Теоретические основы процедуры подбора персонала

  

     4.1. В   соответствии   с  действующим   законодательством   на предприятии  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя выходными днями - суббота  и воскресенье. Продолжительность  рабочего времени составляет 40 часов  в неделю.

         График работы,  определяющий  начало ежедневной  работы,  время  обеденного перерыва  и окончание  рабочего  дня, устанавливается  для работников  предприятия  с  учетом  производственной   деятельности, утверждается администрацией.

     Продолжительность  рабочего  дня   или  смены,   непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

     4.2. Работа на  предприятии  не производится  в праздничные  дни,

установленные трудовым законодательством.

     При совпадении  выходного и праздничного дней  перенос  выходного дня осуществляется  в соответствии с трудовым  законодательством

     4.3. Очередность   предоставления   отпусков    устанавливается администрацией  с учетом  производственной необходимости  и  пожеланий работников.

     Продолжительность  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  для  всех

работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее  28  календарных   дней.  По  согласованию  с   администрацией работнику  может   быть  предоставлен   дополнительный  отпуск   без сохранения заработной платы.

                            5. Поощрения

       5.1. За  образцовое выполнение трудовых  обязанностей,  повышение производительности    труда,    улучшение    качества     продукции, продолжительную  и  безупречную  работу  и  другие  успехи  в  труде применяются следующие  меры поощрения работников:

     - объявление  благодарности;

     - выдача премии;

     - награждение  ценным подарком;

     - занесение  в Книгу почета, на Доску почета.

          Поощрения объявляются  приказом,  доводятся до  сведения  всего  коллектива и заносятся в трудовую  книжку работника.

 

        6. Ответственность  за нарушение трудовой дисциплины

  6.1. Нарушение  трудовой  дисциплины,  т.е.  неисполнение   или ненадлежащее  исполнение  по  вине  работника  возложенных  на  него трудовых   обязанностей,    влечет   за    собой   применение    мер дисциплинарного  или  общественного воздействия,  а также  применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

 

  6.2. За нарушение  трудовой  дисциплины администрация  применяет

следующие дисциплинарные взыскания

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение  по соответствующим основаниям.

     Увольнение  в  качестве  дисциплинарного  взыскания  может  быть

 применено за неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин   трудовых  обязанностей,   если   он  имеет   дисциплинарное взыскание.

    

     6.3. Дисциплинарные    взыскания   применяются    руководителем

предприятия.   Администрация    имеет    право   вместо    наложения

дисциплинарного  взыскания  передать  вопрос  о  нарушении  трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    

     6.4. До наложения  взыскания  от нарушителя трудовой  дисциплины должны быть  затребованы  объяснения в  письменной  форме. В  случае отказа   работника    дать    указанное   объяснение    составляется соответствующий акт.

        Отказ  работника дать объяснения  не  может служить  препятствием для  применения взыскания.

          Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного  месяца со  дня обнаружения проступка,  не  считая времени болезни  работника, пребывания его  в отпуске,  а  также времени,  необходимого  на  учет мнения представительного  органа работников.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее  шести месяцев  со  дня  совершения  проступка,  а  по  результатам  ревизии, проверки   финансово-хозяйственной  деятельности   или   аудиторской проверки - позднее  двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается  время производства по уголовному  делу.

     За каждый  дисциплинарный проступок может  быть применено  только одно  дисциплинарное взыскание 

   6.5. Приказ    (распоряжение)   работодателя    о    применении дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  расписку  в течение  трех  рабочих  дней  со дня  его  издания. В  случае  отказа работника  подписать  указанный приказ  (распоряжение)  составляется соответствующий  акт.

       6.6. Если  в течение  года  со дня  применения  дисциплинарного взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому   дисциплинарному взысканию, то он  считается  не имеющим дисциплинарного  взыскания.  В течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания  меры  поощрения, указанные в настоящих  Правилах, к работнику не применяются.

         Работодатель до    истечения    года    со    дня    применении дисциплинарного  взыскания имеет  право  снять  его с  работника  по собственной инициативе,  просьбе самого  работника, ходатайству  его непосредственного   руководителя   или   представительного    орган работников.

     6.7. С правилами  внутреннего распорядка должны  быть ознакомлены все работники  предприятия.  Работники обязаны  в своей  повседневной работе  соблюдать порядок, установленный  правилами.

Генеральный директор ЗАО «Эллипс»

Шихарбеев Алексей Витальевич  
ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Утвержден собранием учредителей

Закрытого акционерного общества

«ЭЛЛИПС»

Протокол № 13

От «07» декабря 2004 г.

Устав

закрытого акционерного общества

«ЭЛЛИПС»

 г. ПЕРМЬ, ул. КУЙБЫШЕВА, 2                                 «07» декабря 2004г.

Закрытое акционерное общество «Эллипс» именуемое в дальнейшем «Общество», создано путем учреждения по решению Учредительного собрания Общества от «07»декабря  2004 года (Протокол № 13) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об акционерных обществах».

Фирменное наименование и местонахождение общества

Фирменное наименование Общества:

Закрытое акционерное общество «Эллипс»

Сокращенное наименование: на русском языке ЗАО «Эллипс»

Место нахождения Общества: 614000, г. ПЕРМЬ, ул. КУЙБЫШЕВА, 2

E-mail: info@ellips.ru

Веб-сайт: www.ellips.ru

Общие положения

Общество является полноправным субъектом хозяйственной деятельности и гражданского права, признается юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам.

Общество имеет самостоятельный баланс, обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения чистой прибыли, может быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке. Общество может иметь штампы, бланки, удостоверения, эмблему, другие необходимые реквизиты, а так же зарегистрированный в установленном порядке товарный знак (знак обслуживания) и другие средства индивидуализации.

Общество является коммерческой организацией и преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. В предусмотренных законом случаях Общество может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Общество может быть учредителем (участником) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом РФ и другими законами.

Учредительным документом Общества является настоящий Устав, все последующие изменения в который регистрируются в установленном законом порядке.

Общество создается без ограничения срока действия.

Правоспособность Общества возникает с момента его государственной регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации (после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц).

Цель создания и предмет деятельности

Общество создается для осуществления хозяйственной деятельности в целях обеспечения своей продукцией, товарами, работами и услугами покупателей и заказчиков. А также для получения прибыли от этой хозяйственной деятельности, с соблюдением экономических интересов участников Общества и членов трудового коллектива Общества.

Предметом деятельности  Общества  является:

Основной (по коду ОКВЭД): 72.20 - Разработка программного обеспечения и консультирование в этой области

(Деятельность, связанная  с использованием вычислительной  техники и информационных технологий, Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг)

Осуществление иных видов хозяйственной деятельности, не запрещенных законодательством и не противоречащих предмету и целям деятельности Общества.

Дополнительные виды деятельности:

51.14.1 Деятельность агентов по оптовой торговле офисным оборудованием и вычислительной техникой

51.14.2 Деятельность агентов по оптовой торговле прочими видами машин и оборудования

51.64 Оптовая торговля офисными машинами и оборудованием

51.70 Прочая оптовая торговля

72.30 Обработка данных

Деятельность Общества не ограничивается видами деятельности, оговоренными в Уставе. Общество вправе осуществлять любые иные виды деятельности, не запрещённые действующим законодательством. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, признаются действительными.

Общество вправе организовывать и участвовать в организации всех видов внешнеэкономической деятельности.

Виды деятельности, требующие специального разрешения или подлежащие лицензированию, осуществляются после получения специального разрешения или лицензии.

АКЦИИ ОБЩЕСТВА. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА

Общество выпускает обыкновенные именные акции в бездокументарной форме, которые распределяются среди учредителей или заранее определенного круга лиц, в соответствии с порядком установленным настоящим Уставом.

Конвертация обыкновенных акций в привилегированные акции, облигации и иные ценные бумаги не допускается.

Акции Общества размещены среди его акционеров в соответствии с Реестром акционеров Общества.

Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, в размере 10 тыс.руб. ( десять тысяч ) рублей.

Уставный капитал состоит из 20 000 (20 тысяч) обыкновенных именных акций. Номинальная стоимость одной акции составляет 10 тыс.рублей (десять тысяч ) рублей.

На момент учреждения все акции Общества размещены среди его учредителей.

Уставный капитал Общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций.

Иные основания и порядок изменений уставного капитала регулируются Законом «Об акционерных обществах» и иным действующим законодательством.

РЕЕСТР АКЦИОНЕРОВ ОБЩЕСТВА

В реестре акционеров Общества указываются сведения о каждом зарегистрированном лице, количестве и категориях (типах) акций, записанных на имя каждого зарегистрированного лица, иные сведения, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.

Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров Общества в соответствии с правовыми актами Российской Федерации с момента государственной регистрации Общества.

Держателем реестра акционеров Общества может быть Общество или профессиональный участник рынка ценных бумаг, осуществляющий деятельность по ведению реестра владельцев именных ценных бумаг (далее - регистратор). Общество, поручившее ведение и хранение реестра акционеров Общества регистратору, не освобождается от ответственности за его ведение и хранение.

Лицо, зарегистрированное в реестре акционеров Общества, обязано своевременно информировать держателя реестра акционеров Общества об изменении своих данных. В случае непредставления им информации об изменении своих данных Общество и регистратор не несут ответственности за причиненные в связи с этим убытки.