08 Апреля 2011, курсовая работа
В наше время очень актуально заглядывать в будущее, особенно если речь идёт об инновациях, экономике и организациях. Но всё же большего внимания заслуживает тема организаций будущего, их развития и свойства. Эти организации имеют более плоскую иерархию. Они менее подвержены давлению верхушки, состоят из небольших компонентов, связанных вместе во временные конфигурации. Каждый из этих компонентов имеет свои собственные взаимосвязи с внешним миром, свою собственную внешнюю политику, которая, так сказать, не проходит через центр. Работа этих организаций все меньше и меньше зависит от времени суток.
24 Февраля 2011, курс лекций
Цель дисциплины - «Кооперация и агропромышленная интеграция в АПК» - изучение основных категорий, факторов, принципов и социально-экономических преимуществ кооперации и интеграции в АПК.
15 Января 2011, курсовая работа
Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление.
01 Апреля 2015, курсовая работа
Актуальностью данной работы является современная наука управления, которая представлена самыми различными течениями, школами, направлениями, концепциями, которые часто используются в практике управления фирмами в форме, так называемого, методологического подхода.
Применительно к менеджменту системный подход означает использование определенных приемов познания и способов деятельности, направленных на достижение целей управления.
19 Февраля 2012, курсовая работа
Предприятие представляет собой сложную экономическую систему, включающую на входе десятки и сотни видов сырья, материалов, топлива и энергии, информации, а на выходе – разнообразные виды продукции и услуги.
Объектом исследования курсового проекта будет организация ИП Бачурин В.П.
Предмет исследования курсового проекта – существующая на предприятии система управления.
Целью написания курсового проекта является совершенствование системы управления организацией.
16 Февраля 2011, реферат
Жизненный цикл организации – это историческая эволюция, которую претерпевает компания, взаимодействуя с внешней средой. Каждая стадия имеет определенные цели, признаки, стиль руководства и организацию труда.
15 Декабря 2010, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследования проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
-изучение мотивации и её роли в системе управления;
-изучение содержательных и процессуальных теорий мотивации;
-выявление экономических и социальных форм стимулирования на предприятии на примере АО ''Холод''.
10 Ноября 2010, Не определен
Введение
Теория Гласиер
Исполнительная подсистема
Апелляционная подсистема
Представительская подсистема
Законодательная подсистема
Заключение
Список используемой литературы
04 Января 2015, реферат
Особенность же предлагаемого учебного пособия как раз и заключается в том, что оно освещает соответствующий государственному стандарту и учебной программе курс теории государства и права, представленный в виде схем, определений и комментариев.
23 Декабря 2010, реферат
Понятие смешанных стратегий
Признаки оптимальности стратегий.
Свойства значения игры
21 Ноября 2011, доклад
В конце 1980-х - начале 1990-х годов американский ученый Дуглас Норт, ставший впоследствии лауреатом Нобелевской премии по экономике, опубликовал целую серию работ, имеющих непосредственное отношение к обоснованию роли и принципов функционирования организаций. По мысли Норта, рынок — это сложное и неоднозначное явление. Он представляет собой структуру, охватывающую различные институты: законы, правила игры и, что наиболее важно, определенные кодексы поведения, типы отношений и связей.
10 Декабря 2011, реферат
В своих работах Норт ставит фундаментальный вопрос: почему некоторые страны богаты, а другие - бедны. И отвечает: "Институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и, следовательно, рентабельность и обоснованность экономической активности".
07 Апреля 2015, контрольная работа
Абрахам Маслоу (1908-1970), основатель и лидер гуманистического течения в послевоенной западной (в первую очередь американской) психологии, по праву считается не только одной из самых крупных, но и одной из самых интересных фигур в психологии XX столетия.
03 Ноября 2013, реферат
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации. В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
15 Марта 2010, Не определен
Теория общественного выбора — один из разделов экономики, изучающий различные способы и методы, посредством которых люди используют правительственные учреждения в своих собственных интересах.
До возникновения теории общественного выбора в 1960-х годах, множество экономистов было вовлечено в поиск оптимальной государственной политики в определенных условиях. Например, они искали пути снижения безработицы, сдерживания инфляции, развитии национальной обороны при минимальных затратах, занимались оптимизацией дорожного строительства. Делали они это без учета того, является ли правительство страны автократическим или демократическим, они делали допущение о благожелательности государства, то есть рассматривали государство принимающим лучшую политику из всех возможных и честно ее реализующим.
28 Августа 2013, контрольная работа
Для решения задачи оптимального управления строится математическая модель управляемого объекта или процесса, описывающая его поведение с течением времени под влиянием управляющих воздействий и собственного текущего состояния. Математическая модель для задачи оптимального управления включает в себя: формулировку цели управления, выраженную через критерий качества управления; определение дифференциальных или разностных уравнений, описывающих возможные способы движения объекта управления; определение ограничений на используемые ресурсы в виде уравнений или неравенств.
02 Февраля 2011, лекция
Целью преподавания дисциплины «Теория организации» является формирование комплекса знаний, умений и навыков, необходимых для теоретического и практического изучения закономерностей деятельности современных организаций.
02 Февраля 2011, курс лекций
Целью преподавания дисциплины «Теория организации» является формирование комплекса знаний, умений и навыков, необходимых для теоретического и практического изучения закономерностей деятельности современных организаций.
09 Апреля 2011, контрольная работа
Раскройте место и роль теории организации в системе научного знания. Опишите, с какими науками она «взаимодействует» непосредственно, а с какими опосредованно
23 Марта 2017, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное рассмотрение и анализ теоретических и практических аспектов теории организации.
В ходе работы мы рассмотрим следующие задачи:
Определим ,что такое организация и разберем ее признаки.
Рассмотрим организацию как систему.
Определим коммуникации в организации.
Дадим понятие уровням управления.
Изучим принципы и методы управления.
15 Марта 2012, контрольная работа
1. Исходя из приведенных факторов внешней среды , необходимо обосновать какие из них способствуют, какие затрудняют развитие организации.
2. Составить SWOT-анализ и матрицу предприятия .
3. По приведенным схемам структур управления определить к какому типу структур они относятся.
4. Решить задачу методом линейного программирования.
25 Января 2013, реферат
Организационная культура. Закрепление и объективизация определенных действий и символики, формирование на этой основе организационной культуры - специфичного для организации набора норм и моделей поведения людей, ценностей, идеологии, который позволяет достаточно четко отделить организацию от других типов социальных групп и образований.
Конечно же, перечень этих признаков позволяет получить лишь наиболее общее представление о современных организациях. После рассмотрения в следующих темах источников теории организации и современных влияний и подходов, используемых организационной теорией, мы еще раз вернемся к понятию, определению и признакам организации уже на новом методологическом уровне.
15 Декабря 2010, контрольная работа
По мнению Вебера, другим преимуществом бюрократической организации является ее универсальность. Он считал, что такая организационная форма способствует увеличению эффективности самых разнообразных организаций- как промышленных предприятий, так и правительственных учреждений, воинских подразделений и профессиональных объединений. По Веберу, основными чертами “идеальной” бюрократической организации являются: 1) разделение труда на основе функциональной специализации; 2)четкая иерархия власти; 3) система правил, определяющих права и обязанности каждого члена организации; 4) система процедур, определяющих порядок действия во всех ситуациях, встречающихся в процессе функционирования организации; 5) игнорирование личных качеств во взаимоотношениях между сотрудниками организации; 6) отбор и выдвижение работников по их квалификации.
03 Июня 2010, Не определен
Целью данной работы является анализ интеграционных тенденций в науках, составляющих теоретический фундамент управления, а также анализ связи этих тенденций с реальными процессами в современной организации
05 Декабря 2015, реферат
Цель данной работы: изучить теорию организационного потенциала Игоря Ансоффа.
Задачи:
1. Рассмотреть биографию И. Ансоффа.
2. Проанализировать теорию организационного потенциала И. Ансоффа.
20 Января 2011, реферат
Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.
Для того чтобы лучше понять, как Портер и Лоулер объяснили механизм мотивации, последовательно разберем их модель по элементам. Цифровые обозначения в скобках соответствуют нумерации переменных, приведенных в схеме
12 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является разработка механизмов реализации деятельности фирмы
16 Апреля 2012, контрольная работа
Внешняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.