05 Апреля 2011, курсовая работа
Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Знание истории прошлого необходимо по следующим основным причинам:
• всегда интересно и нужно;
• позволяет восполнить недостаток собственных мыслей и объем своих знаний;
• дает возможность проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их;
• позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем.
23 Сентября 2011, реферат
Управление было признано самостоятельной областью знаний, подлежащей изучению и рассмотрению с разных точек зрения, только в XX в.
Основополагающие школы управления.
21 Ноября 2011, реферат
Управление было признано самостоятельной областью знаний, подлежащей изучению и рассмотрению с разных точек зрения, только в XX в.
13 Марта 2013, реферат
Реорганизовываются старые структуры управления и власти в российской экономике, при этом используются западные модели управления. Однако механическое перенесение концепции управления из одной социокультурной среды в другую, слепое копирование опыта того или иного государства практически невозможно и ведет к тяжелым экономическим и социальным последствиям. Менеджмент обусловлен такими базисными факторами, как тип собственности, форма государственного устройства, степень развития рыночных отношений. Поэтому развитие современного менеджмента применительно к Российским условиям в значительной мере зависит от этих факторов.
08 Апреля 2015, курсовая работа
Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии. Это явление представляет собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже до исторические люди часто жили организованными группами.
10 Марта 2011, курсовая работа
Метою роботи є підвищення якості ресторанних послуг на прикладі ресторану з індійською кухнею «Делі».
Завдання:
• дослідити нормативно-правову базу ресторанного господарства, вітчизняний та закордонний досвід у цій галузі, фактори забезпечення якості ресторанних послуг;
• довести залежність ефективності роботи закладу ресторанного господарства від якості надання ресторанних послуг;
• розробити ефективні заходи щодо підвищення якості ресторанних послуг на прикладі ресторану «Делі».
09 Сентября 2011, курсовая работа
Мета та завдання дослідження. Метою курсової роботи є розробка теоретичних, методичних та практичних рекомендацій щодо удосконалення організації ефективного управління персоналом підприємств сфери послуг. Відповідно до поставленої мети було сформульовано й вирішено такі завдання, які визначили логіку і структуру курсової роботи:
розглянуто особливості формування системи управління персоналом підприємств сфери послуг;
здійснено характеристику учасників та функціональний розподіл обов’язків працівників у сфері управління персоналом сучасних підприємств сфери послуг;
28 Февраля 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по предмету "Менеджмент".
21 Декабря 2010, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по специальности "Менеджмент".
17 Декабря 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Менеджмент".
19 Декабря 2010, шпаргалка
1.Концепция курса управления персоналом. Основные термины. Связь с другими дисциплинами.
2.Структура персонала организации.
3.Планирование и прогнозирование потребностей в персонале (качественная и количественная потребность).
4.Источники привлечения персонала (внешние и внутренние). Их преимущество и недостатки.
5.Функции отделов службы управления персоналом. Обеспечение реализации функций.
6.Построение системы управления персоналом организации. Принципы, организационная структура.
7.Стратегическое управление персоналом.
8.Маркетинг персонала. Основные направления персоналмаркетинга.
9.Набор, отбор, найм персонала. Этапы отбора, процедура. Эффективность отбора персонала.
10.Оценка кандидатов на вакантную должность.
11.управление профориентацией и адаптации персонала. Программа адоптации персонала в организации.
12.Организация обучения персонала. Повышение квалификации, переквалификация.
13.Формы и методы обучения персонала (обучение на рабочем месте, обучение в не рабочего места).
14.Аттестация персонала организации.
15.Деловая оценка персонала. Субъективные и объективные методы оценки.
16.Управление мотивацией и стимулированием персонала.
17.Содержательные теории мотивации. Применение в практике управления персоналом.
18.Процессуальные теории мотивации. Применение в практике управления персоналом.
19.Формы стимулирования персонала и компенсационный пакет работника.
20.Управление карьерой. Типы карьер. Модели человека в карьере.
21.Этапы развития карьеры. Проблемы карьеры.
22.Применение метода карьерограмм для планирования карьеры. (нет)
23.Управление конфликтами. Виды конфликта, структурная модель конфликта.
24.Типы конфликтных личностей и рекомендации по общению в конфликте.
25.Процессуальная модель конфликта. Этапы конфликта. Стили конфликтного поведения.
26.Формирование кадрового резерва руководства организации. Принципы выдвижения. Этапы работы с резервом.
27.Трудовой потенциал организации. Структура трудового потенциала. (нет)
28.Высвобождение персонала. Виды высвобождения персонала. Этапы высвобождения.
29.Аутплейсмент. Этапы оказания помощи покидающим организацию. Виды аутплейсмента.
30.основные подходы к оценке деятельности службы управления персоналом.
31.Расчет основных показателей эффективности работы, основных подразделений службы управления персоналом.
32.Кадровый аудит.
33.проблемы карьеры и корректирующие меры по их устранению.
34.Кадровая политика. Ее виды. (нет)
35.Психологические методы управления персоналом. Психодиагностика. (нет)
36.Использование метода картографирование конфликта в процессе управления конфликтами в организации. (нет)
18 Июня 2015, шпаргалка
Соц.менеджмент как инновационная теория и практика управления.
В условиях формирования нового мирового порядка одной из ключевых проблем, стоящих как перед каждым отдельным государством, так и перед всем человеческим сообществом, является создание инновационной теории и практики социального управления
С научной точки зрения управление – это направленная координация и организация объекта управления. Данная сфера деятельности возникла в ходе разделения труда. С ее помощью человек воздействует на технологические, экономические и социальные процессы для достижения определенных целей.
20 Января 2012, шпаргалка
1.Характеристика законов «О несостоятельности (банкротстве)».
2.Исходные понятия и термины антикризисного управления.
3.Основные элементы антикризисного управления.
4.Причины кризиса российских предприятий.
5.Диагностика экономического состояния неплатежеспособного предприятия.
6.Экономико-математическое прогнозирование несостоятельности.
7.Комплексный подход к диагностике несостоятельного предприятия.
8.Стадии неплатежеспособности предприятия.
9.Анализ и оценка показателей несостоятельности предприятия.
10.Российская система критериев для оценки несостоятельности предприятий.
11.Комплексный анализ состояния предприятия.
12.Модели оценки угрозы банкротства.
13.Виды и методы анализа неплатежеспособности предприятия.
14.Технология оценки бизнеса.
15.Виды и стандарты стоимости.
16.Классификация методов оценки бизнеса.
17.Основы оценки имущества предприятия.
18.Маркетинговая стратегия антикризисного управления предприятия.
19.Планирование товародвижения и сбыта продукции.
20.Ценовая политика предприятия.
21.Методы, используемые для расчета цен.
22.Комплекс маркетинга в бизнес-плане финансовог
27 Декабря 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Истории политических и правовых учений".
04 Мая 2016, шпаргалка
1. организационное поведение как наука объект предмет методы
Организационное поведение (англ. organizational behaviour) — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение — базисная научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации; область научных исследований, при которых используют теорию, методы и принципы различных дисциплин, с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков при работе в группах и в целой организации.
11 Октября 2012, шпаргалка
1. Причины возникновения кризисов и их роль в соц-экономич развитии общества
2. Понятие кризиса в соц-экономическом развитии и причины его возникновения
3. Типология кризисов
4. Признаки кризиса: распознавание и разрешение
5.Экономич.кризисы и циклич.развитие эк-ки.Науч концеп объяс циклов и эк криз-в
6. История экономич-х кризисов.Исслед-я Кондратьева о цикличном развитии эк-ки
7. Множество и разновидности циклов экономического развития
8. Фазы цикла и их проявление
20 Апреля 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Менеджмент".
21 Февраля 2011, шпаргалка
1.Понятие, сущность и практическое значение антикризисного управления.
2.Законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие вопросы банкротства предприятия. Направления государственного регулирования банкротства.
3.Внешние признаки предприятия-банкрота.
4.Права кредиторов по имущественным требованиям по отношению к предприятию-банкроту.
5.Структурно-логическая схема взаимосвязи антикризисного регулирования и антикризисного управления. Виды банкротства.
6.Особенности и подходы к решению проблемы банкротства предприятия в развитых зарубежных странах.
7.Профилактические меры против банкротства предприятия. Проблемы, препятствующие введению антикризисного менеджмента в практику управления отечественного предприятия.
8.Классификация оздоровительных мер, применяемых к предприятиям-банкротам. Виды антикризисных политик.
9.Сущность и проблемы диагностики деятельности предприятия. Порядок, методы и методика диагностики состояния предприятия.
10.Структурно-лигическая схема и этапы антикризисного менеджмента на предприятии.
11.Порядок осуществления
20 Апреля 2012, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине " Антикризисное управление".
26 Июня 2012, шпаргалка
Понятие информационной безопасности. Система защиты информации. Информационные ресурсы ограниченного распространения и угрозы ресурсам. Содержание служебной тайны и конфиденциальность информации. Регламентация доступа.
12 Января 2011, шпаргалка
Работа содержит ответы на некоторые вопросы по дисциплине "Инновационный менеджмент".
09 Марта 2011, шпаргалка
работа содержит ответы на вопросы по предмету "Инновационный менеджмент".
21 Июня 2012, шпаргалка
1. Менеджмент как область деятельности, наука и предмет обучения.
2. Уровни управления. Дать характеристику задач по уровням управления.
3. Роли менеджера в организации.
4. Научные подходы в менеджменте.
5. Возникновение научной теории управления. Научная школа управления.
6. Административная школа управления.
7. Системный подход в управлении.
8. Ситуационный подход в управлении.
9. Сущность и необходимость власти в управлении. Власть, основанная на принуждении.