Совершенствование системы отбора персонала в организации

- соблюдать  требования инструкций по охране  труда;

-педагогические  работники МБДОУ в обязательном  порядке проходят периодические  медицинские обследования, которые  проводятся за счет средств  Учредителя.

 

4. УПРАВЛЕНИЕ  МБДОУ

 

4.1. Управление МБДОУ осуществляется  в соответствии с законодательством  РФ, основываясь на принципах  единоначалия и самоуправления.

4.2. Вмешательство в деятельность  МБДОУ политических партий, общественных  и религиозных объединений не  допускается.

4.3. Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий МБДОУ, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем. Учредитель заключает с заведующим МБДОУ договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.

4.4. Порядок комплектования МБДОУ  кадрами.

4.4.1. Коллектив работников МБДОУ составляют граждане, участвующие  своим трудом в его деятельности на основе договора.

4.4.2. Подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров, младшего обслуживающего персонала согласно штатному расписанию при наличии вакансий, ответственность за уровень их квалификации относятся к компетенции заведующего  МБДОУ.

4.4.3. Отношения работников МБДОУ и администрации регулируются трудовым договором, письменно заключаемым между ними. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

4.4.4. К педагогической деятельности в МБДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

4.4.5. К педагогической деятельности  не допускаются лица: лишенные  права заниматься педагогической  деятельностью в соответствии  с вступившим в законную силу  приговором суда; имеющие неснятую  или непогашенную судимость за  тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в  установленном федеральным законом  порядке; не допускаются также  лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся  уголовному преследованию (за исключением  лиц, уголовное преследование в  отношение которых прекращено  по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни  и здоровья, честь и достоинства  личности (за исключением незаконного  помещения в психиатрический  стационар, клеветы и оскорбления) половой неприкосновенности и  половой свободы личности, против  семьи и несовершеннолетних, здоровья  населения и общественной нравственности, а также против общественной  безопасности, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым  федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции  по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и  защиты прав потребителей.

4.4.6. Коллектив работников МБДОУ осуществляет полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

4.4.7. Заработная плата работнику МБДОУ выплачивается за выполнение им функциональных и должностных обязанностей, работ, предусмотренных трудовым договором.  

4.4.8. В пределах фонда заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты согласно Положению о выплатах компенсационного, стимулирующего характера и премировании работников МБДОУ. Устанавливается размер  и оплата труда педагогам и вспомогательному персоналу, принимающим участие в процессе предоставления дополнительных, в том числе платных, образовательных и других услуг.

4.4.9. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников МБДОУ устанавливается в соответствии с законодательством.

4.4.10. Трудовые отношения с педагогом МБДОУ, помимо оснований прекращения трудового  договора по инициативе администрации МБДОУ, предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прекращены согласно статье 336 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником». Увольнение по указанному основанию может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзным комитетом.

4.5. Компетенция заведующего МБДОУ:

- представляет  МБДОУ во всех государственных, муниципальных, общественных и иных  организациях, учреждениях, предприятиях, действуя от имени МБДОУ без  доверенности;

- распоряжается  имуществом и средствами, находящимися  в оперативном управлении МБДОУ, в пределах прав, предоставленных  ему настоящим Уставом, муниципальными  правовыми актами, действующим законодательством  РФ;

- открывает  счета в кредитно-банковских учреждениях, выдает доверенности;

- осуществляет прием и увольнение работников, применяет меры поощрения и дисциплинарного наказания в соответствии с законодательством РФ;

- издает  приказы, распоряжения по МБДОУ  и другие локальные акты, обязательные  для исполнения работниками МБДОУ;

- утверждает  структуру, штатное расписание, правила  внутреннего трудового распорядка  с учётом мнения представительного  органа работников МБДОУ, графики  работы и расписание занятий;

- заключает  от имени МБДОУ договоры, в  том числе между МБДОУ и  родителями (законными представителями) каждого ребенка;

- организует  повышение квалификации работников  МБДОУ;

- создает  условия для реализации образовательных  программ;

- осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их  возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;

- осуществляет  взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями по  вопросам дошкольного образования;

- предоставляет  Учредителю отчеты о деятельности  МБДОУ;

- несет ответственность за деятельность МБДОУ в пределах своих должностных обязанностей.

4.6. Самоуправление МБДОУ осуществляется через деятельность общего собрания работников и Совета педагогов.

4.6.1. Общее руководство МБДОУ осуществляет общее собрание работников МБДОУ.

Общее собрание работников МБДОУ:

- разрабатывает  и принимает Устав МБДОУ;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ;

- разрабатывает и утверждает форму договора между МБДОУ и родителями (законными представителями), годовой план МБДОУ;

- определяет порядок выплаты доплат, надбавок и премий в пределах фонда заработной платы;

- собирается не реже одного раза в год;

- считается  правомочным, если на нем присутствует  не менее половины работников  МБДОУ;

- решение  общего собрания считается принятым  и является обязательным, если  за него проголосовало большинство  присутствующих;

- в состав  общего собрания могут входить  с правом решающего голоса  представитель Учредителя, работники  МБДОУ; с правом совещательного  голоса – родители (законные представители) детей, посещающих МБДОУ.

Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

4.6.2. Управление педагогической деятельностью  осуществляет Совет педагогов  МБДОУ. Совет педагогов состоит  из всех педагогов МБДОУ; родителей (законных представителей) с правом  совещательного голоса в количестве 1 человек.

Совет педагогов МБДОУ:

- определяет  направления образовательной деятельности  МБДОУ;

- отбирает  и утверждает образовательные  программы для использования  в МБДОУ;

- обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности МБДОУ;

- организует  выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям (законным представителям);

Заседания Совета педагогов МБДОУ созываются по мере необходимости в соответствии с поставленными задачами, но не реже 4-х раз в год.

Заседания Совета педагогов МБДОУ правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Совета МБДОУ считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции Совета педагогов МБДОУ и не противоречащее законодательству РФ, является обязательным и оформляется приказом заведующего МБДОУ.

Председателем Совета педагогов МБДОУ является заведующий МБДОУ, который организует деятельность Совета педагогов МБДОУ, информирует членов Совета педагогов МБДОУ о предстоящем заседании за 15 дней; регистрирует поступающие в Совет педагогов МБДОУ заявления, обращения, иные материалы; определяет повестку Совета педагогов МБДОУ; контролирует выполнение решений Совета педагогов МБДОУ; отчитывается о деятельности Совета педагогов МБДОУ перед Учредителем.

4.7. К исключительной компетенции  Учредителя относятся:

  1) создание, реорганизация, ликвидация и финансирование  МБДОУ (по согласованию с Комитетом);

  2) определение  целей и предмета деятельности  МБДОУ;

  3) утверждение Устава, внесение в него изменений и дополнений в порядке, установленном законодательством РФ;

  4) участие в управлении деятельностью МБДОУ;

  5) получение полной информации, отчетов о деятельности МБДОУ;

  6) заключение трудового договора с заведующим МБДОУ и осуществление контроля за выполнением его условий, досрочное расторжение трудового договора с заведующим МБДОУ в порядке, установленном законодательством РФ;

  7) обеспечение правовой защиты воспитанников, работников МБДОУ в пределах  своих полномочий;

  8) приостановление приносящей доход деятельности МБДОУ, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу;

  9) определение перечня особо ценного движимого имущества, без которого осуществление МБДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено;

10) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ и настоящим Уставом к компетенции Учредителя.

Полномочия Учредителя, указанные в частях 3 и 9 настоящего пункта, Учредитель осуществляет по согласованию с Комитетом.

 

5. ИМУЩЕСТВО  И  ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МБДОУ

 

5.1 МБДОУ использует имущество, принадлежащее ему на праве оперативного управления или ином праве, для достижения своих уставных целей и распоряжается им в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами. 

5.2. Земельный участок, необходимый для выполнения МБДОУ  своих уставных задач, предоставляется  ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

5.2.1. В случае, если заинтересованное  лицо имеет заинтересованность  в сделке, стороной которой является  или намеревается быть МБДОУ, а также в случае иного противоречия  интересов указанного лица и  МБДОУ в отношении существующей  или предполагаемой сделки:

- оно обязано сообщить о своей  заинтересованности Учредителю  до момента принятия решения  о заключении сделки;

- сделка должна быть одобрена  Учредителем.

             В случае совершения сделки, связанной  с отчуждением и передачей  имущества, закрепленного за учреждением  в соответствии с перечнем  недвижимого имущества и особо  ценного движимого имущества, лицо  обязано также сообщить о своей  заинтересованности до момента  принятия решения о заключении  сделки в Комитет. Одобрение такой  сделки Учредителем осуществляется  после согласования с Комитетом.         

5.3. МБДОУ без согласия Учредителя и Комитета не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним  Учредителем и Комитетом или приобретенным МБДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем МБДОУ на приобретение этого имущества.

Остальным имуществом, находящемся на праве оперативного управления, МБДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление МБДОУ своей уставной деятельности будет существенно затруднено.

Решение об отнесении имущества МБДОУ к категории особо ценного движимого имущества принимается Учредителем по согласованию с Комитетом в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Северодвинска.

5.4. МБДОУ владеет, пользуется имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления, в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества. 

5.5. МБДОУ по согласованию с Учредителем  для реализации уставных целей  вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя, а также использовать имущество других юридических и физических лиц на иных условиях, не противоречащих законодательству.