Формировние системы мотивации производительности труда производственного персонала

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОУ ВПО  Воронежский государственный технический  университет

Факультет вечернего и заочного обучения

Кафедра экономики и управления на предприятии  машиностроения 
 
 
 

ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Тема: «Формирование  системы мотивации производительности труда производственного персонала» 
 
 
 

Руководитель ___________________________________________Решетов В.В.

Выполнила ________________________________Храмых Н.Н. гр. ЭК-052 з/о

Приняла ____________________________________________Лавренова  Г.А. 
 
 
 
 
 

Воронеж 2011 

Содержание 

Введение  ………………………………………………………………………………..3

1 Общая  характеристика предприятия ОАО  «Электросигнал»……………………..4

2 Анализ финансового состояния ОАО «Электросигнал»…………………………10

3 Исследование  системы мотивации работников  в ОАО «Электросигнал»……...13

Заключение  …………………………………………………………………………...18

Приложение  А…………………………………………………………………………19

Приложение  Б…………………………………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение 

       Одна  из главных задач для предприятий  различных форм собственности - поиск  эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого  фактора.

       Решающим  причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

       Трудовая  мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к  продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.

       Следовательно, имеет место актуальность вопроса  изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических  условиях России.

       Объектом  исследования является Открытое Акционерное  Общество «Электросигнал».

       Предмет исследования – система мотивации  ОАО «Электросигнал».

       Основными методами при исследовании данной темы являются:

       1 изучение документов предприятия,  определяющих использование системы  мотивации; 

       2 результаты деятельности предприятия,  непосредственно влияющие на  уровень мотивации персонала  ОАО «Электросигнал»;

       3 система управления предприятием;

       4 опрос работников.  
 
 
 

       1 Общая характеристика предприятия  ОАО «Электросигнал» 

       Характеристика  предприятия: Воронежское ОАО «Электросигнал» основанное в 1931 году как завод «Красный сигналист» прошло 74-х летний путь от изготовления железнодорожных клемм и детекторных приемников до производства современных средств радиосвязи КВ и УКВ диапазонов пятого поколения. Высокая техническая оснащенность, наличие многих видов производств, поиск и внедрение самых передовых технологий позволили предприятию выпускать средства радиосвязи на уровне лучших зарубежных аналогов. В номенклатуру выпускаемой продукции входят радиостанции специального и производственно-технического назначения для Министерства Обороны, Федеральной службы безопасности, Министерства внутренних дел, ОАО «Российские железные дороги» и других организаций.

       В 1997 году ОАО «Электросигнал» одним  из первых в отрасли получило сертификат качества выпускаемой продукции  на соответствия Международному стандарту  ИСО-9001-1994.

       Теперь  ОАО "Электросигнал" является одним  из крупнейших производителей радиостанций производственно-технического и специального назначения, ежегодно расширяя диапазон изделий нового поколения для  многих министерств и ведомств.

       Организационно-правовая форма предприятия:

       ОАО "Электросигнал" является открытым акционерным обществом.

       Открытое  акционерное общество - акционерное  предприятие, акции которого свободно продаются на фондовом рынке.

       Открытое  акционерное общество "Электросигнал" имеет следующие особенности:

       1) оно вправе проводить открытую  подписку на выпускаемые им  акции и свободную их продажу,  т.е. размещать свои акции среди  неограниченного круга лиц (таким  образом, число учредителей и  акционеров не ограничено);

       2) акционеры открытого общества  могут свободно отчуждать принадлежащие  им акции без согласования  с другими акционерами данного  общества и без ограничений в выборе покупателей;

       3) минимальный размер уставного  капитала открытого общества  должен составлять не менее  тысячекратной суммы минимального  размера оплаты труда, установленного  федеральным законом на дату  регистрации общества (ст. 26 Закона  об акционерных обществах);

       4) открытое общество обязано ежегодно  публиковать для всеобщего сведения  годовой отчет, бухгалтерский  баланс, счет прибылей и убытков.

       ОАО «Электросигнал»  производит портативные, носимые, возимые и стационарные радиостанции симплексного и дуплексного вариантов исполнения с дополнительными сервисными устройствами к ним (аналого-цифровые маскираторы речи, блоки питания, аккумуляторные батареи, универсальные зарядные устройства, антенно-фидерные устройства.

       Масштаб производства: На ОАО «Электросигнал» чаще всего практикуется серийное производство продукции.

       Место в отрасли: ОАО «Электросигнал» занимает важное место в отрасли. Т.к. предприятие является достаточно крупным, выпускает широкую номенкулатуру изделий и в значительной степени обеспечивает потребность рынка в данном виде продукции.

       В настоящее время акционерное  общество освоило и приступило к  серийному производству изделий  комплекса "Акведук". Это переносные, возимые и стационарные радиостанции КВ и УКВ диапазонов. Изделия комплекса "Акведук" являются современными радиостанциями, обеспечивающими как  открытую, так и закрытую помехозащищенную радиосвязь. Радиостанции данного комплекса  выполнены на современной элементной базе и по тактико-техническим характеристикам  находятся на уровне лучших зарубежных аналогов.

       За  производство изделий комплекса "Акведук" на II Международной выставке "MILEX-2003" (г. Минск) ОАО "Электросигнал" было награждено дипломом и медалью.

       Еще одним очень перспективным направлением деятельности фирмы остается производство устройств технического маскирования, обеспечивающих закрытие речевой информации, передаваемой по каналам радиосвязи. Эти устройства позволяют предотвратить  несанкционированный доступ к информации. А оснащение средствами радиосвязи командирских и командно-штабных  машин для Министерства обороны  России гарантирует ОАО "Электросигнал" большие объемы госзаказа и экономическую  стабильность.

       В 2000 году фирма начала серийный выпуск модернизированных коротковолновых  радиостанций "Р-163-1КМ", которые  нашли широкое применение в Федеральной  пограничной службе России, МВД РФ и других силовых структурах государства. По своим техническим параметрам эта радиостанция значительно превосходит  ранее выпускаемую Запорожским  радиозаводом радиостанцию "Р163-1К". Дуплексные носимые радиостанции "Р-163-1В" и возимые радиостанции "Р-163-10В" комплекса "Арбалет", выпускаемые  уже 20 лет, до сих пор применяются  в тактическом звене управления Министерства обороны России.

       На  основе постоянного анализа конъюнктуры  рынка предприятием был разработан и внедрен комплекс радиостанций "ВЭЛС" двойного применения (портативные, носимые, возимые и стационарные), которые получили высокую оценку у потребителей.

       В 1999 году по заказу Федеральной пограничной  службы предприятие освоило серийное производство портативных радиостанций "Сигнал-Н" со встроенным цифровым преобразователем речи. Выполненная  на современной элементной базе, радиостанция "Сигнал-Н" надежна, малогабаритна  и удобна в эксплуатации. На международной  специализированной выставке "Граница-2000" за разработку и производство радиостанции "Сигнал-Н" предприятие было удостоено диплома.

       Кроме этого, "Электросигнал" изготавливает  различные аксессуары для радиостанций: антенны, блоки питания, блоки аккумуляторных батарей, зарядные устройства к ним  и многое другое.

       В 1997 году ОАО "Электросигнал" одним  из первых в отрасли получило сертификат качества выпускаемой продукции  на соответствие международному стандарту  ИСО - 9001-94.

       С июля 1998 года в ОАО "Электросигнал" было начато серийное производство радиостанций "Транспорт РВ-1.1М" для связи  машинистов поездных локомотивов с  диспетчером, дежурными по станциям и другими структурными службами МПС.

       Организация управления предприятием.

       Организационная структура ОАО «Электросигнал»  является линейно-функциональной.

       Линeйнo-фyнкциoнaльнaя cтpyктypa oбecпeчивaeт тaкoe paздeлeниe yпpaвлeнчecкoгo тpyдa, пpи кoтopoм линeйныe звeнья yпpaвлeния пpизвaны кoмaндoвaть, a фyнкциoнaльныe — кoнcyльтиpoвaть, пoмoгaть в paзpaбoткe кoнкpeтныx вoпpocoв и пoдгoтoвкe cooтвeтcтвyющиx peшeний, пpoгpaмм, плaнoв.

       Рyкoвoдитeли фyнкциoнaльныx пoдpaздeлeний (пo мapкeтингy, финaнcaм, НИОКР, пepcoнaлy) ocyщecтвляют влияниe нa пpoизвoдcтвeнныe пoдpaздeлeния фopмaльнo. Кaк пpaвилo, oни нe имeют пpaвa caмocтoятeльнo oтдaвaть им pacпopяжeния, poль фyнкциoнaльныx cлyжб зaвиcит oт мacштaбoв xoзяйcтвeннoй дeятeльнocти и cтpyктypы yпpaвлeния фиpмoй в цeлoм. Фyнкциoнaльныe cлyжбы ocyщecтвляют вcю тexничecкyю пoдгoтoвкy пpoизвoдcтвa; пoдгoтaвливaют вapиaнты peшeний вoпpocoв, cвязaнныx c pyкoвoдcтвoм пpoцeccoм пpoизвoдcтвa.  
 

         

Рисунок 1 -Организационная структура ОАО «Электросигнал»

       Динамика  основных технико-экономических показателей  предприятия представлена в таблице  1.

       Таблица 1

       Динамика  основных технико-экономических показателей  предприятия