03 Декабря 2010, Не определен
целью данной курсовой работы является рассмотрение такого вопроса, как авторитет руководителя и культура руководства.
01 Февраля 2012, контрольная работа
Управленческое решение - это взвешенный шаг, результатом которого являются осуществление действия для достижения цели организации или воздержание от него. Оно является неотъемлемой частью деятельности менеджера. Данное понятие рассматривается как: фиксированный управленческий акт, постановление, приказ и т. д.; процесс разработки и реализации решения по разрешению проблемы; выбор альтернативы при решении проблемы.
Объектом управленческого решения, как правило, являются проблемы, связанные с разрешением теоретических и практических вопросов.
05 Декабря 2009, Не определен
Актуальность темы заключается в том, что любому руководству необходимо принимать обоснованные и продуманные управленческие решения, особенно в условиях риска, чтобы его предприятие не обанкротилось
07 Января 2010, Не определен
Введение
1. Управленческий учет: основные черты и принципы
2. Основные направления управленческого анализа
1. Управление товарно-материальными запасами
2. Управление продажами
3. Управление дебиторской задолженностью
3. Организационная структура управления
4. Централизация и децентрализация управления
Заключение
Список использованной литературы
06 Мая 2010, Не определен
I Организация контроля за соблюдением государственной дисциплины цен.
II Ценовая политика предприятий, понятие, факторы ее определяющие, виды ценовых стратегий.
III Задача
18 Октября 2010, Не определен
Курсовая работа
16 Февраля 2014, реферат
Рост специализации отдельных работ в организации ограничивается
возможностями по их координации. Разрешить эту проблему можно, если начать группировать схожие работы и их исполнителей, т.е. начать осуществлять их определенное организационное обособление исполнителей схожих работ.
Данный процесс организационного обособления структурных подразделений называется департаментизацией.
Существует 4 типа департаментизации:
- линейная департаментизация - предполагает относительную автономность в работе;
- функциональная департаментизация связанна с получением и распределением ресурсов в организации;
10 Марта 2016, реферат
Очевидно, каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми. Ничего странного в этом нет. Поэтому руководителю, да и каждому культурному человеку необходимо иметь хотя бы элементарные представления о конфликтах, способах поведения при их возникновении, к сожалению, для большинства людей характерно неумение находить достойный выход из них. Кроме того, как только возникает конфликт, а он всегда связан с эмоциями, мы начинаем испытывать дискомфорт, напряжение, которые могут привести даже к стрессовым ситуациям, нанося тем самым ущерб здоровью участников конфликта.
23 Марта 2015, реферат
Банковская деятельность подвержена множеству рисков. Банк является важным и значимым проводником денежно - кредитной политики, поэтому знание и постоянный контроль за банковскими рисками представляет наибольшую ценность для многих заинтересованных сторон, таких как центрального банка, акционеров, клиентов и иных участников финансового рынка.
13 Марта 2011, доклад
Главной целью корпоративного менеджмента является обеспечение эффективной деятельности корпораций. В основе которого лежит система правил корпоративного поведения определяемых, законодательными нормами и кодексом и кодексом корпоративного управления, а также корпоративными стандартами управления.
21 Февраля 2015, реферат
Кадры на сегодняшний день являются одним из самых важных ресурсом любого общества, любой организации и любой страны в целом. А при умелом подходе к работе управления персоналом ценность кадров еще выше. Но, к сожалению, довольно широко распространены случаи малоэффективного использования этого вида ресурсов. Одни специалисты не могут найти работу по полученной специальности, другие находят работу, но она в свою очередь имеет более низкий уровень сложности, чем их действительный потенциал
24 Мая 2014, курсовая работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенст-вования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии процесса управления карьерой.
15 Января 2015, контрольная работа
Определение понятий, связанных с инвалидностью, представляет важнейшую проблему, как в аспекте социальной политики, так и с методологической точки зрения.
Ограниченность функций организма – любая утрата психической, физиологической или анатомической структуры, функции или отклонение от нее.
14 Октября 2010, Не определен
Формирование, понятие и цели инвестиционного портфеля
Управление инвестиционным портфелем
05 Ноября 2010, Не определен
Классификация и характеристика инноваций. Отличия радикальных (прорывных) от улучшающих нововведений.
Характеристика элементов, формирующих концепцию розничного торгового предприятия.
Современное состояние рынка косметики в России.
14 Октября 2010, Не определен
Введение
1. Формирование инвестиционного портфеля
1.1 Понятие и цели формирования инвестиционного портфеля
1.2 Принципы формирования инвестиционного портфеля
1.3 Содержимое и типы портфелей
2. Управление инвестиционным портфелем
3. Пример формирования инвестиционного портфеля
Заключение
Список используемой литературы
17 Марта 2011, контрольная работа
Цели и задачи исследования. Цель настоящей работы – дать достаточно полное описание современного состояния интеллектуального капитала. Рассмотреть понятие интеллектуального капитала и методы оценки интеллектуального капитала, измерение и оценку стоимости интеллектуального капитала и методологию оценки нематериальных активов.
26 Марта 2014, реферат
Главным направлением перестройки менеджмента и его радикального усовершенствования, приспособления к современным условиям стало массовое использование новейшей компьютерной и телекоммуникационной техники, формирование на ее основе высокоэффективных информационно-управленческих технологий. Средства и методы прикладной информатики используются в менеджменте и маркетинге. Новые технологии, основанные на компьютерной технике, требуют радикальных изменений организационных структур менеджмента, его регламента, кадрового потенциала, системы документации, фиксирования и передачи информации. Особое значение имеет внедрение информационного менеджмента, значительно расширяющее возможности использования компаниями информационных ресурсов.
27 Октября 2009, Не определен
Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)”.
30 Мая 2012, реферат
В этом и заключается актуальность выбранной темы . Целью моего реферата является рассмотрение понятия карьеры, а также основных способов планирования и развития карьеры. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:
Исследовать литературу по данному вопросу;
Дать определение основных понятий;
Определить этапы, виды и модели карьеры;
Рассмотреть как осуществляется управление карьерой в современной организации;
Сделать выводы о значении карьеры.
22 Декабря 2014, контрольная работа
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей
20 Сентября 2011, реферат
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры.
26 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение управления качеством, изучение и оценка отечественного и зарубежного опыта внедрения систем качества
В рамках поставленной цели ставились следующие задачи:
дать определение, что такое качество продукции;
рассмотреть систему показателей качества продукции;
проанализировать систему качества в соответствии с нормами международных стандартов ИСО 9000;
выявить принципы и определить функции управления качеством;
классифицировать методы управления качеством.
16 Марта 2011, контрольная работа
Качество - это совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленным или предполагаемым требованиям. Качество продукции в последнее время приобретает все большее значение в связи с интеграцией рынка, научно-техническим прогрессом и, как следствие, постоянно возрастающими требованиями потребителей.
06 Апреля 2015, реферат
Качество - понятие многоплановое, обеспечение его требует объединения творческого потенциала и практического опыта многих специалистов. Проблема повышения качества может быть решена только при совместных усилиях государства, федеральных органов управления, руководителей и членов трудовых коллективов предприятий. Важную роль в решении этой проблемы играют потребители, диктующие свои требования и запросы производителям товаров и услуг.
08 Декабря 2011, реферат
Оценка качества предоставления услуг является важнейшим элементом системы управления качеством. Она не только позволяет проводить контроль качества обслуживания, предоставляет базу для анализа и принятия управленческих решений, но и обеспечивает обратную связь, необходимую для любой устойчивой и способной к развитию системы.
16 Декабря 2012, реферат
Каждый из нас постоянно применяет термин "качество" и думает, что смысл его достаточно понятен всем, но, как мы рассмотрим ниже, определить смысл этого термина так, чтобы его применение стало максимально полезным, совсем непросто.
Понятие качество впервые было рассмотрено и введено 2500 лет назад Аристотелем, который давал три его трактовки:
Качество – это существенная определенность объекта, в силу которой он является данным, а не другим объектом (качество как философская категория).
Качество – это один из существенных признаков, свойств и особенностей, характеризующих данный объект (качество как свойство продукции, например масса, цвет)
03 Мая 2014, курсовая работа
Итак, познакомиться с природой и сложностями коммуникаций, особый акцент, делая на коммуникации таможенных органов, в динамике их развития, а также на то, что необходимо предпринять для более эффективного взаимодействия как на уровне структурных подразделений Федеральной таможенной службы (ФТС), так и с представителями бизнес сообщества, участниками ВЭД, представителями широкой общественности и СМИ.
Задачи - прежде всего осмысление и понятие процесса коммуникации, проблем возникающих на этапах коммуникации, а также подробное рассмотрение системы внутренних и внешних таможенных коммуникаций в их современном состоянии и перспектив их развития.
Актуальность: В современном мире таможенные организации развиваются. Но требуется срочная разработка и внедрение потенциально новых коммуникационных моделей, ведь от этого в дальнейшем, будет зависеть вся эффективность деятельности таможенных органов.