Отчет по практике на ОАО «НЗГА»

Существует два вида заработной платы: основная и дополнительная.

Под основной заработной платой понимают:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата включает:

• выплаты за неотработанное время; оплата трудовых и социальных отпусков;
• выполнение государственных и общественных обязанностей;
• выходные пособия при увольнении и другие суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска,  включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

В ОАО «НЗГА» сочетаются и повременная и сдельная система оплаты труда.

При повременной оплате труда на предприятии ведется табель учета рабочего времени. (Приложение 6). В табеле указывается табельный номер работника, ФИО работника, календарь рабочего времени, фактически отработанное время, выполненные нормы и т.д. На основании табеля учета рабочего времени работникам-повременщикам начисляется заработная плата.

При повременной системе оплаты труда, заработная плата начисляется путем умножением фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку. К полученной сумме производятся доплаты, такие как: премия, доплата за стаж, доплата за классность и другие.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется путем умножения количества выпущенной продукции на сдельную расценку. Сдельная расценка - сумма заработной платы за единицу продукции.

Документально оформляется начисление сдельной заработной платы Нарядом на сдельные работы № 000000000875 за декабрь 2013 г. (Приложение ) в Цехе газовых баллонов маляра Белякевич А.Н. за: покраску, перестройку цвета. Общая сумма начисленной заработной платы 2620560 руб., премия 1126840 руб.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. Оплата за отпуск - первый отпуск работнику предоставляется, если он отработал на предприятии 6 месяцев, а последующий - согласно графика. Продолжительность  отпуска установлена законодательством и зависит от профессии - от 24 до 56 календарных дней.

Чтобы определить  сумму заработной платы за отпуск, необходимо суммировать заработную плату за 12 предыдущих месяцев. Если в течении этого времени происходило увеличение базовых величин, то заработная плата корректируется по коэффициенту осовременивания. Общая сумма заработной платы делиться на 11 или 12 месяцев, и определяется среднемесячная зарплата. Она делиться на 29.7 (средняя продолжительность календарных дней месяца, установленная государством) и рассчитывается среднедневная зарплата. Среднедневная  зарплата умножается на количество календарных дней отпуска. При подсчете общего заработка в сумму не включаются разовые выплаты работнику.

2. Выполнение государственных обязанностей. За выполнение государственных обязанностей оплата осуществляется только за рабочие дни. Чтобы рассчитать заработную плату за время выполнения государственных обязанностей рассчитывается среднедневная зарплата за два предыдущих месяца.
3. Оплата льготных часов подросткам. Они оплачиваются по тарифной ставке первого разряда.
4. Оплата льготных часов кормящим матерям. По законодательству, матери предоставляется 30 минут  на кормление ребенка через каждые 3 часа работы. Они оплачиваются как обычный рабочий день по тарифным ставкам. Сдельщикам - по среднечасовой заработной плате.
5. Доплата работающим бригадирам. Если бригада до 15 человек, то доплата составляет 10% сдельного заработка, если свыше 15 человек - 20%.
6. Выплата выходных пособий. Они выдаются при ликвидации предприятия или сокращении штата. Пособие выплачивается в размере 3-х месячного заработка.

19 сентября 2013 г. составлена Записка  № 53 о предоставлении отпуска  контролера материалов, металлов  Лугиной О.В. на 24 календарных дня  с 14 октября 2013 г. по 6 ноября 2013 г. включительно  (Приложение 8).

 Для расчета отпускных в Ведомости начисления отпускных (Приложение 9) рассчитана сумма однодневной заработной платы.

20250760 / 12 /29,7 = 113641 руб.

Сумма отпускных:

113641 х 18 = 2045538 руб. – за октябрь Д-т 25 К-т 70

113641 х 6 = 681846 руб. – за ноябрь  Д-т 25 К-т 70

 Начисление пособий по временной нетрудоспособности  осуществляется в том случае, когда работник предоставил листок временной нетрудоспособности. Он выдается поликлиникой. В нем указывается вид болезни и количество дней болезни. Больничный листок должен быть заверен гербовой печатью. Согласно положения о порядке начисления пособий, первые 12 календарных дней болезни оплачиваются по 80% среднедневной заработной платы за каждый день. Все последующие  дни оплачиваются в размере 100% среднедневной заработной платы за каждый день. Среднедневная заработная плата рассчитывается из 6 предшествующих месяцев до дня болезни.

В случае болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности Прутик А.С. (Приложение 9).

Согласно Указа Президента Республики Беларусь 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»  от 14 марта 2013 г. № 128, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Основными задачами Фонда являются реализация государственной политики по управлению средствами государственного социального страхования, разработка в пределах его компетенции предложений о совершенствовании законодательства о государственном социальном страховании, осуществление профессионального пенсионного страхования, международное сотрудничество в этих областях деятельности.

Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка за 6 месяцев на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в периоде, за который взят заработок. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются дни (часы) временной нетрудоспособности, трудового и социального от пусков, периодов приостановки работы не по вине работника

Исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку исчисляется дневное (часовое) пособие. Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Кроме начислений из заработной платы производятся удержания. Из заработной платы работающего удерживается в первую очередь аванс. Аванс выдается в круглых суммах за первую половину месяца. Обычно он равен 40% заработной платы прошлого месяца. Удержание аванса осуществляется на основании расчетно-платежной ведомости.

Кроме аванса из заработной платы удерживается подоходный налог. Он удерживается в государственный бюджет, согласно закона о подоходном налоге. Подоходный налог уплачивается всеми гражданами РБ. С 1.01.2012 года ставка налога составляет 12%.

Стандартные  налоговые вычеты по подоходному налогу с физических лиц в 2014  году:

• работающему по основному месту работы у тех, чья зарплата не превысит 3 млн. 830  тысяч рублей, размер вычета составит 630 тысяч рублей;
• тем, у кого есть 1 ребенок (иждивенец) до 18 лет или студент, учащийся дневной формы обучения, получающие первое высшее, первое среднее специальное, первое профессионально-техническое или среднее образование - 180 тысяч рублей (предоставляется обоим родителям);
• инвалидам первой и второй групп, инвалидам с детства, участникам ВОВ и приравненным к ним - 890 тысяч рублей;
• родителям, у которых двое и больше детей до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, также вдове (вдовцу), одинокому родителю, опекуну или попечителю - 355 тысяч рублей на каждого.

Также работнику может предоставляться социальный вычет на обучение детей, при получении ими первого среднего специального или высшего образования, а также социальные вычеты на строительство жилья. 

Каждому работнику на предприятии перед выплатой заработной платы должен быть выдан расчетный листок, где указывается начисление заработной платы, все виды удержаний и сумма к выплате.

В ОАО «НЗГА» составляется расчетная ведомость. В ведомости помимо № по порядку, табельного номера, Ф.И.О. работников отражаются все виды начислений по оплате труда по каждому работнику: заработная плата за фактически отработанное время, доплаты, премии, надбавки, за работу в выходные дни, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и пр. Отражается также общая сумма начисленной заработной платы, итог по каждому работнику.

По каждому работнику под строчкой начисления заработной платы отражаются все виды удержаний из заработной платы: подоходный налог, обязательные отчисления в пенсионный фонд, а также другие виды удержаний и вычетов, предусмотренные законом или письменной просьбой работника. Кроме того, отражается общая сумма удержаний из заработной платы, итог по каждому работнику. Кроме того, расчетная ведомость содержит причитающуюся к выплате сумму по каждому работнику. Расчетные ведомости являются документами аналитического учета.

Приложение к платежному поручению на зачисление зарплаты ОАО «НЗГА» (Приложение 10) на общую сумму зарплаты 71764170 руб.

Аналитический учет зарплаты и выданных с ней расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия при помощи лицевых счетов. Они открываются на определенный период времени. На предприятии лицевые счета составляются на компьютере. Данные лицевого счета используются для составления сводок по начисленной и причитающейся зарплате (Приложение 11).

Для синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом используется активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражается начисление заработной платы работникам, а по дебету отражается выплата заработной платы, для этого существует карточка счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» . Синтетический учет ведется в журнале-ордере № 10, где отражается кредит счета 70.

 

9 Учет затрат на производство  и калькулирование себестоимости  продукции

 

Производство продукции  ОАО «НЗГА» осуществляет в своих цехах.

В ОАО «НЗГА» перед началом производства продукции всегда выписываются документы на осуществление какой-либо деятельности.

К примеру, прежде чем начать работу в цеху, выписывается сменный рапорт на  производство работ. В данном рапорте указывается на какие работы составляется рапорт, время начала и окончания работы. Также указывается какое сырье необходимо отпустить в производство и его характеристики, продукция, которая должна выйти в конечном результате.

Также на производство продукции может выписываться наряд-акт. В нем указывается: место производства работ, наименование работ, вид работ, количество выпущенной и оприходованной продукции, нормы выработки, расценки и т.д.

В бухгалтерии на выпущенную продукцию должна быть составлена запись:

Д-т  43    К-т  20

На предприятии для определения цены на готовую продукцию составляются отраслевые калькуляции, где указываются все затраты, относимые на себестоимость выпущенной продукции. К калькуляциям прилагаются расшифровки материальных и трудовых затрат.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции делятся на: прямые и косвенные. К прямым затратам относятся затраты, которые полностью включаются в себестоимость полностью. К косвенным относятся затраты, которые включаются в себестоимость путем распределения между видами выпускаемой продукции.

Рассмотрим Исполнительную калькуляцию по цеху ГБС за март 2014 года (Приложение 12). Согласно документа за март 2014 года было произведено 514 Автоклавов (30 л) в себестоимость продукции фактически были включены следующие затрты:

Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Приложение
Отпущено материалов	20	10	184 056	Приложение 12
Начислена заработная плата	20	70	35 358	Приложение 12
Произведены отчисления от заработной платы	20	69	12 340	Приложение 12
Цеховые расходы	20	25	170 603	Приложение 12
Себестоимость продукции			402 357	Приложение 12
Списаны управленческие и коммерческие расходы	90/5,6	26,44	53 335	Приложение 12
Полная себестоимость продукции			455692	Приложение 12
Товарная продукция (с учетом рентабельности)			547180	Приложение 12