Рефераты по менеджменту
Современные подходы к формированию и управлению деловой карьерой
04 Ноября 2010
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых: желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника
Современные приемы инновационного менеджмента. Бенчмаркинг
Реферат, 10 Февраля 2011
Бенчмаркинг является новым направлением развития бизнеса. Он связан с поиском и изучением наилучших методов и способов предпринимательства, чтобы осуществлять собственный бизнес еще лучше и производительнее. В настоящей монографии приводятся теоретические и методологические основы современного маркетинга, маркетинговых исследований и бенчмаркинга.
Современные принципы управления организацией
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Время, в которое мы живем, - эпоха перемен, информационных технологий и быстрого ритма жизни. В экономике состоялся переход – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения самих людей. Подобную ситуацию, в которой люди, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции. По их понятию, каждая ситуация таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим в жизни нынешних поколений вызовом, людям, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, информацией и научиться пользоваться ими на практике
Современные приоритеты в конкуренции
Реферат, 05 Января 2012
Цель исследования: раскрыть и проанализировать понятие «современные конкурентные стратегии», выявить их основные виды и требования, предъявляемые к ним и определить их эффективность.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, виды и значение конкуренции;
изучить современные конкурентные стратегии;
выявить приоритеты в конкуренции.
Современные проблемы развития малого бизнеса в России и пути их решения
Курсовая работа, 01 Мая 2012
Начиная с последнего десятилетия XX в. заметным явлением в научных работах стал интерес к проблемам управления сферой малого предпринимательства, что в первую очередь связано с легализацией и ростом самого малого бизнеса. Пропорционально его увеличению или сокращению в последние годы происходило и увеличение или уменьшение количества работ, посвященных малому предпринимательству, его экономической роли и значению в экономической, политической и социальной жизни страны.
Для изучения состояния и перспектив развития малого предпринимательства в современной России большое значение имеют труды: Е. Барышева, К. Блюмер, В. А, Бородай, И. М. Бортник, А. К. Кабалкин, Г. Б. Клейнер, А, Б. Крутик, М Г. Капуста, М. Кевин, А, И. Мишин, П. А. Мягков, А. Ф. Ноздрачев, Е. А. Павлодский и др .
Современные проблемы формирования доходной части местных бюджетов
Курсовая работа, 28 Декабря 2011
На сегодняшний день в области планирования доходов бюджетов должны быть поставлены следующие цели:
ужесточение налоговой дисциплины,
формирование цивилизованного института налогоплательщиков,
упрощение налоговой системы,
налоговое стимулирование производства,
развитие в стране муниципальных налоговых систем.
Современные проблемы формирования кадрового потенциала в начальной школе
Курсовая работа, 12 Сентября 2015
В данной аттестационной работе предпринята попытка оптимизировать развитие учительского потенциала, поднять профессионализм учителя на новую высоту, отвечающую требованиям завтрашнего дня в условиях конкурентной среды. В аттестационной работе разрабатывалась система формирования эффективного потенциала начальной школы и условий его дальнейшего развития. Основные проблемы, которые можно сформулировать исходя из анализа нынешней ситуации в школе, заключаются в следующем: проблема старения педагогических кадров; отсутствие притока молодых специалистов; снижение активности педагогов в творческой деятельности; нехватка специалистов учителей начальных классов необходимой квалификации и, как следствие, снижение качества образовательной деятельности.
Современные программные средства для автоматизации логических операций при принятии управленческих решений
02 Ноября 2010
Данная курсовая работа изучает современные возможности применения и использования компьютерных технологий в сфере принятия управленческих решений
Современные системы материального стимулирования труда
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявление возможностей для их роста.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и
качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников в ООО «Стройтрест».
Современные системы оплаты труда
Курсовая работа, 20 Января 2011
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Современные системы управления качеством
Курсовая работа, 19 Февраля 2011
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение и анализ современных систем управления качеством, а также попытка разобраться и понять, каким образом эти системы способствуют укреплению и дальнейшему развитию качества на предприятии.
В курсовой работе будет приведена история возникновения систем управления качеством и рассмотрены наиболее известные и современные системы.
Современные стили руководства и особенности их использования на предприятии
Курсовая работа, 26 Февраля 2015
Целью работы является анализ стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
Изучение теоретических аспектов стилей руководства;
Изучение зависимости стиля руководства от ситуации;
Рассмотрение обобщенных характеристик стилей управления;
Современные тенденции в менеджменте
Реферат, 24 Декабря 2012
Многие склонны считать менеджмент совсем молодой профессией, что, с одной стороны, правда: как область профессиональной деятельности менеджмент за рубежом известен чуть больше века, а в России и то меньше – около 20 лет. Но на самом деле управлением занимались еще в античности, а первые научные разработки и исследования по данной теме датируются XIX веком. Более того, если обратиться к современным теориям менеджмента, то мы увидим преемственность идей между различными концепциями, школами и направлениями. Именно поэтому в данной работе мы отразили не только основные направления современного менеджмента, но и изучили исторический аспект управления в целом.
Современные тенденции в менеджменте
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель исследования: рассмотреть особенности развития направлений менеджмента на современном этапе.
Объект исследования: теория и практика менеджмента.
Предмет исследования: направления развития современного менеджмента.
Современные тенденции и принципы управления организациями
Реферат, 27 Сентября 2011
Широкое разнообразие существующих подходов в управлении персоналом, обусловленное (в том числе и историческими) различиями в национальных, институциональных и организационных контекстах, привело к тому, что ни единого корпуса профессионального знания, ни общей профессиональной идеологии этой управленческой дисциплины до сих пор так и не сложились.
Современные тенденции в управлении персоналом
Реферат, 10 Декабря 2011
Представления о содержании управленческой деятельности и методах ее реализации неоднократно претерпевали существенные изменения и эволюционировали вслед за развитием общественных отношений, совершенствованием технологий производства, появлением новых видов связи и обработки информации. Взгляды на управление принципиально отличались в различных социально-политических системах, в которых они разрабатывались и создавались.
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа, 14 Декабря 2015
Целью данной работы является исследование истории развития кадрового консалтинга в нашей стране, теоретических аспектов консалтинга, тенденций и перспектив кадрового консалтинга в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать историю возникновения кадрового консалтинга в России;
изучить теоретические аспекты консалтинга;
рассмотреть проблемы и перспективы развития консалтинговых услуг.
Современные тенденции развития индустрии
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Гостеприимство – это одно из понятий цивилизации, которое благодаря прогрессу и времени превратилось в мощную индустрию, в которой работают миллионы профессионалов, создавая все лучшее для потребителей услуг (туристов). Индустрия гостеприимства включает в себя различные сферы деятельности людей – туризм, отдых, развлечения, гостиничный и ресторанный бизнес, общественное питание, экскурсионную деятельность, организацию выставок и проведение различных научных конференций.
Современные тенденции развития менеджмента
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Цель исследования: рассмотреть особенности развития направлений менеджмента на современном этапе.
Объект исследования: теория и практика менеджмента.
Предмет исследования: направления развития современного менеджмента.
Реализация заявленной цели возможна посредством решения ряда задач.
Современные тенденции развития организационных структур управления
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Под структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационная структура управления определяется также как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей. С этих позиций структура управления представляется в виде системы оптимального распределения функциональных обязанностей, прав и ответственности, порядка и форм взаимодействия между входящими в ее состав органами управления и работающими в них людьми.
Современные тенденции развития ресторанного бизнеса
Курсовая работа, 16 Января 2015
На данный момент, ресторанный рынок России является в достаточной мере молодым и относится к раннему этапу своего развития. Однако его динамический рост в последнее время, позволяет говорить об определенных тенденциях и направлениях свойственных данному виду бизнеса и его развитию. Ресторанный рынок пока еще не сформировался окончательно и имеет много свободных ниш.
Современные тенденции управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 09 Сентября 2011
Актуальность исследования. Становление рыночных отношений в России поставило ряд новых задач перед отечественным менеджментом. Особую остроту в этом плане приобрели сегодня вопросы перестройки кадровой работы. Проблемы повышения эффективности труда, лучшего использования дорогостоящих и дефицитных кадровых ресурсов являются приоритетными, они приобрели ключевое значение для выживания и приспособления предприятий к новой для них экономической ситуации.
Современные теории инновационного развития
04 Декабря 2010
Впервые термин "инновация" появился в научных исследованиях культурологов еще в 19 веке и означал буквально введение некоторых элементов одной культуры в другую. Только в начале 20 века стали изучаться закономерности технических нововведений.
Современные теории мотивации
Контрольная работа, 02 Апреля 2011
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем
и их применимость к сегодняшним реалиям, а также определить их недочеты и
доказать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые
сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления.
Гипотезой работы будет предположение о назревании необходимости
совершенствования классических теорий мотивации, дальнейших разработок в
этой сфере, что обусловлено современным низким уровнем развития практики и
теории мотивации в Украине.
Современные теории мотивации
Доклад, 27 Января 2015
Современные теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении потребностей людей и их роли в мотивации (теория иерархии потребностей Маслоу, теория «мотивационной гигиены» (двухфакторная модель) Герцберга и теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда).
Современные теории мотивации и их применение в деятельности предприятия
Курсовая работа, 16 Июня 2014
Эволюция внедрения разных способов мотивации продемонстрировала как позитивные, так и негативные нюансы их внедрения, и это естественный процесс, так как в доктрине и практике управления недостает безупречной модели стимулирования, которая отвечала бы различным потребностям. Имеющиеся модели мотивации очень различны по собственной направленности и отдачи.
В Рф есть очень много заморочек, связанных с мотивационной политикой: неувязка отношений с управлением неудовлетворенность размером заработной платы, условиями обихода и труда в целом на предприятии. Основной преградой на пути решения данных вопросов – уклонение управленческого персонала задумываться о критериях жизни и труда людей, непосредственно создающих выручку. В рыночных критериях следует уделять особенный интерес нематериальному стимулированию, делая гибкую систему льгот для работника.
Современные теории мотивации труда
18 Марта 2010
Введение 3
Раздел 1. Понятие и теории мотивации. 5
Сущность мотивирования человека. 5
Содержательные теории мотивации. 9
Процессуальные теории мотивации 11
Раздел 2. Системно-функциональная теория мотивации 17
Раздел 3. Проблемы теории и практики мотивации в Украине. 23
Заключение. 25
Список использованной литературы 27
Современные теории управления
Курсовая работа, 10 Сентября 2011
Современная ситуация в теории и практике мирового управления характеризуется сосуществованием и взаимодействием трех основных подходов: системного, процессного и ситуационного (при явном доминировании последнего). Они направлены на синтез и развитие разработанных ранее взглядов основных «школ управления», а также на разработку новых представлений об управлении. В связи с параллельным существованием ряда подходов общий спектр современных теоретических и прикладных разработок чрезвычайно широк и многообразен. Результатом этого является фактически исчерпывающий охват современными исследованиями всех основных проблем управления. Вместе с тем ситуация в данной области — именно в силу труднообозримого числа концепций, подходов, школ, трактовок — таит и определенные трудности. Это трудности обобщения, синтеза результатов.
Современные технологии в менеджменте
Курсовая работа, 25 Января 2011
В данной курсовой работе рассмотрены современные технологии в менеджменте и подходы к управлению.
Курсовая работа состоит из двух частей. В первой части рассматриваются современные управленческие методы менеджмента, которые неотделимы от новых технологий, являются основной причиной их внедрения. А во второй части – конкретные методы, применяемые в управлении.
В первой части работы рассказывается о менеджменте качества и менеджменте знаний – основах, на которых строится современный менеджмент.
Во второй части работы описываются современные технологии менеджмента – контроллинг, грейдинг, бенчмаркинг, ижиниринг и реинжиниринг. Также в приложениях № 1, 2, 3, 4, 5 рассмотрены примеры использования технологии контроллинга, грейдинга, реинжиниринга, бенчмаркинга и практика внедрения ERP-системы.
Современные технологии в рекрутменте
Курсовая работа, 05 Марта 2014
Актуальность - актуальность выбранной темы заключается в том, что в последние годы, все большее внимание привлекают к себе инструменты управления. А значит целесообразно провести исследование теоретического и практического аспектов отбора и найма персонала.
Объект - отбор и найм персонала.
Предмет - технологии отбора и найма.