Противоречивый образ корпоративной культуры современных промышленных компаний
Дипломная работа, 02 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью дипломной работы является исследование корпоративной культуры для совершенствования системы управления российской газовой компании.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы организационной и корпоративной культуры, элементов корпоративной культуры;
2) определить значение корпоративной культуры в деятельности компании;
3) исследовать корпоративную культуру двух российских компаний: газовой и строительной;
Файлы: 1 файл
ДИПЛОМ.docx
— 544.45 Кб (Скачать файл)- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФА-М, 2001.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. а|нгл. – М.: Дело,1992, с. 579.
- В.А. Спивак «Корпоративная культура» Санкт-Петербург, 2001, 352 стр.
- Денисов А. Ф. Миссия лидера: сегодня и завтра. – «Справочник по управлению персоналом» №6 2005.
- Капитонов Э.А., Зенченко Г.П. «Корпоративная культура: теория и практика» М.:Издательство «Альфа-Пресс»,2005.
- О.Е. Стеклова «Организационная культура». Учебное пособие.-Ульяновск: УлГТУ,2007,127 стр.
- Попов Б. «Формирование корпоративной культуры»- Управление персоналом№4 (158),2007.
- Хасси Дэвид «Анализ сильных и слабых сторон компании». Пер. С англ. – Москва: ИД «Вильямс», 2003.
- А.А. Губич. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, Учебное пособие. СПБ.: СПбГУЭФ, 2003.
- Грошев И.В. Организационная культура. М.: Юнити-Дана, 2004.
- Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. 3е издание. СПб.: Питер, 2007.
- Пугачев В.П. Управление персоналом. 3е изадние.. -М.: Аспект Пресс, 2006.
- Капитонов Э.А., Зинченко Г.П. Корпоративная культура: Теория и практика. Изд.: Альфа – пресс, 2005. – 352с.
- Могутнова Н.Н. Корпортивная культура: понятие, подходы. – М.: Социас, 2005.
- http//www.wikipedia.ru
- Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации.- «Управление персонлом» №2(156) 2007.
- Кунцевич К. Н. Корпоративная культура делового общения. – Москва: АСК, 2005.
- Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //'Управление персоналом №11, 2000.
- А. Кубанейшвили «Преобразование компании – начните с корпоративной культуры»//РЦБ. Управление персоналом, № 1, 2001.
- Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. - Обнинск, 2001.
- Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. - М.:Инфра-М, 2000. - С.200
- Михаил Мурашов Корпоративная культура: мнение специалистов. // Кадровый менеджмент (Москва).- 11.09.2003.
- Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – Москва: Проспект, 2007.
- Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность. Управление персоналом № 4, 2000, с.97.
- Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - Мн.: БГЭУ, 1996 г, 352 с.
- Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организацией: Учебник. — М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.- с.403
- Мальцева И.Н. Корпоративная культура: сравните с идеалом. - «Справочник по управлению персоналом» №6 2005
- Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации -. Инфа-М, 2000 год, 256 с.
- Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д. , Новикова А. HR-практика. Управление персоналом. Как это есть на самом деле. - Спб Питер, 2005 г.
- Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРО - М, 2003.
- Панов А.И. Стратегический менеджмент. М.: - ДАНА, 2002
- Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИНФРА-М, 2001.
- Микро- и макроэкономика: Практикум. -- СПб.: АО «Литера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.
- Николаева, Г. Организационная культура предприятия// Человек и труд, 2006 №9
- Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. - М.: «Корпоративные стратегии», 2004
- Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации // Управление персоналом. 2007. N 16.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. 3-е изд., перераб. и доп. М., 2004.
- Мотылев А. Корпоративный сектор в экономике России // Российский экономический журнал. 2000. N8
- Жалило, Б.Г. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании// Управление персоналом, 2007 №1
- Большаков, А.С. Менеджмент/ А.С. Большаков. - СПб.: «Питер», 2000
- Политика в области деловой этики «Штокман Девелопмент АГ»
- Политика корпоративной социальной ответственности «Штокман Девелопмент АГ»
- Корпоративный кодекс «Штокман Девелопмент АГ»
- Положение о молодых специалистах «Штокман Девелопмент АГ»
- Официальный сайт компании «Штокман Девелопмент АГ» http://www.shtokman.ru
Приложение 1
Анкета для изучения мнений по Корпоративной культуре:
Проранжируте, пожалуйста, следующие понятия, входящие в состав Корпоративной культуры по степени важности, начиная с самого главного 1, 2, 3,..., 23)
1. |
Реальное содержание бизнеса (чем занимается компания, организация), профессионализм |
2. |
Трудовые и общечеловеческие ценности |
3. |
Фирменный стиль компании |
4. |
Юридическая и социальная ответственность компании |
5. |
Стиль поведения на рынке и внутри компании |
6. |
Философские идеи, принятые в компании |
7. |
Принципы отношений с партнерами, инвесторами и акционерами |
8. |
Лозунги, символы, девизы компании |
9. |
Методы управления |
10. |
Система связей (коммуникации), принципы взаимоотношений с коллегами и начальством |
11. |
Структура компании |
12. |
Поддержка творческой инициативы |
13. |
Оплата труда, материальные льготы и вознаграждение |
14. |
Система требований к профессиональным, личностным качествам работника |
15. |
Принципы отбора и найма кадров |
16. |
Аттестация работников |
17. |
Социальные гарантии сотрудникам |
18. |
Особенности расстановки кадров |
19. |
Система обучения и повышения квалификации |
20. |
Принципы карьерного роста |
21. |
Психологическая обстановка в коллективе |
22. |
Качество трудовой жизни (безопасности, охраны труда, оснащенность рабочего места необходимым оборудованием) |
23. |
Традиции и мероприятия, принятые в компании |
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: «Как Вы считаете, корпоративная культура:
Вариант ответа: имеет высокое практическое и экономическое значение для успешной работы компаний и организаций?
Вариант ответа: оказывает небольшое влияние на успех работы компаний и организаций?
Вариант ответа: не имеет почти никакого практического и экономического значения для деятельности компаний и организаций?