Менеджмент

В систему мотивации  персонала должны входить не только материальные бонусы и вознаграждения, как, например, обеды в офисе, полисы ДМС, оплата курсов иностранного языка, фитнес-клуба и мобильной связи. Тем более что многие компании вынуждены сокращать расходы и отказываться от бесплатных обедов в офисе, премиальных по итогам года и т. д.

Чем заменить материальные стимулы, чтобы сохранить лояльность коллектива и производительность труда  персонала в условиях кризиса? Заставить  сотрудников с удовольствием  спешить на работу поможет организация в офисе оригинального способа релаксации, который на время отвлечет от рабочей рутины и при этом поможет собраться силами. Вариантов может быть масса, главное, придумать то, что вызывало бы у сотрудников искренний энтузиазм.

По мнению исследователей, чтобы снять накопившееся напряжение, отлично подходят игры с простыми правилами, которые помогают переключить  внимание, но при этом не затягивают игрока надолго.

Какие игры можно  использовать в офисе? Многим сотрудникам  нравятся коллективные игры, например, Scrabble, «Монополия». Кто-то любит сражаться один на один в бильярд, пинг-понг, настольный футбол (кикер) и т. д. А кому-то нравится просто складывать пазлы. Чтобы сделать такой досуг еще интереснее, можно объявить конкурс на самого лучшего игрока месяца.

Для игр следует  выделить отдельное помещение, где  сотрудники могут просто расслабиться, пообщаться, понаблюдать за игроками. Как показывает практика, такой отдых  очень полезен для дальнейшей работы. Многие признаются, что после игры им в голову приходят свежие идеи, решаются сложные задачи и вообще они испытывают необычайный прилив сил и желание трудиться дальше!

А можно последовать  примеру иностранных коллег: в  западных компаниях активно осваивается  опыт китайских работодателей по организации отдыха в офисе – обеденный сон. В Китае служащие расходятся по домам на «тихий час», а начальники спят в своих кабинетах (для этого предусмотрены кровати). В американских же фирмах применятся 20-минутный сон прямо на рабочем месте или в массажном кресле под расслабляющую музыку.

Не все игры, в которые не прочь сыграть  сотрудники, безобидны. Особенно это  касается компьютерных развлечений. Во-первых, такие игрушки отнимают много  времени и пространства на диске, расходуют интернет-трафик, мешают работе корпоративной сети. Кроме того, они могут таить в себе вирусы. Во-вторых, полноценного отдыха за компьютером не получается (вспомните рекомендации врачей о необходимости делать перерывы, чтобы отдыхали глаза).

Совместные игры объединяют, а одной из главных задач эйчара как раз и является формирование сплоченного и лояльного коллектива, особенно сейчас, в условиях кризиса.