Бухгалтерский учет труда и заработной платы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

                                                                         Допускается к защите:

                                                                         заведующий кафедрой

                                                      к.э., доцент                                 

                                                                                                     _______________________

                                                               Чернышева З.Д.

                                                                                      «  ___ »  ________    2014г.

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

на тему: Бухгалтерский учет труда и заработной платы

 

 

 

 

                                                                 Выполнила студентка факультета

                                                              среднего профессионального

                                                              образования группы Э-31 

                                                              _______________________

                                                              Скирденко Татьяна Дмитриевна

                                                             

 

                                                              Научный руководитель:

                                                              к.э.н., доцент

                                                              _______________________

 

                                                              Емельянова Марина Владимировна

 

 

 

 

Белгород - 2014

 

Содержание

 

Введение                                                                                                                 3       

Глава 1. Теоретические основы организации бухгалтерского учета труда и заработной платы                                                                                                   6    

1.1. Виды, формы и системы оплаты  труда                                                       12

1.2. Значение и задачи бухгалтерского  учета труда и заработной

 платы                                                                                                                     16                    

1.3. Организационно-экономическая  характеристика организации                16

Глава 2. Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы         22

2.1. Документальное оформление учета  труда и его оплаты                            31

2.2. Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда             42

2.3. Совершенствование бухгалтерского  учета и заработной платы               46

Заключение                                                                                                            49

Список использованных источников                                                                  53

Приложение                                                                                                           54

                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Бухгалтерский учет − это система мер по наблюдении, изменения, регистрации, обработки и передачи данных в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования, обязательствах и хозяйственных операциях хозяйственного субъекта [25],

Одной  из составляющих этой системы является оплата труда. Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования, которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Заработная плата является формной вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию.

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

 Заработная  плата – это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране [ 23].

Существенное повышение заработной платы может привести к росту платежеспособного спроса населения, расширению внутреннего рынка, расширению налоговой базы и пополнению доходов бюджета. Произойдет сокращение теневой занятости, легализация новых  видов доходов, переход скрытой безработицы в открытую, сократится и дифференциация населения по доходам и снизится социальная напряженность, расширится социальная реформа. К положительным результатам роста заработной платы следует отнести также ликвидацию абсолютной бедности, сокращение средств, необходимых для социальной защиты малообеспеченной категории граждан. Создаются предпосылки для роста сбережения граждан и активации инвестиционных процессов. Расширяются возможности для развития страховых принципов проведения социальной политики и увеличиваются объемы бюджетного финансирования отраслей социальной сферы [9].

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Актуальность темы: «Бухгалтерский учет труда и заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. 
          Цель работы – на исследуемой организации бухгалтерского учета дать  углублённое представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом. Предстоит изучить правовые основы организации и заработной платы, виды и формы заработной платы, удержания из заработной платы, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций по оплате труда и другие аспекты учёта.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета труда и заработной платы;

2. Дать характеристику организации оплаты труда в ОАО «Кондитерский завод «Белогорье» ;

3. Изучить документальное оформление учета труда и его оплаты;

4. Рассмотреть  сущность синтетического и аналитического  учета труда и заработной платы;

5. Пути совершенствование бухгалтерского учета и заработной платы.

Объектом исследования дипломной работы является ОАО «Кондитерский завод «Белогорье», на примере которого осуществляется изучение бухгалтерский учет и его оплаты труда и заработной платы.

Теоретической основой написания дипломной работы являются нормативные документы по бухгалтерскому учету и отчетности, литературные источники, ᴨериодические издания по исследуемой теме.

Данная дипломная работа состоит: из введения, двух глав, трех рисунков, шести таблиц, заключения, список использованных источников и приложений. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы организации бухгалтерского учета труда и заработной платы

 

1.1. Виды, формы и системы оплаты  труда

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно – постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха [2].

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда [1].

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

 

− прямая сдельная оплата труда                                  

    повышает  в прямой зависимости от

    колличества  выбработанных изделий

   (работ) исходя из сдельных расценок

    с  учетом необходимой квалификации;

 − сдельно-премиальная  предусматривает

   премирование  за перевыполнение норм 

   выработки  и конкретные показатели их

   производственной  деятельности;

− сдельно-прогрессивная оплата выработ-

   онной  продукции повышается за изделия 

   сверх  норм согласно установленной  шкале,

   но  не свыше двойной сдельной  расценки;

− аккордная форма, при которой оцени-

   вается  комплекс различных работ с  указа-

   нием  предельного срока их выполнения;

− косвенно-сдельная применяется для

   оплаты  труда рабочих, обслуживающих

 

−  простая повременная оплата труда  

    производится за определенное  колличество

    отработанного времени  независимо от

    колличество работ;

− повременно-премиальная не только оплата

   отработанного времени, но  и премия за

   качество работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней [11].

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.