Противоречивый образ корпоративной культуры современных промышленных компаний

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июня 2015 в 02:11, дипломная работа

Описание работы

Целью дипломной работы является исследование корпоративной культуры для совершенствования системы управления российской газовой компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы организационной и корпоративной культуры, элементов корпоративной культуры;
2) определить значение корпоративной культуры в деятельности компании;
3) исследовать корпоративную культуру двух российских компаний: газовой и строительной;

Скачать архив (136.11 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

ДИПЛОМ.docx

— 544.45 Кб (Скачать файл)
  1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФА-М, 2001.
  2. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. а|нгл. – М.: Дело,1992, с. 579.
  3. В.А. Спивак «Корпоративная культура» Санкт-Петербург, 2001, 352 стр.
  4. Денисов А. Ф. Миссия лидера: сегодня и завтра. – «Справочник по управлению персоналом» №6 2005.
  5. Капитонов Э.А., Зенченко Г.П. «Корпоративная культура: теория и практика» М.:Издательство «Альфа-Пресс»,2005.
  6. О.Е. Стеклова «Организационная культура». Учебное пособие.-Ульяновск: УлГТУ,2007,127 стр.
  7. Попов Б. «Формирование корпоративной культуры»- Управление персоналом№4 (158),2007.
  8. Хасси Дэвид «Анализ сильных и слабых сторон компании». Пер. С англ. – Москва: ИД «Вильямс», 2003.
  9. А.А. Губич. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, Учебное пособие. СПБ.: СПбГУЭФ, 2003.
  10. Грошев И.В. Организационная культура. М.: Юнити-Дана, 2004.
  11. Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. 3е издание. СПб.: Питер, 2007.
  12. Пугачев В.П. Управление персоналом. 3е изадние.. -М.: Аспект Пресс, 2006.
  13. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П.  Корпоративная культура: Теория и практика. Изд.: Альфа – пресс, 2005. – 352с.
  14. Могутнова Н.Н. Корпортивная культура: понятие, подходы. – М.: Социас, 2005.
  15. http//www.wikipedia.ru
  16. Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации.- «Управление персонлом» №2(156) 2007.
  17. Кунцевич К. Н. Корпоративная культура делового общения. – Москва: АСК, 2005.
  18. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //'Управление персоналом №11, 2000.
  19. А. Кубанейшвили «Преобразование компании – начните с корпоративной культуры»//РЦБ. Управление персоналом,  № 1, 2001.
  20. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск, 2001.
  21. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. - М.:Инфра-М, 2000. - С.200
  22. Михаил Мурашов Корпоративная культура: мнение специалистов. // Кадровый менеджмент (Москва).- 11.09.2003.
  23. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – Москва: Проспект, 2007.
  24. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность. Управление персоналом № 4, 2000, с.97.
  25. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - Мн.: БГЭУ, 1996 г, 352 с.
  26. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организацией: Учебник. — М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.- с.403
  27. Мальцева И.Н. Корпоративная культура: сравните с идеалом. - «Справочник по управлению персоналом» №6 2005
  28. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации -. Инфа-М, 2000 год, 256 с.
  29. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д. , Новикова А. HR-практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле. - Спб Питер, 2005 г.
  30. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРО - М, 2003.
  31. Панов А.И. Стратегический менеджмент. М.: - ДАНА, 2002
  32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2001.
  33. Микро- и макроэкономика: Практикум. -- СПб.: АО «Литера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.
  34. Николаева, Г. Организационная культура предприятия// Человек и труд, 2006 №9
  35. Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. - М.: «Корпоративные стратегии», 2004
  36. Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. 2007. N 16.
  37. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2004.
  38. Мотылев А. Корпоративный сектор в экономике России // Российский экономический журнал. 2000. N8
  39. Жалило, Б.Г. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании// Управление персоналом, 2007 №1
  40. Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. - СПб.: «Питер», 2000
  41. Политика в области деловой этики «Штокман Девелопмент АГ»
  42. Политика корпоративной социальной ответственности «Штокман Девелопмент АГ»
  43. Корпоративный кодекс «Штокман Девелопмент АГ»
  44. Положение о молодых специалистах «Штокман Девелопмент АГ»
  45. Официальный сайт компании «Штокман Девелопмент АГ» http://www.shtokman.ru

 

Приложение 1

Анкета для изучения мнений по Корпоративной культуре:

Проранжируте, пожалуйста, следующие понятия, входящие в состав Корпоративной культуры по степени важности, начиная с самого главного 1, 2, 3,..., 23)

1.

Реальное содержание бизнеса (чем занимается компания, организация), профессионализм

2.

Трудовые и общечеловеческие ценности

3.

Фирменный стиль компании

4.

Юридическая и социальная ответственность компании

5.

Стиль поведения на рынке и внутри компании

6.

Философские идеи, принятые в компании

7.

Принципы отношений с партнерами, инвесторами и акционерами

8.

Лозунги, символы, девизы компании

9.

Методы управления

10.

Система связей (коммуникации), принципы взаимоотношений с коллегами и начальством

11.

Структура компании

12.

Поддержка творческой инициативы

13.

Оплата труда, материальные льготы и вознаграждение

14.

Система требований к профессиональным, личностным качествам работника

15.

Принципы отбора и найма кадров

16.

Аттестация работников

17.

Социальные гарантии сотрудникам

18.

Особенности расстановки кадров

19.

Система обучения и повышения квалификации

20.

Принципы карьерного роста

21.

Психологическая обстановка в коллективе

22.

Качество трудовой жизни (безопасности, охраны труда, оснащенность рабочего места необходимым оборудованием)

23.

Традиции и мероприятия, принятые в компании


 

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: «Как Вы считаете, корпоративная культура:

    1. Вариант ответа: имеет высокое практическое и экономическое значение для успешной работы компаний и организаций?

    1. Вариант ответа: оказывает небольшое влияние на успех работы компаний и организаций?

    1. Вариант ответа: не имеет почти никакого практического и экономического значения для деятельности компаний и организаций? 

 

 

 


Информация о работе Противоречивый образ корпоративной культуры современных промышленных компаний