Теоретические основы процедуры подбора персонала

6.14. Переводить беременных  женщин на другую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных  факторов, с сохранением среднего  заработка по прежней работе.

6.15. Обеспечивать работников  структурных подразделений предприятия  системами доочистки воды или  кулерами с питьевой водой при наличии заключения соответствующего компетентного органа о непригодности для питья водопроводной воды в структурном подразделении.

6.16. Обеспечивать безопасность  работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, а  также применяемых в производстве  инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических  процессов.

6.17. Обеспечивать проведение  аттестации рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией организации работ  по охране труда.

6.18. Обеспечивать проведение  совместно с профсоюзным комитетом  расследование аварий и всех  несчастных случаев на производстве.

6.19. Совместно с профсоюзным  комитетом обеспечивать ежегодное  проведение анализа данных по  нетрудоспособности и травматизму  с подведением итогов принятых  мер по их снижению.

6.20. Совместно с профсоюзным  комитетом в целях активизации  общественного контроля за состоянием  охраны труда организовывать  и проводить ежегодный смотр-конкурс  на звание «Лучший уполномоченный  по охране труда» с выделением  необходимых денежных средств для поощрения победителей. 

 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.                Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2012 года и действует до 31 декабря 2014 года.

7.2.                В пределах срока действия Коллективного договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон.

Если одна из сторон вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через 10 календарных дней.

7.3. Работодатель признает  право работников предприятия  на объединение в профессиональные  союзы и деятельность профсоюзных  органов предприятия в соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации.

7.4. Работодатель признает  право  профсоюзного комитета по заключению настоящего Коллективного договора и контролю за его выполнением.       

7.5. Работодатель гарантирует перечисление на счет первичной профсоюзной организации предприятия членских профсоюзных взносов в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в размере 1% от ежемесячного заработка членов профсоюза с их письменного согласия, а также перечисление от работников не членов профсоюза с их письменного согласия 0,25% от ежемесячного заработка для оказания профсоюзной организацией посреднических услуг при необходимости защищать их коллективные права и интересы.

7.6. Для ведения профсоюзной  работы председателям цеховых  профсоюзных организаций, не освобожденным  от производственной работы, Работодатель  предоставляет свободные от работы 4 часа в неделю, с сохранением  заработка по основному месту  работы.

7.7. Профсоюзный комитет  имеет право бесплатно получать  от Работодателя информацию, необходимую  для ведения переговоров по  Коллективному договору и осуществлению  контроля за его выполнением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. Сохранять членам выборных  профсоюзных органов первичной  профсоюзной организации ЗАО  «Эллипс», не  освобожденным   от основной работы, средний заработок за счет предприятия на время участия в профсоюзной учебе и работе семинаров, при условии письменного согласования с руководителем структурного подразделения.

7.9. На выборных, освобожденных от работы профсоюзных и других состоящих в штате профсоюзного комитета работников распространяются социальные гарантии и льготы, принятые настоящим Коллективным договором.

7.10. Работодатель перечисляет  денежные средства в размере 0,3% Фонда оплаты трудапервичной профсоюзной организации ЗАО «Эллипс» на культурно-массовую и физкультурную работу по смете, ежеквартально согласованной сторонами.

7.11. Работодатель вправе предоставлять работникам предпенсионного возраста (за три года до выхода на пенсию: женщинам с 52 лет, мужчинам с 57 лет), отработавшим на предприятии не менее 15 лет, увольняемым в результате сокращения численности или штата работников, ежемесячную материальную помощь в размере норматива, установленного на момент выплаты, до достижения данными работниками пенсионного возраста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.12. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование для ведения профсоюзной работы необходимое оборудование, помещение и средства связи.

7.13. Работодатель содействует  проведению социально-экономической  политики  в интересах работников с целью развития социального партнерства.

7.14. За  невыполнение  Коллективного  договора  стороны   несут ответственность  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.15. Условия трудового  договора не могут ухудшать  положение работника по сравнению  с настоящим Коллективным договором  и трудовым законодательством  Российской Федерации.

7.16. Стороны отчитываются  в выполнении обязательств по  Коллективному договору не реже  одного раза в год. 

 

От «Работников»:                                                    От  «Работодателя                   

Председатель    первичной     профсоюзной          Генеральный директор

                                                                                            ЗАО «Эллипс»

организации   ЗАО «Эллипс» Пермской

областной организации Росхимпрофсоюза                 Шихарбеев А.В.

А.С. Малушин                                                                  

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Эллипс»

Правила внутреннего трудового распорядка   для работников ЗАО «Эллипс».

    

     Настоящие  Правила определяют  внутренний  трудовой распорядок  в ЗАО  «Эллипс»,  порядок приема  на  работу и  увольнения работников, основные обязанности  работников  и администрации,  режим рабочего  времени,  а  также меры  поощрения  и  ответственность  за нарушение  трудовой дисциплины.

   

                         1. Прием на работу

  

     1.1. Прием  на  работу  в ЗАО «Эллипс»  производится  на  основании заключенного трудового  договора.

    

     1.2. При  приеме  на  работу  в  ЗАО «Эллипс»  администрация  обязана потребовать  от поступающего:

     - предъявления  паспорта, удостоверяющего личность;

     - предоставления  трудовой  книжки, оформленной в  установленном

порядке,

     - страхового    свидетельства   государственного    пенсионного

страхования, 

     - документов  воинского  учета  - для  военнообязанных  и  лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

     - диплома  или  иного  документа  о полученном  образовании  или

документа, подтверждающего специальность или квалификацию.  Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на    работу   оформляется    приказом    (распоряжением)  администрации,   изданным   на  основании   заключенного   трудового

договора, который объявляется  работнику под расписку в  трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

     При приеме  на работу работнику может  быть установлено испытание продолжительностью  не более 3 месяцев.

     1.3. При поступлении  работника на  работу или  переводе  его  в

установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

    

     - ознакомить  работника  с  порученной  работой,  условиями   и

оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

    

     - ознакомить  с правилами внутреннего трудового  распорядка;

     - провести  инструктаж по технике безопасности, производственной

санитарии, противопожарной охране  и другим  правилам охраны  труда, разъяснить   обязанность   по  сохранению   сведений,   составляющих

коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение

     1.4. Прекращение  трудового  договора  производится  только  по

основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

     Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор,  предупредив

об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного  срока  предупреждения  об  увольнении  работник   вправе прекратить  работу,  а  администрация обязана  выдать  ему  трудовую

книжку с внесенной  в нее записью  об увольнении, другие  документы,

связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с   ним  окончательный   расчет.   Прекращение  трудового   договора оформляется приказом по предприятию.

     По соглашению  между   работником  и  администрацией   трудовой

договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     Записи в  трудовую  книжку  о  причинах  прекращения  трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие  статью,  пункт  Трудового  кодекса  РФ  или   иного федерального закона.

     Днем увольнения  считается последний день работы.

                 2. Основные обязанности работников

     2.1. Работники  ЗАО «Эллипс» должны:

     - добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать

трудовую  дисциплину, своевременно  и  точно исполнять  распоряжения администрации  и  непосредственного руководителя,  использовать  все рабочее  время  для   производительного  труда,  воздерживаться   от действий,   мешающих  другим   работникам   выполнять  их   трудовые обязанности;

     - качественно  и  в  срок выполнять  производственные  задания  и

поручения

     - соблюдать  требования по  охране труда, технике  безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

     - содержать  свое рабочее место, оборудование  и приспособления и

передавать сменяющему  работнику  в  порядке,  чистоте  и  исправном

состоянии,  а также  соблюдать  чистоту  в  отделе и  на  территории предприятия; соблюдать  установленный порядок хранения  материальных ценностей и документов;

     - бережно  относиться   к  имуществу   работодателя  и   других

работников

     - не  разглашать  охраняемую  законом  тайну  (государственную,

коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

     2.2. Круг  обязанностей, которые  выполняет  работник  по  своей

специальности,   квалификации,  должности,   определяется   трудовым

договором, должностной инструкцией.

               3. Основные обязанности администрации

     3.1. Администрация  обязана:

      - соблюдать  трудовое законодательство;

     - предоставить   работнику   работу,   обусловленную   трудовым

договором

     - обеспечить   безопасность   труда   и   условия,   отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

     - обеспечить     работника    оборудованием,     инструментами,

технической  документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения им трудовых обязанностей;

     - выплачивать   в   полном  размере   причитающуюся   работнику

заработную плату в сроки, установленные трудовым  законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

     - способствовать  работникам в повышении ими  своей квалификации, совершенствовании  профессиональных навыков.

     3.2. Администрация  стремится к созданию высокопрофессионального  работоспособного коллектива, развитию  корпоративных отношений внутри  предприятия, повышению   заинтересованности   среди   работников   в развитии  и укреплении деятельности предприятия.

                 

                  4. Рабочее время и время отдыха