Теоретические основы процедуры подбора персонала

4.12. Трудоустраивать работников, увольняемых с предприятия по  сокращению численности или  штата работников,  в соответствии с их профессией,  специальностью и квалификацией при наличии вакантных рабочих мест (должностей) на предприятии, а при невозможности - предоставлять им право на переобучение другим профессиям за счет предприятия в соответствии с потребностями предприятия.

4.13. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации  или совмещающим работу с обучением, необходимые условия в соответствии  с трудовым законодательством  Российской Федерации.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И  ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:          

5.1. Предоставлять работникам  предприятия оплачиваемый день  отпуска по случаю первого  бракосочетания. Оказывать каждому  работнику по случаю первого  бракосочетания материальную помощь  в размере трех нормативов.         

5.2. Предоставлять работникам  предприятия  оплачиваемый 3-дневный отпуск по случаю смерти родных или близких родственников (отца, матери, детей, мужа, жены, брата, сестры).         

5.3. Выплачивать в случае  смерти работника, за исключением  случая указанного в пункте 5.14 Коллективного договора, семье умершего единовременную материальную помощь, равную 10-кратному нормативу.

5.4. Выплачивать женщинам  ежемесячную материальную помощь  в размере норматива, установленного  на момент выплаты, при нахождении  женщины в отпуске (оплачиваемом) по уходу за ребенком до  достижения им возраста трех  лет.

5.5. Поощрять работников за высокие производственные показатели в труде и долголетний труд на предприятии в соответствии с "Положением о поощрении   ЗАО «Эллипс» за добросовестное отношение к труду, особые заслуги при выполнении трудовых обязанностей" (Приложение №6).        

5.6. Сохранять право за  неработающими пенсионерами, последним  местом работы которых было  предприятие, приобретения путевок  в санаторий-профилакторий ООО  «Гостиница – Акрон» и на  базу отдыха «Аврора» на тех  же условиях, что и работникам  предприятия.

5.7. Предоставлять работникам  предприятия право на приобретение  путевок на период семейных  заездов на базу отдыха "Аврора" для своих детей до 18 лет (учащихся  школ, лицеев, колледжей) на тех же  условиях, что и работникам предприятия  на срок до 12 дней с оплатой  работником 30% от утвержденной стоимости  путевки.         

5.8. Предоставлять работникам  предприятия совместно с членами  их семей (супруг/а, дети работников) право на приобретение льготных  путевок на базу отдыха "Аврора" на срок до 8 дней в году с  оплатой 50% стоимости путевки за  счет предприятия.

5.9. Производить добровольное  медицинское страхование работников  предприятия при наличии денежных  средств.

5.10. Обеспечивать возможность направления на санаторно-курортное лечение работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, исходя из финансовых возможностей предприятия.

5.11. Выплачивать единовременную  материальную помощь работникам  предприятия при рождении у  них ребенка в размере 5-ти кратного  норматива. Основанием для получения материальной помощи является копия свидетельства о рождении ребенка.

5.12. Выплачивать работнику, получившему увечье и утратившему профессиональную трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве, единовременную материальную помощь, равную 72-х кратному нормативу, установленному на момент выплаты.

5.13. Компенсировать  в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве   семье погибшего  моральный вред в размере, равном 120-кратному нормативу, установленному на момент выплаты.

Если несчастный случай произошел вследствие грубого нарушения пострадавшим правил техники безопасности или нахождения его в нетрезвом состоянии, моральный вред компенсировать в размере, определенном решением комиссии, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

5.16. Создавать условия для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, обеспечения отдыха и получения медицинской помощи, в том числе:

- предоставлять объекты  спортивного центра для проведения  тренировок и ежегодной спартакиады;

-     предоставлять работникам предприятия и их детям до 18 лет (учащимся школ, лицеев, колледжей) первоочередного права на предоставление услуг спортивного центра и оплату их на льготных условиях по утвержденным ценам.

5.17. Содействовать работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и приобретении жилья.

5.18. Предоставлять работникам, у которых жена находится в послеродовом отпуске, отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

5.19. Предоставлять одному из родителей, имеющим детей, идущих в первый класс, оплачиваемый день отпуска в первый учебный день, если он является рабочим.

5.20. Обеспечивать в силу технологических особенностей производства предприятия доставку работников предприятия к месту работы и с работы в соответствии с организованными специальными автобусными маршрутами и организовывать приобретение проездных билетов на проезд в одном из видов общественного городского транспорта согласно личным заявлениям работников.

5.21. Оказывать материальную помощь ко Дню химика* и Дню пожилого человека*, приобретать Новогодние подарки неработающим пенсионерам. К неработающим пенсионерам предприятия относятся лица в соответствии с п.3.4. Положения о порядке оказания единовременной материальной помощи в ЗАО «Эллипс».

* В 2012 году выплаты материальной  помощи неработающим пенсионерам  ко Дню химика и дню пожилого  человека установить в зависимости  от норматива по выплатам социальных  льгот и гарантий:

стаж работы на предприятии	Количество нормативов
День химика
от 15 до 20 лет (включая от 10 лет по инвалидности)	2
более 20 лет	3
День пожилого человека
от 15 лет (включая от 10 лет по инвалидности)	1

5.22. Выплачивать работникам предприятия, при стаже работы на предприятии не менее трех лет в день своего рождения материальную помощь в размере средней дневной заработной платы.

5.23. Обеспечивать отдых детей работников (до 16 лет) в детском спортивно-оздоровительном лагере «Радуга» с оплатой родительской доли в размере 10 % от утвержденной стоимости путевки.

При наличии свободных мест, предоставлять путевки внукам работников (ветеранов предприятия) с оплатой в размере 40% от утвержденной стоимости путевки.

5.24. Предоставлять ветеранам предприятия помещение Клуба ветеранов для проведения торжественных вечеров.

5.25. Предоставлять дополнительно оплачиваемый день отпуска некурящим работникам предприятия. 

 

6. ОХРАНА ТРУДА                

Работодатель обязуется:

6.1. Информировать работников  об условиях и охране труда  на рабочих местах, о риске  повреждения здоровья и полагающихся  им компенсациях  и средствах индивидуальной защиты.

6.2. Разрабатывать мероприятия  по ликвидации загазованности  и запыленности при систематическом  превышении предельно-допустимых  концентраций (ПДК) вредных веществ  на рабочих местах в подразделениях.

6.3. В  соответствии  с заключенным  Соглашением  по  охране труда  ежегодно разрабатывать мероприятия по охране труда на текущий период, с выделением необходимых на эти цели средств.         

6.4. Создавать необходимые  условия для работы уполномоченных  по охране труда профсоюза, обеспечивать  их нормативными и справочными  материалами по охране труда  за счет средств предприятия. Предоставлять уполномоченным по охране труда профсоюза не менее 2-х часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы.

6.5. Не привлекать к  дисциплинарной ответственности  работников, отказавшихся  от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения  требований  охраны труда, не предусмотренных трудовым договором. 

6.6. Обеспечивать действия  работников при участии их  в ликвидации аварийных ситуаций  мерами по сохранению их жизни  и здоровья.

6.7. Приобретать и выдавать  за счет собственных средств  сертифицированную специальную  одежду, специальную обувь и другие  средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие  средства в соответствии с  установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых  в особых температурных условиях  или связанных с загрязнением.

6.8. Обеспечивать своевременную  стирку и ремонт специальной  одежды. 

6.9. Создавать подменный  фонд на предприятии из средств  индивидуальной защиты (специальной  одежды, специальной обуви) по истечению  срока носки средств индивидуальной  защиты на условиях, определенных  локальными нормативными актами  предприятия.

6.10. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Производить оплату диагностических обследований и дополнительных анализов, назначенных при прохождении периодических медицинских осмотров.

6.11. Оказывать работникам  бесплатную помощь в стоматологических  пунктах ООО «Медицинский центр  – «Акрон» расположенных на  промышленной площадке ЗАО «Эллипс»  в порядке и на условиях, установленных  локальными нормативными актами  предприятия.

Обеспечивать работников, имеющих контакт с неорганическими кислотами (не менее 50% рабочего времени) и работающих или ранее отработавших более одного года на рабочих местах, включенных в перечень (Приложение №7), протезированием, удалением зубов и стоматологическим обслуживанием по подготовке к протезированию, по которому нет возможности получить услуги в стоматологических пунктах ООО «Медицинский центр – «Акрон». Компенсировать вышеуказанной категории работников стоимость стоматологических услуг по фактическим затратам, в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующем порядке:

Стаж работы на рабочем месте, указанном в Приложении №6	Предельный размер                           компенсации в течение календарного года
От 1 года до 2 лет	10000 рублей
От 2 лет до 3 лет	20000 рублей
От 3 лет до 4 лет	30000 рублей
От 4 лет до 5 лет	40000 рублей
От 5 лет до 6 лет	50000 рублей
От 6 лет до 7,5 лет	60000 рублей
Свыше 7,5 лет	75000 рублей

Компенсировать работникам, за исключением работников, которым предоставляются услуги в соответствии с абзацем 2 пункта 6.11 Коллективного договора, имеющим стаж работы на предприятии:

- не менее 5 лет, стоимость, но не более 3-х кратного норматива  в год,

- не менее 15 лет, стоимость, но не более 10-ти кратного норматива  в год 

медицинских услуг по подготовке к  протезированию, удалению зубов и лечению заболеваний слизистой оболочки рта, по которым нет возможности получить эти услуги в ООО «Медицинский центр «Акрон».

Компенсация  выплачивается на основании предоставленных работником в бухгалтерию предприятия не позднее 20 января года, следующего за  годом, в котором оказана услуга, платежных документов - кассовых чеков и справок.

6.12. Обеспечивать работников, занятых на работах с особо  вредными условиями труда, бесплатно  по установленным нормам лечебно-профилактическим  питанием (Приложение №8).

6.13. Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными  условиями труда, бесплатно по  установленным нормам молоком (Приложение  №9).