Маркетинг персонала
03 Июня 2015 в 16:56, курсовая работа
Актуальность темы. Маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х г.г. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами
Маркетинг персонала
14 Декабря 2014 в 22:23, курсовая работа
Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала компании "ИнтерХимГруп"
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
-в первой главе рассмотреть понятие определения маркетинг персонала, сущность и функции маркетинга персонала и этапы развития маркетинга персонала
Маркетинг персонала
24 Марта 2016 в 11:34, контрольная работа
По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Маркетинг персонала
29 Сентября 2016 в 15:42, контрольная работа
В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредственно занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их социальную компетентность.
Маркетинг персонала
18 Июня 2014 в 15:16, курсовая работа
Маркетинг как самостоятельное научное направление занял весомое место в ряду достижений экономической и управленческой мысли благодаря результативности маркетинговых технологий. В современных экономических условиях потребность в маркетинге не только возросла, но и проявляется в различных сферах деятельности. Подобная тенденция не случайна, так как является естественной реакцией на чрезмерную стихийность развивающегося рынка. Ситуация на рынке труда является сложной, в некоторых отраслях более острой, чем на рынках сбыта и капитала. Немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав основных задач, решаемых службами по работе с кадрами. Но в последние годы процесс управления персоналом занимает одно из центральных мест в экономической науке.
Маркетинг персонала
07 Февраля 2012 в 22:57, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
изучить этапы построения кадровой политики организации;
рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации
Объектом данной курсовой работы является система реализации кадровой политики в организации.
Основы маркетинга персонала
02 Февраля 2015 в 09:01, контрольная работа
Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Эти ресурсы образуют стратегический потенциал, с помощью которого возможно решение конкретных целевых задач.
Маркетинг персонала означает содержательное расширение функции производственного маркетинга в область управления человеческими ресурсами.
Функции маркетинга персонала
01 Апреля 2011 в 14:54, реферат
Целью данной работы является изучение маркетинга и отбора персонала как важнейшие этапы в системе управления персоналом. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность и принципы маркетинга персонала.
2. Рассмотреть функции маркетинга персонала.
3. Рассмотреть наем, отбор и прием персонала
Маркетинг персонала и его функции
19 Марта 2011 в 10:31, контрольная работа
В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредственно занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их социальную компетентность.
Подбор персонала в службу маркетинга
12 Марта 2012 в 01:51, реферат
Подбор персонала - один из наиболее ответственных этапов в успешной работе предприятия. Руководитель или служба управления персоналом должны уметь формировать службу маркетинга для решения оперативных и стратегических задач предприятия. Организация маркетинга на предприятии предполагает формирование структурного подразделения (службы маркетинга) для управления всеми видами маркетинговой деятельности.
Сущность и принципы маркетинга персонала
19 Января 2010 в 19:26
Составной частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом
Аутплейсмент и задачи маркетинг-персонала
16 Сентября 2011 в 16:54, контрольная работа
Целью данной работы является изучение услуги аутплейсмента в современном маркетинге персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
Раскрыть понятие маркетинг персонала;
Охарактеризовать вид кадровой услуги аутплейсмент;
Рассмотреть услугу аутплейсмента на примерах.
Для выполнения поставленных целей необходимо проанализировать периодическую и учебную литературу по данной теме.
Кадровое планирование и маркетинг персонала
10 Ноября 2010 в 11:05
Основная задача планирования персонала – это «перевести» имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, т.е. вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации; и определить время, в которое они будут затребованы
Маркетинг персонала на примере ООО «СИТИсервис»
12 Декабря 2014 в 12:36, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ маркетинговой деятельности в области управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся маркетинга персонала;
2) проанализировать действующую деятельность в области управления персоналом в исследуемом предприятии;
3) разработать рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала на конкретном предприятии.
Разработка плана маркетинга персонала на предприятии
30 Марта 2011 в 07:43, курсовая работа
Целью данной работы является разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала на примере ООО «ТЭК Навигатор».
В соответствии с данной целью выделим следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы планирования маркетинга персонала;
- дать оценку внутренних и внешних факторов маркетинга персонала компании;
- разработать план маркетинга персонала для предприятия.
Планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала
26 Мая 2016 в 07:18, курсовая работа
Целью исследования является совершенствование планирования численности персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть теоретические вопросы планирование и проектирование персонала на предприятии;
- изучить планирование и проектирование набора персонала на предприятии;
-исследовать основные проблемы кадровой политики в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску;
- разработать рекомендации по совершенствованию планирования численности персонала в отделе судебных приставов по городу Южно-Сахалинску.
Технология маркетинга персонала в современной организации
29 Января 2011 в 11:15, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально – квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
Технология маркетинга персонала в современной организации
05 Февраля 2011 в 11:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ маркетинга персонала в современных организациях.
Из цели вытекают следующие задачи:
- рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы;
- выявить технологию организации и реализации маркетинга персонала.
Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж
03 Ноября 2009 в 18:44
Курсовой проект
Совершенствования маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры
05 Июня 2015 в 11:29, курсовая работа
Цель: разработать проект по совершенствованию маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры.
Задачи:
а) провести анализ учебной литературы, монографий, статей для глубокого изучения понятия и содержания профессионального развития менеджера по управлению персоналом;
б) изучить особенности подсистемы маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры;
в) разработать проект по совершенствованию подсистемы маркетинга персонала в Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры.
Сущность и принципы маркетинга персонала. Информационная функция маркетинга персонала
09 Января 2012 в 16:28, курсовая работа
Целью настоящей работы является изучение понятия «маркетинг персонала» и направлений его практического использования в деятельности компании.
Объектом изучения в настоящей работе является собственно персонал-маркетинг.
Предметом изучения являются особенности применения персонал-маркетинга в деятельности кадровой службы.
Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Кадровый маркетинг: понятие и философия, цели и инструменты. Внутренний и внешний маркетинг персонала
07 Декабря 2011 в 20:19, реферат
К основным институционально-организационным объектам рынка кадровой информации относятся: Министерство труда и социальной политики, Государственный комитет по статистике, Государственный центр занятости, миграционная служба. Эти органы должны разрабатывать и реализовывать информационную политику в области маркетинга рабочей силы.