Учет и анализ заработной платы

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………..5

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы в новых условиях хозяйствования…………………………………………………………….…9

1. Понятие заработной платы…………………………………….…9

   1.2. Виды, формы и  системы оплаты труда…….…………………..14

   1.3.Экономическая характеристика объекта исследования….…………………………….……..….…………………19

Глава 2. Действующая практика учета затрат на оплату труда и пути ее улучшения………..……………………………………………………………32

2.1 Документальное оформление  операций по расчетам с

 персоналом ………………...……………………………..…………...32

2.2 Учет начисления заработной платы..……………………………..42

2.3 Учет удержаний из заработной платы…………………………….…………..…………………………61

Глава 3. Анализ расходов на оплату труда………………………………..71

3.1 Анализ численности и эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………...71

3.2 Анализ состава, структуры, динамики расходов на оплату труда…………..………………………………………………………..90

3. Направления улучшения использования трудовых ресурсов персонала и эффективности использования фонда оплаты труда………………………………………………………………..99

Заключение…………………………………………………………….103

Список использованных источников информации…………………..107

Приложения……………………………………………………………112

 

 

Введение

 

 

На этапе современного развития рыночной экономики трудно представить высокорентабельное производство и прибыльное предприятие без организации грамотного учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности.

Результат деятельности предприятия во многом зависит от человеческого капитала. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний,  квалификации, дисциплины, мотивации, грамотности, способности решать проблемы, обучаемости.

Оплата труда - фактор, влияющий на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек.  Неэффективная система оплаты труда может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.

В условиях современной экономической ситуации существенно меняется и политика в области бухгалтерского учета оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

 Понятие заработная  плата наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных  формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

 Современный этап развития экономики предоставляет новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

 Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным  вкладам, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются  налогами и максимальными размерами  не ограничиваются.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность  выбранной темы Выпускной квалификационной работы не вызывает сомнения, так как учет оплаты труда, удержаний и отчислений является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, которая жестко регламентируется действующим законодательством, на сегодняшний день является важным направлением для всего общественно-экономического устройства страны, и выхода ее из всеобъемлющего кризиса.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так же важен и актуален.

Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.

Целью выпускной квалификационной работы является практическое применение знаний в области учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности в изучении порядка начисления и оплаты труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод», а так же внесение рекомендаций и предложений по более рациональному и эффективному построению системы учета и анализа данного вида затрат. Для выполнения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:

•  Определить экономическую сущность оплаты труда, ее формы, системы, функции;

•  Рассмотреть начисление оплаты труда, порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы;

•  Рассмотреть действующую практику учета затрат на оплату труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод»;

•  Разработать эффективные и рациональные пути усовершенствования учета затрат на оплату труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод»;
• на примере ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» провести анализ расходов на оплату труда;
• показать основные направления анализа состава, структуры, динамики расходов на оплату труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод»;
• определить конкретные направления улучшения использования трудовых ресурсов персонала и эффективности использования фонда заработной платы ЗАО «Рузаевски Стекольный завод»
• выявить конкретные внутренние резервы по повышению эффективности использования труда и расходов на оплату труда ЗАО «Рузаевский Стекольный завод»;

Данная выпускная квалификационная работа выполнена на материалах ЗАО «Рузаевский Стекольный завод».

Методологическую и теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили действующие методические положения по организации бухгалтерского учета, вытекающие из законодательных и нормативных документов, принятых в РФ, а также теоретические разработки отечественных и зарубежных исследователей в области учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности, таких как Жиделева В.В., Кондраков Н. П., Швецкая В.М., Головко Н. А., Савицкая Г.В., Чуев, И.Н. и т.д.

Основовополагающими методами исследования и изучения затрат на оплату труда и порядка их формирования ЗАО «Рузаевский Стекольный завод» стали компьютерная обработка данных, сравнение показателей, построение аналитических таблиц, прием детализации и метод экспертных оценок, метод прогнозирования, факторный анализ, контроль и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Экономическая сущность заработной платы в новых условиях хозяйствования

1. Понятие заработной платы

 

 

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности работника. Рормой цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества, квалификации работника и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].

С экономической точки зрения, заработная плата - это часть средств, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата - это цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

А. Смитом и Д. Рикардо были разработаны теоретические основы концепции заработной платы как цены труда. Как считал А. Смит, труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Заработная плата, в свою очередь, определяется издержками производства, в состав которых А.Смит включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [36].

Стоимость рабочей силы имеет количественную и качественную стороны. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить рабочую силу. Качественная характеристика выражает определенные производственные отношения.

Назначение заработной платы в условиях современных рыночных отношений – обеспечить условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, принадлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая - поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Заработная плата зависит от состояния экономики, рыночной конъюнктуры, условий производства. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится так же наличие в ресурсов, в том числе, природные ресурсы, производственные фонды, уровень научно-технологического прогресса и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производственного процесса.

Спрос и предложение является важным фактором рабочей силы на рынке труда. Размер заработной платы определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы, а так же видом и количеством предлагаемых работодателем рабочих мест.

Заработная плата выполняет функции, которые в совокупности определяют ее сущность:

• воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

• социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

• учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В условиях недавнего экономического кризиса, высокого скачка инфляции и снижения покупательной способности населения, необходимости развивать отечественное производство, важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы.

Механизм мотивации должен быть достаточно гибким и разнообразным с точки зрения используемых средств. Это обеспечивает эффект, итогом которого является рост производительности труда, сокращение затрат и себестоимости, увеличение прибыли, повышение уровня благосостояния работников [45].

Правильно подобранный и систематизированный перечень мотивирующих факторов позволит существенно повысить результаты работы предприятия, улучшить психологический климат в коллективе, достичь разумного сочетания стратегии развития предприятия и потребностей, интересов работников. [20]

В современных экономических условиях вопросы материального стимулирования труда и реформирования организации заработной платы являются приоритетными, поскольку именно заработная плата пропорционально связана с затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в важный рычаг повышения результативности производства и экономического роста.

Принципы организации заработной платы - научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

1.  Неуклонный рост  номинальной и реальной заработной  платы.

2.  Соответствие меры  труда мере его оплаты.

3. Материальная заинтересованность  трудящихся в достижении высоких  конечных результатов труда.

4. Обеспечение опережающих  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  повышения заработной платы.