правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 05.12.2016).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2014. -240с.
4. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. -510с.
5. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Рид Групп, 2012. – 608 с.
6. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2016. – 280 с.
7. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2010. -592с.
8. Любушин Н.П. Экономика организации. – М.: Кнорус, 2013. -314с.
9. Нечитайло А.И., Фомина Л.Ф. Бухгалтерская финансовая отчетность. – М.:Феникс, 2012 – 633с.
10. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет. – М.: КноРус, 2016. -498с.
11. Томшинская И.Н. Бухгалтерский и налоговый учет в коммерческих организациях: Учебное пособие для бакалавров и специалистов.- СПб.: Питер, 2013-  336 с.

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

1 
 * Учетная политика предприятия ООО «Глосав»

2

* Учетная политика предприятия ООО «Глосав»