Управление персоналом организации
23 Января 2011 в 12:59, контрольная работа
Отбор кандидатов и факторы влияющие на него
Организация управления персоналом
17 Марта 2011 в 18:12, курсовая работа
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первое включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей – от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции научно-технического, производственного, экономического руководства, управления внешними хозяйственными связями.
Управление персоналом организации
09 Декабря 2010 в 08:59, курсовая работа
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Организация управления персоналом
03 Февраля 2011 в 20:19, курсовая работа
Организационная структура управления на предприятии включает в себя системотехнику организации труда - направление системотехники строительства, позволяющее широкое применение новых прогрессивных технологий производства работ, методов управления строительным производством и, в первую очередь, управления его основным организационным звеном - строительными бригадами. Эффективность работ строительных бригад определяет конечный результат и эффективность деятельности всех вышестоящих уровней управления. Статистические данные и проведенные исследования свидетельствуют, что до 90 % простоев бригад на строительстве объектов объясняется несовершенством оперативного управления строительным производством. В существующих методах оперативного управления не учитываются многие технологические и организационно-экономические факторы производства работ. Так, оперативный учет плановых показателей выполненных технологических комплексов и этапов работ, как правило, осуществляется не на уровне бригады, а на уровне объекта в целом.
Управление персоналом в организации
16 Ноября 2015 в 12:29, курсовая работа
Цель исследования - определение путей совершенствования управления персоналом в МОУ ДОД «Детская школа искусств» г. Ставрополя;
Задачи:
- изучение теоретических основ управления персоналом;
- анализ деятельности и управления персоналом в МОУ ДОД
«Детская школа искусств» г. Ставрополя;
Управление персоналом в организации
20 Марта 2011 в 23:03, курсовая работа
Концепция управления персоналом в организации,Принципы и методы построения системы управления,Управление работой с персоналом в организации,Мотивационная система персонала,Система служебно-профессионального продвижения
Управление персоналом для организации
24 Сентября 2012 в 19:02, контрольная работа
Цель работы – определить значимость службы УП для организации.
Задача работы заключаются в установлении основных направлений деятельности службы управления персонала, определении ее роли в жизни предприятия.
Управление персоналом организации СКСТ
18 Марта 2011 в 17:09, курсовая работа
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
•Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
•Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
•Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Система управления персоналом организации
08 Ноября 2009 в 19:23
Целями управления персоналом предприятия (организации) являются:
- повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
- повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли;
- обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Служба управления персоналом в организации
05 Февраля 2015 в 14:18, курсовая работа
Постепенное осознание важности человеческого фактора для успеха компании приводит к появлению служб управления персоналом. Деятельность таких служб также отличается от деятельности отделов кадров, как ассортимент в магазине в пору дефицита отличается от изобилия в сегодняшнем супермаркете.
Методы управления персоналом в организациях
27 Августа 2011 в 21:15, курсовая работа
Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
Методы управления организацией и персоналом
21 Декабря 2011 в 17:42, курсовая работа
До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т. д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Концепция управления персоналом организации
15 Марта 2015 в 23:19, контрольная работа
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по оценке эффективности различных ресурсов и, в первую очередь, персонала фирм. В этом заключается актуальность темы.
Принципы управления персоналом в организации
21 Февраля 2011 в 20:10, курсовая работа
Эти факторы воздействия – понятия достаточно сложные и на практике редко
реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик
экономической ситуации на предприятии. При переходе к рынку происходит
медленный отход от иерархического управления, жесткой системы
административного воздействия, практически неограниченной исполнительной
власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности,
базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка
принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри
предприятия – работники, а за пределами - потребители продукции.
Необходимо повернуть работающего к потребителю, а не к начальнику; к
прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к безумному
исполнителю. Перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом
экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на
второй план, уступая место культуре и рынку.
Концепция управления персоналом в организации
24 Марта 2013 в 17:28, реферат
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Принципы управления организацией и персоналом
28 Января 2011 в 10:08, курсовая работа
Целью работы является изучение в теории, принципов управления организацией и персоналом, а так же изучение данных принципов на примере ЗАО «ПЗ «Трудовой».
Методологической основой курсовой работы послужили научные труды отечественных ученых по общей экономической теории и исследуемой теме.
Философия управления персоналом в организации
18 Февраля 2011 в 13:47, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение философий управления персоналом: американской, японской, европейской и российской.
Задачи контрольной работы:
1. Рассмотреть влияние американской, японской, европейской и российской философий управления персоналом;
2. Рассмотреть концепцию управления персоналом;
3. Рассмотреть процесс отбора персонала на вакантную должность.
Концепция управления персоналом в организации
09 Сентября 2011 в 12:16, курсовая работа
Успех работы организации (предприятия, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальной я считаю эту тему потому, что управление персоналом в организации является основой всего предприятия, так как персонал это основа кадровой составляющей. Доста
Стратегии управления персоналом в организации
03 Апреля 2012 в 08:02, контрольная работа
Процесс управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой.
Методология управления персоналом организации
09 Июня 2010 в 18:15
1. Теоретико-методологические основы управления персоналом предприятия
1.1 Управление персоналом: понятие, цели, функции
1.2 Технология и методы управления персоналом
1.3 Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
Список использованных источников
Структура управления персоналом в организации
31 Января 2011 в 22:34, реферат
Базой для построения организационной структуры управления предприятием является организационная структура производства. Многообразие функциональных связей и возможных способов их распределения между подразделениями и работниками определяет разнообразие возможных видов организационных структур управления производством. Все эти виды сводятся в основном к четырем типам организационных структур: линейным, функциональным, дивизиональным и адаптивным.
Методология управления персоналом организации
07 Июня 2010 в 18:05
1. Теоретико-методологические основы управления персоналом предприятия
1.1 Управление персоналом: понятие, цели, функции
1.2 Технология и методы управления персоналом
1.3 Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
Список использованных источников
Методология управления персоналом организации
07 Июня 2010 в 18:34
1. Теоретико-методологические основы управления персоналом предприятия
1.1 Управление персоналом: понятие, цели, функции
1.2 Технология и методы управления персоналом
1.3 Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
Список использованных источников
Антикризисное управление персоналом организации
24 Мая 2012 в 17:12, контрольная работа
В связи с актуальностью темы, целью данной работы является исследование:
- антикризисной характеристики управления персоналом
- системы антикризисного управления персоналом
- принципов антикризисного управления персоналом.
На примере предприятия ООО «» я попытаюсь исследовать анализ деятельности и методические рекомендации по улучшению деятельности.
Анализ системы управления персоналом организации
04 Марта 2011 в 18:38, курсовая работа
Портфельный анализ - это инструмент, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения (прекращения) инвестиций в неэффективные проекты.
Управление персоналом в инновационой организации
11 Декабря 2014 в 23:47, курсовая работа
Наиболее эффективное развитие экономики страны, региона или предприятия происходит эволюционно через качественные изменения выпускаемых продуктов или предоставляемых услуг, используемых ресурсов, используемого оборудования или управленческих процессов. Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации. Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что реализуемые нововведения часто отторгаются персоналом организации, не происходит активизации творческих способностей, персонал активно сопротивляется проводимым изменениям.
Антикризисное управление персоналом организации
01 Апреля 2011 в 15:01, дипломная работа
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет
Зарубежный опыт управления персоналом организации
10 Марта 2014 в 16:29, контрольная работа
Целью работы является изучение зарубежного опыта управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить ряд задач:
1. Подробно рассмотреть американскую и японскую модели управления персоналом организации.
2. Изучить данные модели на примере американской и японской компании.
Объектом данной работы является зарубежный опыт управления персоналом организации.
Управление персоналом в инновационной организации
02 Февраля 2016 в 11:00, контрольная работа
Основным носителем новых конкурентоспособных идей, решений нестандартных задач или новых способов решения стандартных задач является персонал организации. Практическая деятельность российских предприятий и организаций показывает, что реализуемые нововведения часто отторгаются персоналом организации, не происходит активизации творческих способностей, персонал активно сопротивляется проводимым изменениям. В результате инновационная деятельность реализуется с низкой эффективностью, превышаются временные и материальные затраты на осуществление нововведения, не достигается ожидаемый результат, многократно увеличивается риск инновационной деятельности.
Система управления персоналом и развитие организации
23 Января 2011 в 20:51, курсовая работа
персонал как объект управления в организации, эволюция подходов к У П, управление трудовыми ресурсами
Сущность системы управления персоналом в организации
22 Мая 2010 в 19:34
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2 О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
1.3 Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
2.1 Философия управления персоналом 18
2.2 Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
2.3 Подходы к организации работ по управлению персоналом 25
2.4 Социально-экономическая политика; управление персоналом и ее влияние на эффективность деятельности фирмы 26
Философия управления персоналом. Философия организации
04 Декабря 2015 в 02:08, реферат
Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и развитие подчиняется общим принципам, нормам и характеристикам, свойственным организации в целом и формирующим философию организации.
Под философией организации понимают совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм, систему ценностей и убеждений, разделяемую всеми сотрудниками и посвященную глобальной цели организации.
Место и роль службы управления персоналом в организации
10 Июля 2011 в 16:46, курсовая работа
Актуальность выбранной темы заключаются в том, что на формирование службы управления персоналом огромное влияние оказывает стратегия предприятия на данный период ее деятельности.
Теоретические основы управления персоналом организации
17 Января 2013 в 11:56, курсовая работа
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Проектирование систем управления персоналом организации
02 Октября 2010 в 13:14
Введение
Меры, которые необходимо учитывать при проектировании
структуры управления персоналом
Набор персонала организации
Исследование рынка рабочей силы
Высвобождение (увольнение персонала)
Оценка уровня организации системы управления
Заключение
Использованная литература
Теоретические основы управления персоналом в организации
26 Октября 2015 в 15:39, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований особенностей управления персоналом в малых гостиницах.
Объектом исследования в данной работе является персонал организации. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению персоналом организации.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение понятие, функции и концепция управления персоналом;
- исследование организационной структуры системы управления персоналом;
- изучение особенностей управления персоналом на примере гостиницы "Валенсия";
Управление персоналом в сельскохозяйственной организации
20 Декабря 2011 в 18:55, курсовая работа
Цель курсового проекта заключается в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Сибирская Нива».
Для достижения цели определены следующие задачи:
изучить методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
проанализировать технико-экономические показатели деятельности
провести анализ организации использования трудовых ресурсов данного предприятия и наметить пути повышения эффективности;
В процессе работы применялся комплекс общенаучных и специальных методов: диалектический; аналитический; статистический.
Формирование структуры управления персоналом организации
14 Декабря 2011 в 17:43, контрольная работа
Отдел является структурным подразделением администрации района (города), обеспечивающим на территории района непосредственное осуществление отдельных государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки льготной категориям граждан, переданных органам местного самоуправления в соответствии с Законом Липецкой области от 02.12.2004 г. №143-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки и социальному обслуживанию населения».
Специфика управления персоналом в виртуальной организации
21 Марта 2011 в 21:34, реферат
В настоящее время категория «виртуальная реальность» вторгается практически во все сферы жизни общества и порождает новые феномены. Массовое распространение интернет-технологий в конце ХХ века обусловило существенное усиление позиции виртуального пространства в сфере занятости (расширяется спектр виртуальных рабочих мест, образующих виртуальные отделы в виртуальных фирмах и корпорациях).
Кадровое планирование управления персоналом в организации
29 Апреля 2013 в 22:14, курсовая работа
Цель курсовой работы – проведение анализа кадрового состава на предприятии, постановка целей в области кадрового планирования и нахождение способов их достижения.
Объектом исследования курсовой работы выступает ОАО «Ижевский хлебозавод № 3». Предметом – кадровое планирование.
Для достижения цели курсовой работы в ходе ее выполнения подлежит решению ряд задач, а именно:
рассмотрение теоретических основ кадрового планирования в организации;
изучение деятельности ОАО «Ижевский хлебозавод № 3» в целом и системы управления персоналом в частности;
анализ проблем предприятия и выбор способов их решения;
разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.
Психологические методы управления персоналом в организации
08 Января 2015 в 23:02, реферат
Управление персоналом - это одна из наиболее важных сфер жизни каждого предприятия, которая способна многократно повысить его эффективность. В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления организацией, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы организации.
Основные элементы системы управления персоналом организации
07 Февраля 2011 в 21:56, контрольная работа
Актуальность данной темы в том, что большое количество предприятий работает с устаревшей системой управления персонала, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний и умений.
Компетентностный подход в управлении персоналом организации
21 Мая 2013 в 22:51, реферат
Актуальность выбранной темы курсовой работы предопределяется, прежде всего, тем, что в последние годы при разработке и реализации многочисленных и разноплановых управленческих задач активно стал использоваться компетентностный подход. Появились и успешно внедряются в практику эффективные технологии управления компетенциями.
Управление компетенциями представляет собой процесс сравнения потребности организации в кадрах с наличными трудовыми ресурсами и выбор форм воздействия для приведения их в соответствие с требованиями производства.
Основные элементы системы управления персоналом организации
06 Ноября 2010 в 18:13
Элементы системы управления
Система управления персоналом
Принципы управления персоналом
Методы управления персоналом
Особенности и недостатки методов управления
Совершенствование системы управления персоналом организации
26 Марта 2011 в 09:32, курсовая работа
Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом организации. Девизом одной из знаменитых японских фирм неизменно является: «Предприятие – это кадры». По выражению китайского философа Ли Янокка «Управление представляет собой ничто иное, как настраивание других людей на труд».
Структура служб управления персоналом в крупных организациях
20 Марта 2010 в 22:41
Главная цель управления персоналом – вклад в прибыль организации, которая достигается через обеспечение организации высококвалифицированными работниками, через эффективное использование их творчески возможностей и удовлетворение социальных потребностей человека на производстве