Разработка рационального режима труда и отдыха персонала ООО «КАТКОнефть»
25 Января 2015 в 09:35, курсовая работа
Цель курсовой работы - Разработка рационального режима труда и отдыха персонала ООО «КАТКОнефть» в г. Когалыме.
Исходя из цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть работоспособность человека и ее изменение в процессе труда ;
- проанализировать режим труда и отдыха на предприятии;
- рассмотреть рационализацию режимов труда и отдыха на предприятии
Влияние организационной культуры на результаты труда персонала предприятия
14 Февраля 2011 в 19:02, реферат
Классификации организационных культур
Пути улучшения использования персонала и повышение производительности труда
11 Марта 2015 в 22:48, курсовая работа
Основная цель анализа использования трудовых ресурсов состоит в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и эффективного использования персонала, увеличения производства продукции.
Объектом исследования является СПК «Рассвет».
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала предприятий туризма
12 Марта 2011 в 02:41, курсовая работа
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала обеспечивает эффективность деятельности любой компании и работоспособность персонала. Поэтому, на мой взгляд, одной из наиболее важных задач для руководителя фирмы, в том числе туристической, является установление благоприятных условий труда для сотрудников, что и обуславливает актуальность данный темы. Целью курсовой работы является исследование, прежде всего, структуры условий труда, то есть их классификацию и факторы, влияющие на них, а также, безусловно, определение методов создания благоприятных условий труда.
Корпорации на рынке труда: особенности кадровой политики и мотивация персонала
13 Июля 2011 в 13:25, статья
Позитивная динамика посткризисного развития российской экономики, стабильная политическая ситуация, относительно благоприятный инвестиционный климат, взаимодействие бизнеса и власти с поддержанием необходимого административного и финансового баланса положительно сказывается на развитии предпринимательской деятельности в сегменте крупного бизнеса. В индустриальных странах с развитой рыночной экономикой, к которым стремится и российская, ключевой формой предпринимательской деятельности являются корпорации.
Организация рациональных режимов труда и отдыха персонала предприятий сервиса
10 Декабря 2013 в 17:21, курсовая работа
Таким образом, целью курсовой работы является изучение понятия и содержания организации и стимулирования труда работников предприятия сервиса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение режимов труда и отдыха работников предприятия сервиса;
- анализ стимулирования трудовой деятельности персонала;
- изучение и рассмотрение вопроса организации и оплаты труда водителей транспортных предприятий.
Мотивация труда управленческого персонала на примере КСУП "Элит-Агро Больтиники"
13 Февраля 2011 в 17:41, курсовая работа
Цель работы – изучение мотивации труда работников управленческого труда в животноводстве на примере КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района, а также поиск направлений ее совершенствования.
Основные задачи работы вытекают из её цели:
1. Изучение теоретических основ мотивации труда управленческого персонала и ее особенностей в сфере сельскохозяйственного производства.
2. Изучение организационно-экономической характеристики КСУП «Элит-Агро Больтиники» Вороновского района.
3. Изучение форм и методов мотивирования и стимулирования труда, поиск и разработка направлений их совершенствования.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «Атлантида-21 век»
10 Апреля 2013 в 08:59, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
Формировние системы мотивации производительности труда производственного персонала
25 Марта 2011 в 13:33, отчет по практике
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала
10 Марта 2011 в 15:52, реферат
Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации.
Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала.
Автоматизация расчета месячного фонда оплаты труда персонала или коллектива МДОУ д/с № 29
17 Февраля 2011 в 19:26, контрольная работа
Для того чтобы управлять, необходимо знать поведение объекта управления под воздействием команд управления и уметь прогнозировать состояние объекта управления. Такую возможность предоставляют нам модели, реализуемые на ЭВМ. В силу отмеченного, современные предприятия и фирмы всех форм собственности и повсеместно используют в организационном управлении информационные технологии, построенные на основе технических средств сбора, регистрации, передачи, обработки и хранения больших объемов информации.
Пути увеличения производительности труда персонала на примере ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»
09 Января 2015 в 22:52, курсовая работа
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Актуальной данная тема является по той причине, что непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда
09 Февраля 2011 в 13:58, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета организации розничной торговли СООО «Торговая компания «Милавица».
Мотивация труда управленческого персонала на основе стимулирования роста стоимости бизнеса
19 Февраля 2011 в 16:07, курсовая работа
Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.
Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение особенностей управленческого труда , классификации методов стимулирования управленческого персонала, реализации опционных программ в России.
Исследование мотивации и совершенствование программы стимулирования труда персонала организации
03 Октября 2015 в 15:27, курсовая работа
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [1, C. 72].
Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям
20 Февраля 2011 в 21:34, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы.
Принципы и системы оплаты труда на предприятиях, их роль в мотивации деятельности персонала предприятия
19 Сентября 2010 в 11:05
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы
Основные типы мотивационного поведения персонала и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда
21 Февраля 2011 в 11:51, реферат
Общеизвестно, что решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников. Персонал, способный по своим профессиональным, деловым и личностным качествам произвести и продвинуть миссию организации и её основные цели, является одним из ключевых факторов успеха в конкурентоспособности на рынке товаров и услуг (для коммерческих организаций), а также в достижении эффективности и результативности исполнения должностных обязанностей (для органов государственного и муниципального управления). Эффективности трудовой деятельности персонала является необходимым условием достижения эффективности в функционировании организации и органов государственной и муниципальной власти, измеряемой такими показателями, как полученная прибыль, производительность труда, ВВП на душу населения (для органов государственного управления) и т.д.
Анализ показателей рынка труда: численность персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда
17 Апреля 2012 в 12:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ рынка труда, а также выявление проблем и путей их решения.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задача:
Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе.
Мотивация и стимулирование труда персонала на предприятии на примере ФГОУ ВПО «Чувашский Государственный Университет им. И.Н. Ульянова»
28 Января 2010 в 01:01
Дипломная работа
Анализ состояния и совершенствование мотивации труда управленческого персонала в сельскохозяйственной организации на примере СПК (колхо
26 Сентября 2011 в 13:36, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит разработке комплекса предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников занятых в СПК (колхоз) «Рассвет» Малопургинсокго района УР.