04 Февраля 2011, реферат
Целью работы является определение основных методов и моделей принятия решений, используемых менеджерами всех уровней для принятия эффективных, действенных и актуальных решений.
Задачи работы:
1.определить общее понятие управленческих решений;
2.дать классификацию управленческих решений;
3.рассмотреть процесс принятия управленческих решений;
4.разобрать основные методы принятия решений;
5.проанализировать модели принятия решений в различных средах;
6.рассмотреть возможные проблемы в принятии решения на практике.
23 Марта 2011, тест
Работа содержит ответы на тест по предмету "Региональной экономики и управлению".
06 Февраля 2011, курсовая работа
Система управления по своих характеристикам может быть отнесена к различным классам систем: социальным, сложным, открытым, самоорганизующимся, саморазвивающимся, адаптирующимся, многоуровневым, иерархическим, стохастически-детерминированным, активным, полиструктурным, многоцелевым, динамическим. Следует особо выделить такие свойства систем управления как уникальность, слабопредсказуемость, целенаправленность, способность к самообучению и адаптации. Среди системных элементов выделяют границы и внешние связи, цели и задачи, процессы управления, организационную структуру управления, кадры, системообразующий механизм /2, 3/. В таких системах протекают реальные процессы, а значит, существуют и материальные и информационные потоки, вход и выход.
06 Декабря 2010, Не определен
Цель исследования заключается в разработке методов и путей оптимизации адаптации периода работников
12 Марта 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть методы и способы максимизации прибыли.
В связи с поставленной целью выделим следующие задачи:
- выяснить экономическую сущность, виды, функции и роль прибыли;
- рассмотреть методы и способы максимизации прибыли;
- раскрыть механизм максимизации прибыли предприятия в современных условиях.
02 Апреля 2011, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение методов и способов максимизации прибыли банков.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
•Рассмотреть сущность прибыльности банка
•Рассмотреть реинжиниринг как метод максимизации банковской прибыли
•Рассмотреть основные процессы увеличивающие банковскую прибыль.
22 Марта 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение методов и способов управления конфликтами.
Задачами курсовой работы является: определение и рассмотрение сущности и теоретических основ конфликтов, процесса управления конфликтами, а так же рассмотреть процесс управления конфликтами на примере предприятия.
08 Марта 2011, контрольная работа
Конфликтологами разработаны и продолжают разрабатываться способы предотвращения, профилактики конфликтов и методы их «безболезненного» разрешения. В идеале считается, что менеджер должен не устранять конфликт, а управлять им и эффективно его использовать.
09 Марта 2011, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – проанализировать методы и технологии дополнительного профессионального обучения кадров, как средство повышения эффективности предприятий сферы сервиса (на примере Обувного центра).
Для достижения поставленной цели нами были определены следующие задачи:
-уточнение определения системы повышения, квалификации кадров и ее роли в управлении персоналом;
-выявить основные методы и приёмы обучения взрослых в рамках дополнительного образования;
Объект исследования - это система повышения квалификации как составляющая кадровой политики корпораций.
06 Марта 2011, курсовая работа
Под кадровым планированием понимается процесс подготовки прогнозов, программ и планов кадрового обеспечения производственной фирмы, требуемой численности, квалификации и эффективности.
30 Ноября 2015, реферат
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
23 Января 2011, курсовая работа
Внутренняя среда как бы полностью пронизывается организационной культурой, которая так же, как вышеперечисленные срезы, должна подвергаться самому серьезному изучению в процессе анализа
внутренней среды организации.
Задачи работы:
- дать понятие внешней и внутренней среды организации;
- проанализировать внутреннюю и внешнюю среду, конкурентные силы на примере ГКБ № 13 ;
- предложить меры по повышению эффективности управления внешней и внутренней средой организации
29 Марта 2017, реферат
Целью реферата является ознакомление с понятиями в области инжиниринга качества, о средствах и методах планирования, контроля качества и управления качеством как инструментах преобразования деятельности организации (предприятий, фирм, производств). Актуальность темы реферата прослеживается в том, что в хоть какой-то степени инжиниринг качества затрагивает все. В общем случае, знание методов или инструментов инжиниринга качества позволит работать организации или предприятию более эффективно, так как в конечном итоге они работают на потребителя, а потребитель всегда склонен требовать качества во всех сферах. Однако качество может изменяться со временем. То, что было качественным сегодня, завтра, может потерять такое свойство, но это уже другой вопрос для рассмотрения в рамках философии.
26 Октября 2013, контрольная работа
К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя организации, его владение межличностным стилем решения конфликтов, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие лидеров (влиятельных людей, эффективно осуществляющих формальное или неформальное руководство в организации) в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы «накладывают отпечаток» на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективное мнение, настроение, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость поведения в сложной обстановке.
27 Января 2010, Не определен
Актуальность и практическая значимость проблемы макроэкономического равновесия определяются возможностью практического применения инструментов экономической политики, предлагаемых сторонниками кейнсианского подхода
17 Ноября 2010, Не определен
Общие понятия. Системный подход. Методы исследования систем управления. Моделирование систем.
21 Сентября 2011, доклад
Рассматривая квалиметрию как научную дисциплину, не следует путать ее с метрологией, которая дает значительный исходный материал для оценки качества методами квалиметрии. В то же время метрология занимается определением количественных характеристик объектов, не связывая их с обоснованием управляющих решений, как это принято в квалиметрии.
29 Января 2015, реферат
К числу групповых экспертных опросов относятся:
открытое обсуждение поставленных вопросов с последующим открытым или закрытым голосованием;
закрытое обсуждение с последующим закрытым голосованием или заполнением анкет экспертного опроса;
свободные высказывания без обсуждения и голосования.
29 Февраля 2016, реферат
Под контролем качества понимается проверка соответствия количественных или качественных характеристик продукции или процесса, от которого зависит качество продукции, установленным техническим требованиям.
Контроль качества продукции является составной частью производственного процесса и направлен на проверку надежности в процессе ее изготовления, потребления или эксплуатации.
06 Января 2010, Не определен
Введение
1. Понятие методологии и методики планирования
2. Принципы и методы планирования
3. Система планов корпорации и их взаимосвязь
Заключение
Список использованной литературы
20 Сентября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Функции менеджмента
1.1. Прогнозирование и планирование
1.2. Функция организации
1.3. Мотивация и стимулирование
1.4. Контроль
1.5. Координация и регулирование
2.Основные методы менеджмента
3.Основные принципы менеджмента
Заключение
Список используемой литературы
27 Октября 2010, Не определен
Данная работа исследует методы управления и их мотивационную направленность.
Проблема методов управления всегда была актуальной. Переход нашей страны к рыночной модели экономики перевернул многое в этом вопросе.
В процессе управления используется множество разнообразных способов, подходов и приёмов, позволяющих упорядочить, целенаправить и эффективно организовывать выполнение функций, этапов, процедур и операций, необходимых для принятия решений. В совокупности они выступают как методы управления, под которыми понимаются способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения её целей
07 Апреля 2010, Не определен
- Введение
- Классификация методов принятия решений. Методы принятия структурированных проблем методы моделирования (исследования операций)
- Модели теории игр, их возможности в практике управления. Модели теории массового обслуживания, их назначение. Модели управления запасами. Модели линейного программирования. Статистические модели.
- Заключение
- Список литературы
29 Февраля 2012, доклад
Как и в любых других организациях в пансионате более действенной оказывается материальная мотивация.
Когда «Буран» принадлежал МПС (министерство путей сообщения) наградой за «трудовой подвиг» могла послужить путевка на отдых в любой другой пансионат, принадлежащий им же. На данный момент ничего подобного не происходит.
Сотрудники пансионата получают надбавку, в количестве +24% от заработка, если есть нехватка персонала, или другими словами, если идет переработка.
29 Марта 2011, курсовая работа
Предмет исследования: методы мотивации, методы повышения профессионализма используемые в данной организации.
Задачи работы:
■раскрыть содержание понятий планирование профессионального развития персонала и потребностей организации в его повышении;
■провести исследование профессиональных навыков персонала изучаемой организации.
03 Июня 2015, реферат
Целью моей работы является: изучить методы наблюдения за атмосферным воздухом. Достичь цели мне помогут следующие задачи:
– изучить проведение наблюдений за загрязнением атмосферного воздуха на постах различных видов
– рассмотреть детальнее виды постов, используемых транспортных средств и оборудование