04 Ноября 2010, Не определен
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника
10 Февраля 2011, реферат
Бенчмаркинг является новым направлением развития бизнеса. Он связан с поиском и изучением наилучших методов и способов предпринимательства, чтобы осуществлять собственный бизнес еще лучше и производительнее. В настоящей монографии приводятся теоретические и методологические основы современного маркетинга, маркетинговых исследований и бенчмаркинга.
18 Апреля 2012, курсовая работа
Время, в которое мы живем, - эпоха перемен, информационных технологий и быстрого ритма жизни. В экономике состоялся переход – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения самих людей. Подобную ситуацию, в которой люди, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции. По их понятию, каждая ситуация таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим в жизни нынешних поколений вызовом, людям, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, информацией и научиться пользоваться ими на практике
05 Января 2012, реферат
Цель исследования: раскрыть и проанализировать понятие «современные конкурентные стратегии», выявить их основные виды и требования, предъявляемые к ним и определить их эффективность.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, виды и значение конкуренции;
изучить современные конкурентные стратегии;
выявить приоритеты в конкуренции.
01 Мая 2012, курсовая работа
Начиная с последнего десятилетия XX в. заметным явлением в научных работах стал интерес к проблемам управления сферой малого предпринимательства, что в первую очередь связано с легализацией и ростом самого малого бизнеса. Пропорционально его увеличению или сокращению в последние годы происходило и увеличение или уменьшение количества работ, посвященных малому предпринимательству, его экономической роли и значению в экономической, политической и социальной жизни страны.
Для изучения состояния и перспектив развития малого предпринимательства в современной России большое значение имеют труды: Е. Барышева, К. Блюмер, В. А, Бородай, И. М. Бортник, А. К. Кабалкин, Г. Б. Клейнер, А, Б. Крутик, М Г. Капуста, М. Кевин, А, И. Мишин, П. А. Мягков, А. Ф. Ноздрачев, Е. А. Павлодский и др .
28 Декабря 2011, курсовая работа
На сегодняшний день в области планирования доходов бюджетов должны быть поставлены следующие цели:
ужесточение налоговой дисциплины,
формирование цивилизованного института налогоплательщиков,
упрощение налоговой системы,
налоговое стимулирование производства,
развитие в стране муниципальных налоговых систем.
12 Сентября 2015, курсовая работа
В данной аттестационной работе предпринята попытка оптимизировать развитие учительского потенциала, поднять профессионализм учителя на новую высоту, отвечающую требованиям завтрашнего дня в условиях конкурентной среды. В аттестационной работе разрабатывалась система формирования эффективного потенциала начальной школы и условий его дальнейшего развития. Основные проблемы, которые можно сформулировать исходя из анализа нынешней ситуации в школе, заключаются в следующем: проблема старения педагогических кадров; отсутствие притока молодых специалистов; снижение активности педагогов в творческой деятельности; нехватка специалистов учителей начальных классов необходимой квалификации и, как следствие, снижение качества образовательной деятельности.
02 Ноября 2010, Не определен
Данная курсовая работа изучает современные возможности применения и использования компьютерных технологий в сфере принятия управленческих решений
29 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявление возможностей для их роста.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и
качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников в ООО «Стройтрест».
20 Января 2011, курсовая работа
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
19 Февраля 2011, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение и анализ современных систем управления качеством, а также попытка разобраться и понять, каким образом эти системы способствуют укреплению и дальнейшему развитию качества на предприятии.
В курсовой работе будет приведена история возникновения систем управления качеством и рассмотрены наиболее известные и современные системы.
26 Февраля 2015, курсовая работа
Целью работы является анализ стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
Изучение теоретических аспектов стилей руководства;
Изучение зависимости стиля руководства от ситуации;
Рассмотрение обобщенных характеристик стилей управления;
24 Декабря 2012, реферат
Многие склонны считать менеджмент совсем молодой профессией, что, с одной стороны, правда: как область профессиональной деятельности менеджмент за рубежом известен чуть больше века, а в России и то меньше – около 20 лет. Но на самом деле управлением занимались еще в античности, а первые научные разработки и исследования по данной теме датируются XIX веком. Более того, если обратиться к современным теориям менеджмента, то мы увидим преемственность идей между различными концепциями, школами и направлениями. Именно поэтому в данной работе мы отразили не только основные направления современного менеджмента, но и изучили исторический аспект управления в целом.
03 Июня 2015, курсовая работа
Цель исследования: рассмотреть особенности развития направлений менеджмента на современном этапе.
Объект исследования: теория и практика менеджмента.
Предмет исследования: направления развития современного менеджмента.
27 Сентября 2011, реферат
Широкое разнообразие существующих подходов в управлении персоналом, обусловленное (в том числе и историческими) различиями в национальных, институциональных и организационных контекстах, привело к тому, что ни единого корпуса профессионального знания, ни общей профессиональной идеологии этой управленческой дисциплины до сих пор так и не сложились.
10 Декабря 2011, реферат
Представления о содержании управленческой деятельности и методах ее реализации неоднократно претерпевали существенные изменения и эволюционировали вслед за развитием общественных отношений, совершенствованием технологий производства, появлением новых видов связи и обработки информации. Взгляды на управление принципиально отличались в различных социально-политических системах, в которых они разрабатывались и создавались.
14 Декабря 2015, курсовая работа
Целью данной работы является исследование истории развития кадрового консалтинга в нашей стране, теоретических аспектов консалтинга, тенденций и перспектив кадрового консалтинга в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать историю возникновения кадрового консалтинга в России;
изучить теоретические аспекты консалтинга;
рассмотреть проблемы и перспективы развития консалтинговых услуг.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Гостеприимство – это одно из понятий цивилизации, которое благодаря прогрессу и времени превратилось в мощную индустрию, в которой работают миллионы профессионалов, создавая все лучшее для потребителей услуг (туристов). Индустрия гостеприимства включает в себя различные сферы деятельности людей – туризм, отдых, развлечения, гостиничный и ресторанный бизнес, общественное питание, экскурсионную деятельность, организацию выставок и проведение различных научных конференций.
29 Октября 2013, курсовая работа
Цель исследования: рассмотреть особенности развития направлений менеджмента на современном этапе.
Объект исследования: теория и практика менеджмента.
Предмет исследования: направления развития современного менеджмента.
Реализация заявленной цели возможна посредством решения ряда задач.
05 Апреля 2011, курсовая работа
Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационная структура управления определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.
16 Января 2015, курсовая работа
На данный момент, ресторанный рынок России является в достаточной мере молодым и относится к раннему этапу своего развития. Однако его динамический рост в последнее время, позволяет говорить об определенных тенденциях и направлениях свойственных данному виду бизнеса и его развитию. Ресторанный рынок пока еще не сформировался окончательно и имеет много свободных ниш.
09 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность исследования. Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
04 Декабря 2010, Не определен
Впервые термин "инновация" появился в научных исследованиях культурологов еще в 19 веке и означал буквально введение некоторых элементов одной культуры в другую. Только в начале 20 века стали изучаться закономерности технических нововведений.
02 Апреля 2011, контрольная работа
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем
и их применимость к сегодняшним реалиям, а также определить их недочеты и
доказать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые
сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления.
Гипотезой работы будет предположение о назревании необходимости
совершенствования классических теорий мотивации, дальнейших разработок в
этой сфере, что обусловлено современным низким уровнем развития практики и
теории мотивации в Украине.
27 Января 2015, доклад
Современные теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении потребностей людей и их роли в мотивации (теория иерархии потребностей Маслоу, теория «мотивационной гигиены» (двухфакторная модель) Герцберга и теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда).
16 Июня 2014, курсовая работа
Эволюция внедрения разных способов мотивации продемонстрировала как позитивные, так и негативные нюансы их внедрения, и это естественный процесс, так как в доктрине и практике управления недостает безупречной модели стимулирования, которая отвечала бы различным потребностям. Имеющиеся модели мотивации очень различны по собственной направленности и отдачи.
В Рф есть очень много заморочек, связанных с мотивационной политикой: неувязка отношений с управлением неудовлетворенность размером заработной платы, условиями обихода и труда в целом на предприятии. Основной преградой на пути решения данных вопросов – уклонение управленческого персонала задумываться о критериях жизни и труда людей, непосредственно создающих выручку. В рыночных критериях следует уделять особенный интерес нематериальному стимулированию, делая гибкую систему льгот для работника.
18 Марта 2010, Не определен
Введение 3
Раздел 1. Понятие и теории мотивации. 5
Сущность мотивирования человека. 5
Содержательные теории мотивации. 9
Процессуальные теории мотивации 11
Раздел 2. Системно-функциональная теория мотивации 17
Раздел 3. Проблемы теории и практики мотивации в Украине. 23
Заключение. 25
Список использованной литературы 27
10 Сентября 2011, курсовая работа
Современная ситуация в теории и практике мирового управления характеризуется сосуществованием и взаимодействием трех основных подходов: системного, процессного и ситуационного (при явном доминировании последнего). Они направлены на синтез и развитие разработанных ранее взглядов основных «школ управления», а также на разработку новых представлений об управлении. В связи с параллельным существованием ряда подходов общий спектр современных теоретических и прикладных разработок чрезвычайно широк и многообразен. Результатом этого является фактически исчерпывающий охват современными исследованиями всех основных проблем управления. Вместе с тем ситуация в данной области — именно в силу труднообозримого числа концепций, подходов, школ, трактовок — таит и определенные трудности. Это трудности обобщения, синтеза результатов.
25 Января 2011, курсовая работа
В данной курсовой работе рассмотрены современные технологии в менеджменте и подходы к управлению.
Курсовая работа состоит из двух частей. В первой части рассматриваются современные управленческие методы менеджмента, которые неотделимы от новых технологий, являются основной причиной их внедрения. А во второй части – конкретные методы, применяемые в управлении.
В первой части работы рассказывается о менеджменте качества и менеджменте знаний – основах, на которых строится современный менеджмент.
Во второй части работы описываются современные технологии менеджмента – контроллинг, грейдинг, бенчмаркинг, ижиниринг и реинжиниринг. Также в приложениях № 1, 2, 3, 4, 5 рассмотрены примеры использования технологии контроллинга, грейдинга, реинжиниринга, бенчмаркинга и практика внедрения ERP-системы.
05 Марта 2014, курсовая работа
Актуальность - актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления. А значит целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.
Объект - отбор и найм персонала.
Предмет - технологии отбора и найма.