Анализ сектора кадровых услуг
Реферат, 07 Марта 2011
Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства существенно отличается
от подобного анализа любых товаров широкого потребления. Во-первых,
особенностями услуг как неосязаемого, не подлежащего хранению и
непостоянного по качеству товара. Во-вторых, своеобразностью предмета
услуги - информации о трудовых ресурсах и имеющихся вакансиях. В-третьих,
относительной новизной такого рода бизнеса для нашей страны и, в связи с
этим, трудностями ценообразования и анализа опыта конкурентов.
Анализ кадровой политики ООО "Мвидео"
Контрольная работа, 12 Декабря 2013
Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.
Анализ кадровой политики ООО «М.видео»
Курсовая работа, 13 Января 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Анализ кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 06 Марта 2014
Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии СПК «Белоярское»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;
Анализ технологий кадрового планирования
Реферат, 07 Сентября 2013
Задачи:
1. Изучить основные вопросы осуществления кадрового планирования в организации;
2. Провести анализ практического применения теоретических основ по выбранному направлению.
Предмет исследования: технологии кадрового планирования в организации
Объект исследования: кадровое планирование в организации
Анализ кадровой политики фирмы «Спортмастер»
Курсовая работа, 17 Мая 2013
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Анализ кадрового менеджмента в гостинице "АРЕНА"
Дипломная работа, 09 Февраля 2011
Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Виды анализа, применяемые в работе кадровой службы
Доклад, 21 Ноября 2012
Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельностью персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.
Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.
Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой - дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и, прежде всего компьютерной техникой.
Механизм анализа кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Цеᴫью данной работы яʙᴫяется рассмотрение техноᴫогии формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа конкретного предприятия.
Соотʙетстʙенно осноʙными задачами работы яʙᴫяются:
1) изучение теоретических осноʙ упраʙᴫения кадроʙым потенциаᴫом организации;
2) анаᴫиз кадроʙого потенциаᴫа персонаᴫа организации;
3)опредеᴫение путей формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа предприятия.
Анализ реализации кадровой политики в организации
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Анализ кадровой политики кадровой политики ОАО «КМЗ»
Курсовая работа, 22 Сентября 2015
Целью исследования является изучение кадровой политики организации и разработка решений по ее совершенствованию. На основе поставленной цели решаются следующие задачи:
Рассмотреть понятие экономического анализа;
Исследовать кадровую политику как объект анализа;
Изучить способы обработки экономического анализа;
Анализ содержания и принципов кадрового консультирования
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Целью данной работы является анализ содержания и принципов кадрового консультирования и определения перспектив использования данной технологии управления персоналом на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить содержание и принципы кадрового консультирования
2. Проанализировать типы и задачи кадрового консультирования
3. Рассмотреть профессиональную компетентность кадрового консультанта.
4. Изучить особенности кадрового менеджмента конкретного предприятия
5. С учетом особенностей функционирования предприятия определить перспективы использования кадрового консультирования в работе с персоналом.
Анализ кадровой политики, проводимой в АК СБ ОАО «АМУРСКИЙ БАНК»
Дипломная работа, 24 Марта 2011
Акционерный коммерческий сберегательный банк ОАО «Амурский банк» г. Благовещенска создан в форме акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности РСФСР» от 02.12.90 г.
Анализ кадрового потенциала на примере ОАО «Нижнекамскнефтехим»
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы здравоохранения
Курсовая работа, 05 Апреля 2017
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения (на примере КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»).
Основными задачами исследования явились:
- анализ кадрового потенциала как направление кадрового аудита;
- рассмотрение особенностей кадрового потенциала медицинских организаций;
- характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- анализ кадрового потенциала КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового потенциала.
Теоретические аспекты и анализ совершенствования кадровой политики
Курсовая работа, 08 Февраля 2011
Актуальность темы объясняется сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Анализ кадрового потенциала: перемещение, работа с кадровым резервом
Реферат, 19 Мая 2012
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа, 31 Августа 2011
Существует множество способов повышения конкурентоспособности предприятия. Одним из таких способов является улучшение использования кадрового потенциала. Актуальность темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Ко многим руководителям приходит понимание того, что, улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно опередить соперников в конкурентной борьбе.
Анализ системы планирования потребностей кадрового спроса на ООО «СветЦентр»
Контрольная работа, 19 Марта 2012
Цель работы – это совершенствование планирования потребностей кадрового спроса в ООО «СветЦентр».
Задачи работы:
1) изучить теоретические основы планирования потребности в кадрах организации;
2) провести анализ системы планирования потребности кадрового спроса в ООО «СветЦентр»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию планирования потребностей кадрового спроса в ООО «СветЦентр».
Статистико-экономический анализ кадрового потенциала науки РФ (Калужской области)
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью проекта является анализ закономерности изменения кадрового потенциала науки и оценка степени влияния факторов на него.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить предмет и объект кадрового потенциала науки РФ (Калужской области);
- выявить сущность методов статистической сводки и группировки;
- рассмотреть методы изучения взаимосвязи между явлениями;
- проанализировать однородность изучаемой совокупности;
- оценить степень зависимости между признаками изучаемой совокупности с помощью корреляционно - регрессионного метода;
- выявить динамику результативного и факторных признаков кадрового потенциала науки РФ (Калужской области
Планирование кадровых перемещений и резерв управленческих кадров (анализ конкретного опыта)
16 Декабря 2009
В настоящей работе мы попробуем раскрыть вариант подготовки специалиста для руководящей должности непосредственно на предприятии
Технико-экономический анализ бизнес-процесса «Кадровое обеспечение» предприятия ОАО «БелЗАН»
Контрольная работа, 02 Июня 2012
Высокий квалификационный уровень современных работников, увеличение конечных результатов их труда повышают цену каждой ошибки и потерянной минуты, требуют нового подхода к анализу эффективности использования рабочего времени, выявлению внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
Задачи исследования:
рассмотреть основные понятия и определения, используемые при технико-экономическом анализе бизнес-процесса;
рассмотреть систему показателей бизнес-процесса;
рассмотреть методы технико-экономического анализа бизнес-процесса;
Анализ фонда заработной платы при проведении кадрового аудита в организации ЗАО "ЮГПРОЕКТСТРОЙ"
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования фонда заработной платы ЗАО «ЮГРОЕКТСТРОЙ».
Анализ кадрового потенциала предприятия и разработка мероприятия по повышению эффективности его использования
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Целью данной работы является повышение эффективности деятельности ООО «Образ» на основе исследования и разработки мероприятий по повышению эффективности использования его кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты анализа кадрового потенциала предприятия;
- проанализировать основные технико-экономические показатели предприятия;
- дать оценку кадрового потенциала ООО «Образ»;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО «Образ» и рассчитать их экономическую эффективность.
Анализ кадровой политики и направления её совершенствования в организации на примере Витебского отделения БЖД, Полоцкого вагонного депо, г.Полоцк»
29 Декабря 2010
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Сущность и значение кадровой политики организации
1.2.Критерии оценки кадровой политики организации
1.3.Механизм управления трудовыми ресурсами в системе кадровой политики организации
1.4.Основные аспекты кадрового планирования в организации
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ действующей кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.1. Характеристика кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.2. Оценка деятельности по управлению персоналом в организации
2.2.3. Выявление основных проблем в осуществлении кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
3.1 Пути совершенствования кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3.2 Формирование устойчивой кадровой политики Полоцкого вагонного депо путем совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ