Практика на предприятии ООО "Континент - ТУР"

     по  Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм (ОКОПФ) – 65

     Компании  присвоен статистический номер ОКПО 97764974.

     12 декабря 2006г. ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» выдано Извещение о регистрации в качестве страхователя в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании и подтверждает регистрацию юридического лица в качестве страхователя по месту нахождения в ГУ – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал 18.

     13 декабря 2006г. Филиал №18 Государственного учреждения Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации уведомляет, что юридическому лицу ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» в соответствии с заявленным основным видом деятельности – деятельность туристических агентств определен 1 класс профессионального риска, что соответствует страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,20 процентов к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору. Уплата страховых взносов осуществляется ежемесячно.     

     13 декабря 2006г. в соответствии со Свидетельством о регистрации страхователя в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» зарегистрировано в качестве страхователя в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Кемеровской области, адрес нахождения: г. Кемерово, ул. Красноармейская, д. 136. Регистрационный номер страхователя 324010605208725. 

     13 декабря 2006 г. выдана карточка страхователя в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Кемеровской области.

     13 декабря 2006 г. ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» зарегистрировано в территориальном органе пенсионного фонда Российской Федерации и присвоен регистрационный номер – 052-002-023816. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за застрахованных лиц, работающих в организации, производится страхователем в орган ПФР по месту регистрации ежемесячно.

     26 декабря 2006г. ИФНС России по г. Кемерово рассмотрев заявление ООО «Туристской фирмы «Континент-Тур» от 05 декабря 2006г. руководствуясь положениями статей 346.12 и 346.13 главы 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации, уведомил о возможности применения  ООО «Туристской фирмой «Континент-Тур» упрощенной системы налогообложения с объектом налогообложения «Доходы».

     20 марта 2009 г. предприятие ООО  «Туристская фирма «Континент-Тур»  заключает договор с ЗАО КБ  «Кедр» г.Красноярск, с филиалом, находящимся по адресу: 650000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 15, по которому Банк открывает Клиенту расчетный счет в валюте РФ и обязуется принимать и зачислять поступающие на счет денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проводить другие операции по счету, предусмотренные для счетов данного вида законом, установленные в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике делового оборота.  

2. Организационная структура предприятия

 

     Организационная структура – это состав, взаимосвязь  и соподчиненность самостоятельных  управленческих подразделений и  отдельных должностей. Сущность организационной структуры в делегировании прав и обязанностей для разделения труда.

     В сфере туризма качество предлагаемого  турпродукта в значительной мере зависит от эффективности работы персонала. В связи с этим, в  указанной сфере основным инструментом стимулирования работы персонала должна стать взаимосвязанная система  экономических и социальных методов, что позволит: повысить эффективность использования кадрового потенциала, осуществлять профессиональное и социальное развитие персонала, избежать значительной текучести кадров в рамках предприятия в силу их экономической заинтересованности, изменить мотивационные характеристики персонала. Высшим органом управления фирмой является директор. Директор решает вопросы изменения устава, утверждает годовые результаты деятельности, а также решает вопросы по ликвидации и реорганизации фирмы. Работников фирма набирает с биржи труда в соответствии и их квалификацией и разрядом. Также возможно привлечение молодых сотрудников с незаконченным высшим или средним специальным образованием для прохождения практики. Взаимоотношения генерального директора с подчиненными, охрана труда, социальное развитие регулируется законодательством РФ.

     Предприятие ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» линейную организационную структуру, которая характерна для большинства туристских фирм (рисунок 1). 
 

        

 
 
 

 

 
 
 
 

Рисунок 1 – Организационная структура  ООО «Туристская фирма «Континент-Тур» 

     Сущность  такой структуры управления состоит в том, что основное управление осуществляется одним доминантным лицом – директором (Букина Татьяна Геннадьевна), который получает информацию от менеджеров по продаже турпродукта (Трубина Любовь Федоровна, Соловьева Дарья Константиновна).

     Данный  тип организационной структуры  управления применяется в условиях функционирования мелких предприятий с несложным производством при отсутствии у них разветвленных кооперированных связей с поставщиками, потребителями, научными и проектными организациями и т.д. В настоящее время такая структура используется в системе управления производственными участками, отдельными небольшими цехами, а также небольшими фирмами однородной и несложной технологии.

     Для всех сотрудников ООО «Туристская  фирма «Континент-Тур» составлены должностные  инструкции, что способствует сокращению числа конфликтов и недопонимания между сотрудниками. Должностная инструкция дает подробное описание функций, полномочий, сфер ответственности и отношений работника с другими, служит для направления деятельности новых работников.

      На  директора фирмы возлагаются  следующие функции:

      1.Общее  руководство деятельностью фирмы.

      2. Обеспечение выполнения всех принимаемых фирмой обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами.

      4. Создание условий для внедрения  новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления  и организации труда.

      5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

      6. Контроль за соблюдением законности  в деятельности всех служб.

      7. Защита имущественных интересов  предприятия в суде, арбитраже,  органах государственной власти.

      Должностные обязанности директора:

      1. Руководить в соответствии с  действующим законодательством  деятельностью фирмы, неся всю  полноту ответственности за последствия  принимаемых решений, сохранность  и эффективное использование  имущества организации, а также  финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

      2. Организовывать работу и эффективное  взаимодействие всех структурных  подразделений, направлять их  деятельность на развитие и  совершенствование качества услуг  с учетом социальных и рыночных  приоритетов, повышение эффективности  работы, рост объемов реализации и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах услуг.

      3. Обеспечивать выполнение фирмой  всех обязательств перед федеральным,  региональным и местным бюджетами,  государственными внебюджетными  социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая  учреждения банка.

      4. Организовывать деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности их производства, рационального использования и экономного расходования всех видов ресурсов.

      5. Принимать меры по обеспечению  предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

      6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работ, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

      7. Обеспечивать на основе принципов  социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного  договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности служащих.

      8. Решать вопросы, касающиеся деятельности  фирмы в пределах предоставленных  ему законодательством, поручать  ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.

      9. Обеспечивать соблюдение законности  в деятельности фирмы и осуществлении  ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств  для финансового управления и  функционирования в рыночных  условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

      10. Защищать имущественные интересы  предприятия в суде, арбитраже,  органах государственной власти  и управления.

      На главного бухгалтера возлагаются следующие функции:

      1. Ведение бухгалтерского учета  и составление бухгалтерской  отчетности.

      2. Произведение начислений и перечислений  налогов и сборов в бюджеты  разных уровней, страховых взносов  в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.

      3. Расчеты всех видов выплат  работникам.

      4. Своевременное и правильное оформление  бухгалтерской документации.

      Должностные инструкции главного бухгалтера:

      1. Выполнять работу по ведению  бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. п.).

      2. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и готовить их к счетной обработке.

      3. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

      4. Производить начисление и перечисление налогов и сборов в местный бюджет, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников.

      5. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.