Совершенствование организации труда

Общее увеличение по всем элементам затрат связано, во-первых, с расширением ассортимента товарной продукции в целом по предприятию, а во-вторых, с введением новых торговых площадей.

Рентабельность   торговой   деятельности   показывает,   сколько предприятие имеет прибыли или самофинансируемого дохода с каждого рубля, затраченного на реализацию продукции. Рассмотрим более детально рентабельность предприятия (таблица 6).

Таблица 6 -  Рентабельность производственной деятельности предприятия, тыс. р.

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Отклоне -ние	Темп роста, %
А	1	2	3	4	5
Прибыль от реализации	42407,3	54018,3	66570,9	24163,5	157,0
Себестоимость реализованной  продукции	39943,1	50893,0	60328,0	20385,1	151,1
Уровень рентабельности, %	106,1	106,2	110,4	4,3	Х

 

Анализируя данные 2006 -2008гг. наблюдаем тенденцию увеличения уровня рентабельности производства. Уровень рентабельности в 2006 году составил 106,1%, а в 2008 году 110,4%, увлечение произошло на 4,1%.

На основании данных формы 2    «Отчет о прибылях и убытках», дана оценка прибыли отчетного года по источникам формирования прибыли в бухгалтерской отчетности.

В целом выручка от реализации продукции  за рассматриваемый период возросла, также как и прибыль от продаж на 57,3%, и соответственно возрос и  результат от прочей реализации на 958 руб.

Балансовая прибыль  увеличилась на 51,0% и как следствие, видим увеличение в 2008 году чистой прибыли на 1151,0 тыс. р. или на 43,7%. Наблюдается снижение дебиторской задолженности на 84,0%, задержка финансирования вызывает рост кредиторской задолженности на 81,7%, что говорит о неэффективной работе с задолженностью.

Таким образом, за 2006-2008 гг. финансовые показатели в целом увеличились, не смотря на рост кредиторской задолженности. Это может быть вызвано увеличением спроса на продукцию, улучшение платежеспособности предприятий-контрагентов, расширением рынка продукции и услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ состояния  производственной среды предприятия  ИП Зыков Ю. А. 

На предприятии ИП Зыков Ю.А. служба охраны труда была создана с основания предприятия. На основании приказа Генерального директора, непосредственное руководство и ответственность за организацию работы по охране труда и экологии на предприятии возложены на заместителя по АХД.

Заместитель по АХД несет  ответственность за обеспечение  проведения вводных инструктажей, своевременную и четкую организацию расследования несчастных случаев, факторов производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также составления годовой и квартальной отчетности. Информирует и контролирует работников по вопросам охраны труда, ведет контроль за соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов, коллективного договора.

Так же он несет  ответственность за соблюдение правил по охране труда, осуществляет надзор за выполнением требований, инструкций и других нормативных документов; соблюдением техники безопасности; правильным применением работниками средств индивидуальной защиты.

Контроль охраны труда  на предприятии имеет две основные цели. Первая - соблюдение законодательных актов, правил, норм, инструкций по охране труда на всем предприятии; вторая - поддержание и совершенствование условий, и повышение безопасности труда. Для каждого уровня управления выделяются свои объекты контроля. Для рабочих - это на котором они заняты, применяемые средства защиты. Для руководителей нижнего уровня объектами контроля являются подчиненные, соблюдение ими правил и инструкций, параметры вредных и опасных факторов производственной среды, состояние инструментов, средств защиты, рабочих мест. Для руководителей верхнего уровня объект контроля - выполнение требований охраны труда подчиненными специалистами.

Углубленный (периодический) контроль осуществляется в ходе регулярной аттестации рабочих  мест, внеочередной - по требованию работников или их представителей, органов государственного надзора.

Существенное  значение имеет текущий контроль, осуществляемый двухступенчатым методом:

- первая ступень - еженедельный  обход заместителем по АХД  всех складов и помешений; проверка устранения недостатков, принятие дополнительных мер по их устранению, отчет перед администрацией;

- вторая ступень - ежемесячная  проверка состояния условий труда  и выполнения решений по результатам контроля первой ступени заместителем по АХД, отчет перед Исполнительным Директором предприятия, принятие решения о разработке и проведении соответствующих мероприятий, установление сроков их выполнения и ответственных.

 Неблагоприятная производственная среда существует на рабочих местах некоторых складских помещений предприятия, а также и в офисных помещениях. Работники данного предприятия имеют право на следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск;

- оплата труда по  повышенным ставкам (окладам).

Подробно в таблице 7 дан анализ численности персонала, который пользуется этими видами льгот.

 

Таблица 7 - Анализ численности персонала, пользующегося различными видами льгот, чел.

				Темп
Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	роста,%
А	1	2	3	4
Численность, всего	143	162	184	113,5
Списочная       численность       работников,
которые   пользуются правом:
-дополнительного отпуска,  всего	21	18	23	27,3
из них женщины	4	10	9	51,3
-на оплату труда  по повышенным ставкам,
Продолжение таблицы 7
всего	13	16	30	59,12
из них женщины	6	9	14	54,8
Списочная       численность       работников,
которым установлен хотя бы 1 вид льгот
или компенсации, всего	21	20	25	29,9
из них женщины	7	10	11	37,9

 

Возможность пользоваться льготами на предприятии  увеличилась на 3,1%, это свидетельствует  о том, что на предприятии ведется работа по укреплению здоровья работников и предупреждению профессиональных заболеваний.

Успех работы по улучшению производственной среды на предприятии в большей степени зависит от правильного анализа ее факторов, как по отдельным элементам, так и в целом по основным показателям.

Для этого проведем анализ показателей, которые в полном объеме позволят охарактеризовать производственную среду предприятия в целом, так и по отдельлым подразделениям.

Из приведенных данных в таблице 8, можно сделать следующие  выводы. Численность работников, находящихся в условиях не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам, возросло в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 2,6%.

 

Таблица 8 - Анализ показателей характеризующих состояние работников находящихся в неблагоприятных условиях труда, чел.

				Темп
Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	роста,%
А	1	2	3	4
Среднесписочная численность  работников,
всего	121	145	166	69,0
из них женщины	30	36	41	17,1
Продолжение таблицы 8
Количество работников занятых в условиях,
не   отвечающих   санитарно-гигиеническим
нормативам:	36	44	46	63,0
-несоответствие параметров  освещенности	34	24	X	X
-несоответствие параметров  влажности	26	34	X	X
-несоответствие параметров  температуры	27	18	X	X
Количество  работников  занятых  тяжелым
физическим трудом, всего	3	4	6	140,0
их них женщины	1	2	5	166,0
Работающие под воздействием
повышенного уровня шума, вибрации всего	6	34	X	X
из них женщины	1	2	X	X
Работающие под воздействием ЭМИ, всего	21	29	X	X

Количество женщин из них сократилось на 7%. Резко увеличилось количество работников, находящихся под воздействием повышенного уровня шума и вибрации в 2006 году это было 6 человек, в 2008 году численность возросла до 34, из них 8% составляют женщины.

Уровень условий  труда на предприятии характеризует  показатель, определяющий долю работников предприятия, работающих под воздействием вредных и опасных производственных факторов, в общей численности работающих. Этот показатель на основании таблицы 7 составляет 4,9%. Для руководства предприятия он должен быть главным индикатором состояния условий труда и ориентиром для принятия мер, обеспечивающих безопасность производства.

На основании  данного анализа в целом видно, что на предприятии в 2006-2007гг. проводилась работа по оценке соответетвия существующих факторов производственной среды с нормативными показателями, в результате инструментальных измерений. Так как данные за 2008 год отсутствуют, то вывод напрашивается сам собой, оценка и анализ измерений, характеризующих производственную среду предприятия, не проводилась. Это огромный минус в работе предприятия, так как факторы производственной среды, влияющие на рабочих, не были измерены и изучены, а это в свою очередь, говорит о том, что влияние, которое они оказывают на работников, осталось без контроля и управления.

Так как оценка состояния условий производственной среды на рабочих местах является объективной потребностью при создании здоровых и безопасных условий труда, были проанализированы измерения в различных складских помещениях предприятия и на рабочих местах. Они явились основой для разработки мероприятий, по улучшению факторов производственной среды и снижения риска травмоопасности.

Измерения проводились  в административном здании предприятия ИП Зыков Ю.А. на рабочем месте исполнительного директора и менеджера коммерческого отдела. Также в складских помещениях предприятия: помещения для хранения товарных запасов.

    На  основании анализа выявлено, что  освещенность на исследованных 
рабочих местах не соответствует санитарным нормам и правилам (100%), а на 
рабочих местах пользователей ЭВМ параметры неионизирующих 
электромагнитных излучений превысили допустимые значения на 15%. При 
этом на 30% рабочих мест, микроклимат не соответствует оптимальным 
нормам по влажности и температуре. На основе анализа измерений и 
проведенных наблюдений было выявлено, что при работе в скдадах на 
работников воздействует комплекс неблагоприятных факторов 
производственной среды: