Теоретические основы процедуры подбора персонала

Единоличный исполнительный орган Общества избирается решением общего собрания акционеров на неопределенный срок.

По решению общего собрания акционеров, полномочия единоличного исполнительного органа Общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Единоличный исполнительный орган Общества в пределах своей компетенции осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. Права и обязанности единоличного исполнительного органа определяются Законом «Об акционерных обществах», настоящим Уставом, а также договором, заключаемым им с Обществом. Договор от имени Общества подписывается лицом, уполномоченным общим собранием акционеров Общества.

Единоличный исполнительный орган Общества без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

К компетенции единоличного исполнительного органа Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров Общества.

К компетенции единоличного исполнительного органа Общества, в частности, относятся следующие вопросы:

• оперативное руководство работой Общества в соответствии с его планами;
• распоряжение имуществом Общества в пределах, установленных Законом «Об акционерных обществах»;
• действия без доверенности от имени Общества, представление его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, как в Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации;
• совершение сделок и иных юридических действий, выдача доверенностей, открытие и закрытие в банках расчетных и других счетов Общества;
• утверждение правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение их соблюдения;
• утверждение должностных инструкций сотрудников Общества;
• прием на работу и увольнение работников Общества, применение к работникам мер поощрения и наложение на них взысканий в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
• утверждение планов финансово-хозяйственной деятельности Общества;
• утверждение штатного расписания;
• утверждение программы и мероприятий по обучению персонала Общества;
• совершение иных действий, вытекающих из Закона «Об акционерных обществах», иных правовых актов Российской Федерации, настоящего Устава, решений общего собрания акционеров и договора.

Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа Общества, управляющей организации или управляющего.

Единоличный исполнительный орган Общества несет ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности, а также сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, в соответствии с Законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом Общества.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Отношения между Обществом и единоличным исполнительным органом соответствуют законодательству Российской Федерации о труде и Закону «Об акционерных обществах». Если одни и те же события трактуются как законодательством о труде, так и Законом «Об акционерных обществах», приоритет отдается Закону «Об Акционерных обществах».

Общество в лице единоличного исполнительного органа заключает с работниками Общества трудовые контракты. Условия труда и его оплата должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Трудовой контракт может содержать условия о неразглашении информации, считающейся коммерческой тайной, и об ответственности за ее разглашение.

Учет и хранение документов по личному составу работников Общества, а также передача указанных документов на государственное хранение при реорганизации или ликвидации Общества осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Филиалы и представительства Общества

Общество может создавать филиалы и открывать представительства с соблюдением требований действующего законодательства и настоящего Устава, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Филиал и представительство Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений.

Руководители филиалов и представительств Общества назначаются Обществом и действуют на основании его доверенности.

Филиалы и представительства Общества осуществляют свою деятельность от имени Общества, которое несет ответственность за их деятельность.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

 

Трудовой договор с главным бухгалтером ЗАО «Эллипс»

 

г.______________                                   "___" ________ 20__ г.

 

     Акционерное  общество  __________________  (наименование)   в   лице _____________________________ (указать  должность и Ф.И.О. уполномоченного  лица),  действующего  на  основании  Устава,   именуемое   в   дальнейшем "Работодатель", с одной  стороны, и г-н(жа) _____________________ (указать Ф.И.О.),  именуемый(ая)  в  дальнейшем  "Главный  бухгалтер",  с   другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

                           1. Общие положения

 

     1.1.  Настоящий  трудовой  договор  (далее  -  договор)   регулирует трудовые  и иные непосредственно связанные  с ними отношения между  Главным  бухгалтером и Работодателем.

     1.2. Работа по  настоящему договору является  для Главного  бухгалтера основным  местом работы.

     Вариант 1. Главный  бухгалтер может занимать оплачиваемые  должности в других  организациях  с  разрешения  совета  директоров  (наблюдательного совета) общества.

     Вариант 2. Главный  бухгалтер вправе  заключить  трудовой  договор  с другим  работодателем для работы на  условиях  внешнего  совместительства, если иное не предусмотрено  федеральными законами.

     В таких  случаях работа на условиях  совместительства осуществляется  с учетом правил ст.98 Трудового  кодекса РФ.

     1.3. Местом работы  Главного бухгалтера является __________________________________________________________________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

     1.4. Датой начала  работы является "__"________ 20_ г.

     1.5. Г-н(жа)  ________________  (Ф.И.О.)  принимается  на  работу  в качестве __________________________________________ (указать наименование должности в соответствии  со  штатным  расписанием  организации.  Если   в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по  определенным должностям, специальностям или профессиям  связано  предоставление  льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны  соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в  квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

     1.6.  За  Главным  бухгалтером  закрепляются  следующая  оргтехника, оборудование и другие  материальные ценности, за  сохранность  которых  он несет персональную  ответственность:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указать).

     1.7. Характеристики  условий труда: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

     1.8. За работу  в тяжелых, вредных и (или) опасных  условиях  Главному бухгалтеру  устанавливаются следующие компенсации  и льготы:

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

( данный пункт включается в текст договора, если работа  осуществляется  в указанных выше условиях).

     1.9.  Главный  бухгалтер  подчиняется  непосредственно  руководителю организации.

     В случае  разногласий  между  руководителем  организации  и  Главным бухгалтером  по осуществлению отдельных хозяйственных  операций  документы по ним  могут  быть  приняты  к  исполнению  с  письменного  распоряжения  руководителя организации, который  несет всю  полноту  ответственности  за последствия осуществления  таких операций.

     1.10.  При  заключении  настоящего  договора   Главному   бухгалтеру устанавливается  испытание  продолжительностью  ____  календарных  месяцев (срок   испытания   не   может   превышать   шести   месяцев),   т.е.   с "___"__________20__г. по "__"_________20__г.

     При неудовлетворительном  результате  испытания  Работодатель  имеет право  до  истечения  срока  испытания  расторгнуть  настоящий   договор, предупредив  Главного бухгалтера об этом  в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для  признания  его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя  Главный  бухгалтер  имеет право обжаловать в судебном порядке.

     При неудовлетворительном  результате испытания расторжение  настоящего договора производится  без  учета  мнения  соответствующего  профсоюзного органа и без  выплаты выходного пособия.

     Если срок  испытания истек, а Главный бухгалтер  продолжает работу, то он считается  выдержавшим испытание и последующее  расторжение  настоящего договора  допускается только на общих  основаниях.

     1.11. Условия  настоящего договора  могут  быть  изменены  только  по соглашению  сторон и в письменной форме.

 

                     2. Основные функции, полномочия

                  и ответственность главного бухгалтера

 

     2.1.  На  Главного  бухгалтера  возлагается   формирование   учетной политики,  ведение  бухгалтерского  учета,  своевременное   представление  полной и достоверной бухгалтерской  отчетности.

     2.2.  Главный  бухгалтер  обеспечивает  соответствие  осуществляемых хозяйственных операций  законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

     Главный  бухгалтер  самостоятельно  решает  вопросы,   связанные   с осуществлением  его  функций  и  полномочий,  которые  отнесены   к   его  компетенции  настоящим  договором,  законодательными  актами   Российской  Федерации, Положением о  персонале,  должностной  инструкцией,  решениями  общего собрания акционеров и  совета директоров (наблюдательного  совета).

     2.3. Главный  бухгалтер  возглавляет  бухгалтерию  организации.  Все требования  и указания Главного  бухгалтера  обязательны  для  сотрудников  бухгалтерии.

     Требования  Главного  бухгалтера   по   документальному   оформлению  хозяйственных  операций  и  представлению   в   бухгалтерию   необходимых  документов и сведений обязательны  для всех работников организации.

     2.4. Главный  бухгалтер обязан обеспечить:

     точный   учет   результатов   финансово-хозяйственной   деятельности организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском  учете" и  иными  правилами,  установленными  нормативными  правовыми  актами   и внутренними документами;

     полный   учет   поступающих   денежных   средств,   ценных    бумаг, товарно-материальных ценностей  и основных средств, а также  своевременное отражение в бухгалтерском  учете и отчетности  операций,  связанных  с  их движением;

     достоверный  учет  исполнения  смет  расходов,   реализации   услуг, составление  экономически  обоснованных  отчетов  о  результатах  оборота финансовых  средств;

     правильное  начисление и своевременное перечисление  налогов, сборов и других платежей  в  государственный  бюджет,  взносов  в  государственные внебюджетные  фонды,  средств  на  финансирование  капитальных  вложений, погашение  в установленные сроки задолженности  банкам и иным кредиторам по  ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

     проверку организации  учета  и  отчетности  в  отделах  и  секторах, своевременный   инструктаж   подчиненных    сотрудников    по    вопросам бухгалтерского  учета,  контроля,  отчетности  и  финансово-экономического анализа;

     контроль за составлением  достоверной  бухгалтерской  отчетности  на основе  первичных  документов  и   бухгалтерских   записей,   обеспечение своевременного   представления   отчетности   в    установленные    сроки государственным органам;