Организация оплаты труда в предпринимательской деятельности

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

По  дисциплине: Предпринимательство

                                                                                           

Тема: 

«Организация оплаты труда в предпринимательской деятельности» 
 
 
 
 
 
 

                                                       
 
 
 

  
 
 

 

Содержание 

 

Введение 

    Будущее Казахстана неразрывно связано с  дальнейшим развитием транспорта, который  сегодня называют третьей, ведущей  отраслью материального производства. Значимость его необходимо рассматривать  в сопряженности с громадными пространствами территории, неравномерным размещением природных ресурсов и населения. В этой связи рассмотрение предпринимательской деятельности в сфере транспорта приобретает небывалую актуальность.

    В современных условиях очень велика роль трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности, поэтому целесообразно рассмотрение организации оплаты труда, а так же системы мотивации и стимулирования трудовых ресурсов.

     Целью исследования является разработка мероприятий, направленных на улучшение показателей  оплаты труда на предприятиях железнодорожного транспорта соответственно и на общих показателях  работы железных дорог, а также определение экономической эффективности этих мероприятий.

     В соответствии с поставленной целью  были определены следующие конкретные задачи:

     - Раскрыть сущность и содержание  заработной платы, изучить формы и системы оплаты труда, а также методические подходы к ее определению;

     - Выявить взаимосвязь производительности  труда и его оплаты;

     - Представить конкретные рекомендации  по совершенствованию оплаты труда;

     - Изучить способы поощрения, стимулирования и премирования работников;

     - Приобрести практические навыки анализа выполнения плана по труду и заработной платы, а так же распределения фонда оплаты труда на предприятии;

    Практическая  значимость данной темы заключается в том, что она изучалась на материалах и отчетах одного из линейных предприятий железнодорожного транспорта Акмолинском отделении перевозок за 2005-2006 года.

    Анализ правильной организации платы труда на предприятии должен обеспечить:

    - контроль за соблюдением установленной планом численности персонала, за количеством и качеством труда, использованием рабочего времени и дисциплиной;

    - контроль за правильным использованием  выделенных предприятию фондов  заработной платы;

    - своевременность и правильность расчетов по заработной плате.

     Курсовая  работа состоит из введения, трех  частей,  заключения, списка использованных источников и приложений.

       В первой главе, состоящей из  трех разделов, рассматриваются  теоретические вопросы  темы  исследования,  которые  освещают  сущность, функции и методические подходы к определению заработной платы, а так же освещаются системы премирования и стимулирования работников.

     Во  второй главе проведен анализ выполнения плана по труду и заработной плате, а также формирования и распределения фонда оплаты труда Акмолинском отделении перевозок за 2005-2006 года.

     В третьей главе приведены конкретные предложения по совершенствованию  организации оплаты труда в предпринимательской  деятельности.

Глава I. Организация оплаты труда в предпринимательской деятельности 

     1.1. Сущность заработной  платы в современных  условиях 

     Заработная  плата как форма распределения по труду является главным средством материального стимулирования работников. От правильной организации заработной платы зависят темпы технического прогресса, степень использования основных производственных фондов, рост производительности труда и качество продукции. Она оказывает большое влияние на рациональное использование рабочего времени, повышение квалификации кадров, распространение передовых методов и приёмов труда, на эффективность труда работников.

     Заработная  плата рабочих и служащих складывается из двух частей – основной и дополнительной. Основную часть составляют заработки рабочих по тарифным условиям. Дополнительную часть составляют премии, выплачиваемые за счёт прибыли предприятий через фонд материального поощрения.

     В результате роста производительности труда, упорядочения заработной платы  и введения новых условий оплаты, а также улучшения организации  производства работ заработная плата работников железнодорожного транспорта непрерывно растёт. [5]

     Заработная  плата представляет собой часть  национального дохода, выраженную в  денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального  производства. В форме заработной платы осуществляется и оплата труда работников непроизводственной сферы за счёт части стоимостного прибавочного продукта, созданного в сфере материального производства.

     Заработная  плата является формой вознаграждения за труд, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. [29]

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата – количество предметов потребления и услуг, которые рабочий или служащий  может фактически купить на свою денежную заработную плату при данном уровне цен.

     Организация заработной платы включает в себя множество элементов, важнейшими из которых являются тарифные ставки, должностные оклады, доплаты и надбавки, системы премирования. На железнодорожном транспорте используется нормативный метод образования фондов заработной платы на всех уровнях управления. Размер средств на оплату труда непосредственно зависит от конечных результатов работы. Организация заработной платы – часть хозяйственного механизма. Она должна обеспечивать прямую связь заработной платы с конечными результатами труда, а системы оплаты труда должны быть доступны и ясны для понимания каждым работником. Рост заработной  платы осуществляется за счёт средств, которые зарабатывает сам трудовой коллектив, повышая эффективность производства.

     Предприятия и организации самостоятельно решают вопросы расходования фондов заработной платы и стимулирования выполнения работ меньшей численностью работающих.

     С помощью заработной платы также регулируется ответственность исполнителей за упущение в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Между темпами роста заработной платы и производительности труда устанавливается нормативное соотношение. Опережающими темпами должна расти производительность труда. Организация заработной платы регулируется многочисленными нормативными документами. Нормативное регулирование заработной платы проводится в соответствии с новым хозяйственным механизмом. Совершенствование организации заработной платы базируется на принципе «От каждого – по способностям, каждому – по труду».

     Для того чтобы заработная плата явилась  мощным побудительным стимулом к  высокопроизводительному труду, её организация в условиях перехода к рыночным отношениям должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов: правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности, соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства; усиление роли премий, зависящих от размеров получаемой прибыли; обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

     Заработная  плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительный, имеющий переменный характер (Приложение 1). 

     Учесть сложность, условия, характер и значимость труда позволяет тарифная система, организация которой состоит из следующих основных элементов:

     - формирование фонда оплаты труда;

     - нормирование труда;

     - установление тарифной системы;

     - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

     Фонд  оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

     Тарифная  система заработной платы - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату по труду в зависимости от его количества, качества и условий. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

• тарифная сетка, является важным элементом тарифной системы, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени, следовательно, имеются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Наиболее распространены часовые тарифные ставки. Эти ставки являются основной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда всех категорий рабочих, поскольку уровень тарифных ставок влияет прежде всего как на размер заработка рабочих–повременщиков, который начисляется исходя из тарифных ставок за фактически отработанное время, так и на размер заработка рабочих – сдельщиков, который начисляется по сдельным расценкам, установленным исходя из тарифных ставок. Тарифные ставки используются в качестве практического средства дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от тяжести и условий труда, а также в зависимости от важности и значения отрасли производства, предприятия, производственного участка. Отдельным профессиям рабочих установлены месячные оклады. Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам. Примерно 30 % работников железнодорожного транспорта имеют должностные оклады и специальные тарифные ставки.
• тарифно-квалификационные справочники (ТКС), представляют собой сборники квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определённого разряда и профессии и подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности. Квалификация рабочих определяется тарифным разрядом квалификации, присваиваемым в установленном порядке. От соблюдения порядка установления и изменения тарифных разрядов во многом зависит правильность оплаты по труду, особенно у рабочих, находящихся на повременной системе оплаты труда и на бригадной сдельной системе. Тарифный разряд при поступлении на работу может быть определен только в пределах срока предварительного испытания. Рабочим, оплачиваемым по месячным должностным окладам, тарифные разряды не устанавливаются.
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
• доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;
• минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.